Домогательство работников

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Что делать если вас домогаются? Статья 133 УК РФ

Содержание

Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества. Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения.

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с домогательствами, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Отношение российского права к сексуальному домогательству

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

  • шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
  • угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
  • использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

  • низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
  • новые сотрудники;
  • малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
  • матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте — в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

  1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
  2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
  3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
  4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства — отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Сексуальные домогательства на работе

Еще совсем недавно такое понятие как «sexuall harassment», что в переводе с английского означает не что иное, как сексуальное домогательство, ассоциировалось исключительно с США, где методы борьбы за половую неприкосновенность порой граничат с откровенным абсурдом. Однако сегодня россиянам это явление уже не кажется экзотическим, а наоборот, превращается в настоящую социальную проблему.

Что такое сексуальное домогательство

В российском законодательстве термин «сексуальное домогательство» отсутствует, но он определен в документах Организации Объединенных Наций и Международной Организации Труда, членом которых является наша страна. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства – это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Причем, ключевое слово в определении – «нежелательное».

Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное – словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж.

Чаще всего активной стороной сексуальных домогательств становятся руководители, допускающие подобные действия в отношении своих подчиненных. Не зря сам термин «harassment» как раз и подразумевает так называемые «неуставные отношения» именно на работе.

Единственная российская правовая норма, предусматривающая ответственность за такое поведение, — это статья 133 Уголовного Кодекса, под действие которой попадают в том числе и требования вступить в половую связь под угрозой увольнения или, например, лишения премии, что чаще всего и имеет место быть при сексуальных домогательствах со стороны начальника.

Категории работников, входящие в группу риска

Принято считать, что стать жертвой сексуального домогательства может только женщина. Действительно, чаще всего именно так и происходит, при этом вероятность стать объектом недостойного поведения наиболее высока у одиноких матерей, представительниц прекрасного пола, стесненных в средствах или совмещающих работу с обучением, то есть у тех, для кого потеря работы означает невозможность или сложность последующего трудоустройства.

Однако, и мужчины тоже вполне могут стать объектом домогательств, если их непосредственным начальником является дама или, что гораздо реже, но все же встречается, представитель секс-меньшинства.

С профессиональной точки зрения к группе риска относятся офисные работники, особенно секретари, продавцы, медицинские сестры, а также проводники или проводницы авиалайнеров и поездов. Объясняется это более чем просто – в этих сферах как нигде присутствует прямое подчинение, то есть секретарь-руководитель или медсестра-врач.

В любом случае отнюдь не последнюю роль играют внешние данные жертвы, поэтому соблюдение делового дресс-кода хоть и не является стопроцентной защитой, но хотя бы исключает элемент провокации – одну из причин, по которым сексуальное домогательство становится возможным.

Меры предосторожности

Как правило, домогательства со стороны руководителя по отношению к подчиненному, независимо от его пола, сопряжены с угрозами применения санкций. Это может быть обещание немедленного увольнения, лишения премии, привлечения к дисциплинарной ответственности и так далее.

Во избежание перспективы оказаться между двух огней – страхом потерять работу и нежеланием подчиняться явно незаконным требованиям начальника, стоит избегать неофициального трудоустройства, при котором любая угроза действительно может быть выполнена. А заключая трудовой договор, нужно внимательно изучить все служебные обязанности, чтобы впоследствии безукоризненно исполнять их, не давая руководству поводов для придирок.

Кроме договора следует ознакомиться также с правилами трудового распорядка и свести к минимуму их нарушение – слишком частные обращения к начальнику с личными просьбами, например, за разрешением уйти пораньше, могут стать причиной манипуляций с его стороны.

Доказательства домогательства

Согласно опросам, не менее 25% женщин и 14% мужчин становились жертвами сексуальных домогательств по месту службы. Неуставные отношения на рабочем месте негативно влияют на результаты труда, поэтому с такими случаями необходимо бороться всеми способами — и в первую очередь юридическими.

Услуга за услугу
Сексуальные домогательства бывают двух видов: понуждение к действиям сексуального характера и сексуальные преследования без целей такого понуждения. Понуждение к действиям сексуального характера (половому сношению, мужеложству, лесбиянству и проч.) путем шантажа либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) является одним из самых распространенных видов сексуальных домогательств. Такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. 133 УК РФ.
Чаще всего начальник, пользуясь зависимым положением жертвы, требует от нее услуг сексуального характера, угрожая увольнением. Встречаются также обещания повышения, прибавки к жалованью и т. п.
Целью преступника является половая близость с жертвой, хотя, по мнению комментаторов УК, преступление считается оконченным с момента совершения действий по понуждению независимо от того, добился преступник своей цели или нет.

Дурные шутки
Другой вид сексуального домогательства — преследование. Это оскорбительное поведение, выражающееся в нарочитом подчеркивании пола, сексуальности жертвы. Такими сексуальными преследованиями считаются сомнительные комплименты, сальные шутки, анекдоты, использование определенного сленга или ненормативной лексики, жесты, неприличные звуки (например, присвистывание), раздевающие взгляды, шлепки, щипки и проч.
Иногда причиной сексуального преследования являются гендерные стереотипы поведения. Вежливость и дружелюбие со стороны представительницы слабого пола коллеги-мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию, вежливый отказ в ответ на двусмысленное предложение — как кокетство и т. д. Некоторые мужчины верят, что похлопывание женщины по мягкому месту является проявлением симпатии, а не оскорблением. Интересно, что бы они сказали, если бы их так же похлопали? Часто жертвами этого вида домогательств становятся женщины, оказавшиеся в традиционно мужских коллективах, и, напротив, мужчины, попавшие в окружение женщин. Жертва воспринимается коллегами не как равноправный член коллектива, а как игрушка для получения удовольствий сексуального характера. По сути, этот вид сексуальных домогательств является формой дискриминации: жертве постоянно напоминают не о ее деловых качествах, а о сексуальной составляющей ее личности.
Целью такого вида домогательств вовсе не является вступление с жертвой в сексуальные отношения. Главная цель — добиться неформального доминирования в трудовом коллективе, оскорбить, унизить, а иногда и запугать жертву. Результатом становится нездоровая атмосфера на службе, что влияет на результативность подразделения, охваченного конфликтом.

Не только женщины
Принято считать, что жертвами сексуальных домогательств являются женщины. Но следует сказать, что ими могут быть и мужчины, не случайно в ст. 133 УК упоминается понуждение к гомосексуальным действиям. Если начальник — гомосексуал или бисексуал, то его подчиненный-мужчина тоже может быть жертвой сексуальных домогательств. Иногда случается, что женщина-начальник склоняет к близости подчиненного-мужчину.
Часто жертвами преследования оказываются лица нестандартной сексуальной ориентации. Всячески подчеркивая это их качество, коллеги унижают их человеческое достоинство. Сексуальность, в том числе гомосексуальность,— отнюдь не то качество, которое относится к деловым. Поэтому педалирование личностных особенностей гомосексуалов также является формой дискриминации независимо от того, выражается такое поведение в гомофобии либо притворном ухаживании. Жертвами преследований становятся и гетеросексуальные мужчины, слишком, по мнению коллег, «мягкие» или модно одевающиеся. Часто жертвами становятся более молодые члены сугубо мужских коллективов. Напрашивается аналогия с неуставными отношениями в армии или понуждением к гомосексуальным связям в местах лишения свободы. Независимо от сексуальной ориентации жертвы целью таких преследований, как и в случаях с женщинами, является стремление унизить товарища по службе.

Сами виноваты?
Прежде чем перейти к тактике борьбы со случаями сексуальных домогательств, следует отметить явление, именуемое у специалистов как виктимное поведение. Подразумевается такое поведение, которое провоцирует окружающих на восприятие жертвы как сексуального объекта. «Чтобы в отношении вас не осуществляли сексуальных домогательств, нужно быть уверенной в себе. Известно, что преступники видят только тех людей, которые сами считают себя жертвой и готовы к этой роли. Так и в этой ситуации — неуверенность в себе, отсутствие четкой позиции, неумение правильно ответить на малейшую сексуальную угрозу поставят вас в положение возможной жертвы. Поэтому четко дайте понять коллегам, что сексуальные отношения на работе для вас абсолютно исключены. Вы можете быть приятной и женственной, общительной, но попытки нарушить ваше индивидуальное пространство необходимо пресечь раз и навсегда без колебаний»,— советует сексолог, кандидат медицинских наук Юрий Прокопенко.
Однако излишне смелое поведение тоже может спровоцировать сексуальную агрессию. В первую очередь это касается манеры одеваться. Разумеется, женщина и на работе должна оставаться женщиной — она может модно одеваться, пользоваться декоративной косметикой и т. п. Но все же на работе она должна выглядеть несколько иначе, чем представительница сферы сексуальных услуг в поисках клиента.
В любой компании есть корпоративные стандарты, в том числе и в одежде сотрудников, и лучше их не нарушать. Слишком короткие юбки, чересчур глубокие вырезы блузок и т. п. привлекают внимание лиц противоположного пола. И если вы одеты вызывающе, не стоит возмущаться, что коллеги, включая начальство, видят в вас не работника, а объект половых устремлений.
То же некоторые специалисты по вопросам дискриминации советуют представителям сексуальных меньшинств. Наряду с этим часть из них советуют придерживаться принципа «не спрашивают — не говори». Применительно к правилам поведения на работе это означает, что, скажем, мужчина-гомосексуал должен выглядеть так же, как и гетеросексуальные мужчины, и не сообщать коллегам о своей сексуальной ориентации до тех пор, пока в силу служебной необходимости этот вопрос не будет поставлен напрямую. Те же рекомендации относятся и к лесбиянкам. Однако такой подход сам по себе представляется дискриминирующим по отношению к сексуальным меньшинствам. Каждый человек имеет право на свободу самовыражения, в том числе и право выражать свои сексуальные предпочтения. Но все же это не означает, что геи и лесбиянки должны выглядеть на работе так, как если бы они собрались в ночной клуб. Если хотите обозначить свою сексуальную ориентацию, можно, например, надеть специальный значок на лацкан пиджака.

Защита от начальника
Максимальная санкция по ст. 133 УК — год лишения свободы. Однако российские следственные органы крайне неохотно берутся за дела такого рода. Чаще всего преступнику удается избежать наказания благодаря амнистии. Тем не менее подобные случаи не должны оставаться безнаказанными. Помимо уголовного преследования существуют и другие способы привлечь негодяя к ответственности. В частности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в рамках трудовых правоотношений. Потерпевший вправе обратиться и в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда. В силу ст. 1068 Гражданского кодекса (ГК) ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах будет не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. В силу ст. 150 ГК гражданину принадлежат личные неимущественные права, включая достоинство личности, личную неприкосновенность. Сексуальные домогательства являются посягательством на эти присущие каждому человеку права. В соответствии со ст. 151 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, то суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поэтому в случае, если существует реальная угроза оказаться жертвой сексуальных домогательств, необходимо позаботиться о сборе доказательств, которые могут пригодиться в расследовании. Неплохо обзавестись диктофоном. Если ваш начальник уже делал вам двусмысленные намеки, записывайте все ваши разговоры с глазу на глаз. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательства, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона. Применительно к доказательствам, сделанным с помощью скрытой записи, среди юристов существует два противоположных мнения. Часть специалистов считает, что незаконными следует считать лишь записи, произведенные в рамках оперативных или следственных действий без санкции суда или согласия лица, чьи действия фиксируются. На граждан, осуществляющих такую запись самостоятельно в целях защиты своих прав, по их мнению, такое ограничение не распространяется. Однако другая часть считает, что скрытая запись ущемляет право на неприкосновенность личности и тайну личной жизни другого лица. Конечно, последние не совсем правы, поскольку из ст. 17 Конституции РФ следует, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Однако жертве лучше позаботиться и об иных доказательствах. Это могут быть свидетельские показания, например, подруги (друга), которой жертва жаловалась на домогательства, докладные записки вышестоящему начальству и т. п.
Если домогательства не направлены на понуждение к действиям сексуального характера, а носят характер преследований, доказательства собирать проще: как правило, такие преследования носят публичный характер. Здесь пригодятся свидетельства, письма, записки непристойного содержания, записи телефонных переговоров и т. п. Впрочем, чаще всего нет смысла доводить дело до суда. Обычно достаточно жалобы вышестоящему руководству, директору по корпоративной политике или в комиссию по трудовым спорам, чтобы такие преследования прекратились.
МАКСИМ ЧЕРНИГОВСКИЙ, юрист

Редакция приглашает специалистов в области права поделиться своими знаниями с читателями «Денег». E-mail: [email protected]

АНОНС
19 апреля Как защищать миноритарных акционеров
26 апреля О чем не пишут в брачных договорах

Сексуальные домогательства на работе: как быть? Советы HR

Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.

Фото: psychsearch.net

Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование. Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим. Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.

Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.

Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.

Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.

Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).

В-третьих, есть высокая вероятность стать беспомощной жертвой манипуляций шефа, который может обещать оставить вас на работе, при условии, что никто и никогда не узнает о домогательстве.

Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.

Виноваты сами жертвы домогательств

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры». «Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ. victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч. и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Разрешение тактильного контакта

Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.

Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний. Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти. Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса. У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям. Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Научитесь говорить «нет»

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие. Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то. По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

Домогательство работников

Что это такое и как себя защитить
С учетом опыта США

1. ПОНЯТИЕ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, — то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.

Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма. телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.

Сексуальное домогательство определяется как:

  • сексуальные предложения, требования «сексуальных услуг» и прочие «вербальные» или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
  • когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
  • когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

Некоторые примеры сексуального преследования:

  • Вербальное: сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения.
  • Невербальное: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.
  • Физическое: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

К действиям сексуальной природы относятся:

  1. Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
  2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
  3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; «сальные» анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
  4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.

Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.

Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% — флирт, 25% — прикосновения, 30% — голодные, раздевающие взгляды, 29% — скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% — приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% — то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% — изнасилования.

Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.

Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».

Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.

Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию

Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.

Другой вид сексуального домогательства — враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.

Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной революции, но пришедшая на смену застою перестройка разрушила моральное здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных предприятий, руководители которых поставили себя на один уровень с богом — им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет — «Будет как я сказал!». Женщины в такой ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при трудоустройстве — при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное — иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет.

Конечно, в советские времена тоже были домогательства, но не было и такой «травли», как сейчас. В конце концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и положение в обществе. Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника. Теперь же до Женщины и ее проблем никому нет дела. Спасение утопающего — дело рук самого утопающего. В данной ситуации самое время женщинам России объединиться и выступить в защиту своего равенства, чести, достоинства и равных прав на рабочем месте, так же как и своего права быть свободными от насилия.

Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность и длина ног. Местная пресса изобилует объявлениями типа «высокооплачиваемая работа для привлекательных девушек в возрасте 18-25 лет». В этом случае надо быть заранее готовой к тому, что придется показать «товар лицом», чтобы руководитель смог увидеть все прелести претендентки на вакантную должность. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Точнее, прием на работу будет полностью зависеть от «способностей» соискательницы. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Могут сказать даже откровеннее: «Хочешь у нас работать — ложись ко мне в постель».

Многие женщины сталкиваются с такой проблемой при приеме на работу. Будет неверно сказать, что такое потребительское отношение к женщине присуще только пост-перестроечному времени. Во времена партийной номенклатуры во многих организациях специально набирались женщины для приема различных делегаций. Учебные комсомольские и партийные семинары всегда сопровождались различного рода увеселительными мероприятиями. Многие женщины в тот период смогли сделать карьеру только посредством оказания интимных услуг руководству. Например, одной молодой женщине была предложена работа в администрации области и была сделана оговорка, что работа в данном отделе связана со встречами иностранных делегаций и сопровождением почетных гостей на отдых, с дополнительной оплатой вечернего времени в валюте. Женщина попросила пояснить, за что будут платить валютой, и в результате она эту работу не получила.

В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков.

В 80-е годы из Политехнического Института было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам. Основным критерием при сдаче экзаменов и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время это были редкие факты, теперь же в студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в период обучения молодые девушки сталкиваются с горькой действительностью — женщины могут подвергнуться насилию везде. К сожалению, похожая ситуация существует и в других учебных заведениях.

Еще более жесткие условия работы царят в мелком бизнесе — в среде «палаточников» женщина часто должна оказывать интимные услуги хозяину палатки, чтобы не иметь недостач. В случае отказа может образоваться большая недостача и ей придется сделать выбор — уступить или работать бесплатно несколько месяцев. Но если хозяин поставил себе цель, то недостачи станут постоянными. Даже сам прием на работу часто не оставляет иного выбора. Кроме того, многие не имеют представления о правилах оформления договоров с работодателями и легко соглашаются не оформлять трудовые соглашения, что позволяет хозяевам избежать ответственности.

Когда Тамара подала заявление в аспирантуру, 72-летний профессор оглядел ее масляными глазками и заявил: «Ты будешь спать со мной по четвергам и раз в неделю подбрасывать мне домой продукты». Он даже не потрудился закрыть при этом дверь, как будто его условия были в порядке вещей.

Пришлось хорошенькой девушке забыть о научной карьере и устроиться на производство. Но и здесь ей не повезло, новый начальник тоже обошелся без лишних реверансов: «Я тебя буду содержать, а за это ты станешь раздеваться и немножко меня любить, иначе уволю со скандалом и испорчу репутацию». В этот день Тамара добралась домой в слезах, но с созревшим планом действия. Если судьба снова поставит ее перед таким выбором, она не будет отступать, а найдет способ бороться.

Сексуальные домогательства на работе — не только «столичная» привилегия. Заведующая центром занятости в одном из городов в Ленинградской области поведала недавнюю историю о домогательствах в масштабе всего города, где для женщин совсем нет рабочих мест. Один предприниматель построил фабрику по производству американских бутербродов и начал «торговать» вакансиями, требуя за должности сексуальные услуги. «Об этом знали все в городе, включая Администрацию, но наказать сластолюбца не могли — никто не рискнул написать заявления. Женщины боялись, что потом не отмоют подобное пятно на репутации».

17 — 20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь, наиболее уязвимы для сексуального преследования. Они привлекательны, свежи, наивны, не могут постоять за себя. Законы трудового коллектива для них новы, и самое главное — многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное домогательство и является преступлением, наказуемым по закону.

В женский кризисный центр обратилась студентка первого курса института, устроившаяся подработать в известную ночную дискотеку официанткой. Она не оформила договора с нанимателями, так как ей сказали, что вначале следует набраться опыта. По истечении двух месяцев официантке предложили переспать с владельцем заведения, чтобы получить свой заработок. Ища помощи, девушка была озабочена лишь тем, чтобы получить свои честно заработанные деньги. Ей даже не пришло в голову, что ее начальники должны были нести наказание за сексуальное домогательство.

С началом перемен в нашей стране рабочие отношения между разнополыми коллегами все чаще стали «обогащаться» сексуальными преследованиями женщин. На некоторых курсах секретарей возник странный обычай: когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для смотрин в купальниках.

Наши мужчины от души веселятся, обсуждая эту тему только в одном ракурсе — как бредовую идею иностранных дамочек, имеющих избыток гражданских свобод. Они безосновательно уверены, что ни их жен, ни юных дочерей не постигнет эта неприятность. Большинство таких «недоразвитых» мужчин самонадеянно думают, что предмет их настырного ухаживания должен быть непременно польщен. Между тем восприятие этих «милых пустячков» женщинами и мужчинами различно: 67% мужчин и только 20% дам заявляют, что сексуальные преследования, пусть и не слишком интенсивные, были бы им лестны.

Только при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, — женщины смогут иметь равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.

Насилие по половому признаку и дискриминация несовместимы с достоинством и ценностью человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права доброй половины населения.

История сексуального домогательства в США уходит в прошлое, особенно в отношении американок африканского происхождения. В 1912 г. статья чернокожей медсестры рассказывает о том, как на ее первой работе в качестве повара владелец ресторана в первый же день полез к ней с поцелуями. Изнасилования чернокожих женщин белыми мужчинами во времена рабства стали притчей во языцех. Женщины не могли ничего поделать с этим.

Небогатая мать-одиночка в Южной Каролине писала о том, как в 50-х и 60-х годах ее босс на ткацкой фабрике предоставлял работницам лучшие станки, если они оказывали ему сексуальные услуги. Она отказалась, была уволена и пожаловалась начальнику цеха. Поскольку он боялся, что она предаст этот случай огласке, он принял ее на работу в другую смену. Женщина отмечала, что «тех женщин уважают меньше всего, которые не отстаивают свои права».

Женщины с инвалидностью являются особенно уязвимыми, поскольку им необходима медицинская помощь и велика вероятность, что их словам не поверят.

Подняв вторую волну женского движения, женщины стали выступать против сексуального домогательства в 1979 г. Первые правительственные постановления появились в 1980-м. В 1991 г. показания профессора права Аниты Хилл о том, что член Верховного Суда Кларенс Томас домогался ее, когда был ее начальником в ЕЕОС — организации, призванной бороться с сексуальным домогательством — вызвали шок. Несмотря на то, что, к сожалению, ее показания не помешали его назначению в Верховный Суд, они подтолкнули женщин во всех США к превращению проблемы сексуального домогательства в насущный вопрос общественной жизни.

В 1986 г. первое крупное дело Верховного Суда постановило, что враждебная или недоброжелательная обстановка на работе представляет собой нарушение закона, запрещающего дискриминацию по половому признаку. Однако внимание скорее концентрировалось на «нежелательности» ухаживаний для пострадавшей, чем на агрессивном поведении нарушителя, что было бы правильной постановкой вопроса. Суд одобрил к рассмотрению доказательства якобы провокационной речи и манеры одеваться пострадавшей. Это является примером того, как ответственной за поведение мужчины считается женщина, а не сам мужчина, как это следовало бы.

Внимание должно уделяться не тому, правильно ли она поступала или заслуживала ли она уважительного обращения, но тому, нарушил ли он стандарты приличия и человечности. Отношения между мужчинами и женщинами в рабочей обстановке не являются почвой для «приключений» на работе по двум причинам. Первая — женщины вносят очень незначительный вклад в формирование таких действий в любом случае. Вторая — работа представляет собой необходимость, поскольку женщинам она нужна для содержания самих себя и семей. Реакция женщин может определяться в большей степени важностью для них этой работы, чем их личными предпочтениями или законами. То, что женщины сегодня вынуждены работать в таких условиях, не является для общества оправданием терпимого отношения к этим условиям.

Напротив, надо понимать, что сексуально ориентированное поведение или обсуждение на рабочем месте в большинстве случаев унизительны для женщин, неуместны и непозволительны. Таким образом, именно нарушитель должен нести бремя ответственности за действия, которые он совершил, но не женщина, пострадавшая от них. .

Вышеупомянутое разбирательство было начато в 1978 году и закончено в 1991. Процесс социальных изменений посредством судебной системы не является быстрым. До 1991 года женщины могли получить только компенсацию потерь оплаты труда, но не более того.

В 1991 г. в другом судебном постановлении было подтверждено, что стандарт определения достаточно непозволительного поведения должен отталкиваться от мнения жертвы, но не нарушителя. Суд высказал: «Мы считаем, что многие женщины разделяют общие волнения, которые мужчины вполне могут и не разделять». То, что мужчина считает комплиментом, женщина может воспринять как сексуальное домогательство, именно поэтому акцент ставится на том, что может счесть оскорбительным женщина, а не мужчина.

Судебное дело, рассматриваемое в 1993 г., определило, чем характеризуется недоброжелательная обстановка на работе, и что нет необходимости доказывать конкретный моральный ущерб, поскольку поведение в такой обстановке будет логически считаться (и действительно считалось потерпевшей в данном деле) агрессивным. Нет необходимости допускать женщину до болезненного состояния на работе с целью остановить сексуально агрессивное поведение. По некоторым делам суд признал порнографические материалы на работе признаком враждебной обстановки на работе.

Мы определенно не уступаем другим странам по части использования мужчинами своего служебного положения в интимных целях. Года три назад в редакцию газеты «Все Для Вас», печатающей объявления о приеме на работу, вдруг толпой повалили женщины, заплаканные, беременные, на грани нервного срыва. Они жаловались, что устроились трудиться по приглашению в газете, но от них потребовался не профессионализм, а готовность к разврату. Преследования и запугивания девушек не прекращались даже после их увольнения. Газетчики по горячим следам принялись составлять списки частных фирм, где практикуются сексуальные принуждения. Получилось, что треть фирм грешит сексуально-потребительским отношением к женщине.

По данным опроса специалистов, каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

По данным МОТ (Международной Организации Труда), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австриячка и каждая четвертая француженка становились жертвами серьезных случаев сексуального домогательства. Очевидно, что приведенные цифры отражают ситуацию далеко не полностью, так как многие жертвы предпочитают не сообщать о происшедшем, страшась потерять место, вызвать негативное отношение коллектива или даже испортить дальнейшую карьеру.

Неустойчивое положение на рынке труда (высокий уровень безработицы, ограниченные возможности найма) означает, что увольнение с работы — это реальная угроза для многих женщин во всех странах мира. Исследование, проведенное Tanzanian Media Women’s Association, показало, что 90% опрошенных женщин в Танзании считают сексуальное домогательство «угрозой своему рабочему месту и экономическому положению». Около 80% заявили, что, не имея альтернативы, они были вынуждены уступить требованиям своих начальников.

«Трудящиеся женщины, составляющие большинство рабочей силы, утверждают, что они все становились жертвами сексуального домогательства со стороны президента и директоров фабрики Daewoo в Сен-Луисе (Мексика). Они получали деньги в обмен на сексуальные услуги. В случае отказа им грозило увольнение». Это отчет о ситуации на фабрике в Мексике очень похож на другие отчеты из зон экспортного производства, где широко распространено сексуальное домогательство.

Российская статистика обращения женщин в суды с целью защиты от насилия на рабочем месте не дает представления о масштабах данного явления в силу того, что объект или жертва домогательств чрезвычайно редко обращается в органы правосудия за защитой своих прав. Поэтому распространенность и значимость этого явления в России могут быть оценены пока только путем анонимных опросов работающих женщин.

Опрос общественного мнения, проведенный в Н.Новгороде осенью 1996 года, показал, что 30% респонденток считают сексуальные домогательства надуманной либо второстепенной проблемой. Каждая вторая работающая женщина полагает, что это серьезная проблема для относительно небольшого числа представительниц прекрасного пола. Четверть относят сексуальные преследования женщин на работе к разряду серьезных проблем.

Почти три четверти женщин, бывших в разное время объектом домогательства начальников, придерживаются мнения, что посягательства на честь женщин в России весьма распространены, тогда как среди другой части женщин эту точку зрения высказали только 37% опрошенных. Иными словами, женщины дают весьма субъективные оценки рассматриваемого явления, опираясь преимущественно на свой личный опыт. Иначе и быть не может, поскольку общественность и средства массовой информации его замалчивают.

Больше единодушия отмечено в определении тенденций развития данного вида нарушений прав женщин. Из каждых шести опрошенных пятеро отметили рост сексуальных домогательств в стране за последние 5-10 лет.

В целом из числа всех опрошенных наличие данного явления зафиксировано в каждом четвертом трудовом коллективе Н.Новгорода. И если в одних организациях оно отсутствует, то в других процветает.

Локализуя сферу распространения домогательств, мы сконцентрировали внимание на каждой из опрошенных женщин. Были ли они сами объектами сексуальных приставаний со стороны начальства, во время приема на работу или непосредственно на работе? 24% опрошенных испытали преследования начальника.

Наибольшие шансы стать объектом притязаний со стороны руководителей выявлены у незамужних женщин, наименьшие — у молодых вдов, одиноких матерей, разведенных. Замужние, при прочих равных условиях, занимают промежуточное положение. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и акционерных предприятиях. В частных фирмах женщинам приходится увольняться с работы в три раза чаще, чем на государственных предприятиях. Данное явление практически не зависит от семейного положения преследуемых женщин.

Таким образом, опрос помог составить картину распространенности сексуального домогательства на работе. 25% женщин Н.Новгорода испытали на себе сексуальное домогательство. Серьезность ситуации подтверждает тот факт, что 9% были вынуждены уволиться по этой причине. Половина респондентов квалифицирует эту форму дискриминации как серьезную проблему для ограниченного числа женщин.

Исследование показало, что мнение женщин по данной проблеме пока не сформировано. Опрос подтвердил, что большинство женщин столкнулись лицом к лицу с сексуальным домогательством. Многие женщины, которые никогда не столкнулись сами с сексуальным домогательством, не имеют мнения по этому вопросу. Но некоторые из них полушутя сожалели о том, что мужчины их не домогались. Женщины не развили общего подхода или координированных усилий в отношении этого явления.

В 1981 и в 1988 гг. Управление США по Охране Достижений Труда провело исследование и пришло к заключению, что 42% женщин пострадали от сексуального домогательства на работе. Обзор среди персонала военных ведомств в 1990 г. доказал, что от этого пострадало 66%. Популярный женский журнал Редбук в опросе 1980 года подтвердил, что 80% испытали это. Что касается работающих женщин в крупных американских университетах, 5% заявили об открытых предложениях секса и 10% говорили о том, что их касались, гладили, хватали или целовали; и кроме этого, 15% сообщили о других формах подобного поведения. Почти никто не заявлял об этом: треть — из-за страха мести и треть — из-за опасения влияния на свою карьеру.

Менее 20% всех опрошенных доложили о происшедшем руководству; 30% боялись, что это навредит им, и 24% не хотели навредить нарушителю. Только 3% сделали попытку жаловаться. Большинство женщин чувствовали, что им не поверят, и не хотели создавать проблем и прослыть скандальными. Исследование сексуального домогательства в автомобильной промышленности обнаружило, что чернокожие женщины подвергались домогательству не только более часто, но и более жестоко по сути, чем белые. Цветные женщины в общем страдали от домогательств сильнее, чем белые. Самое грубое сексуальное домогательство отмечалось среди работников в сферах физического труда, где мужчины относятся резко отрицательно к присутствию женщин.

Принуждение к сексу происходит не ради секса как такового, это вопрос власти и подчинения. Поэтому, когда мы обсуждаем сексуальное домогательство, ключевые слова при этом — власть и дискриминация. Принуждение к сексу является одним из утонченных методов злоупотребления властью. Женщине дают понять: знай свое место, ты прежде всего Женщина и должна быть использована в этом качестве. Для женщины непристойное предложение разделить ложе с начальником в обмен на работу или другие льготы является не только оскорбительным. Оно подчеркивает ее неравное положение с мужчиной.

Даже полагая, что для упомянутого ранее пожилого профессора секс с молодой студенткой будет непреодолимым препятствием, его главное удовольствие состоит в возможности безнаказанно унизить человека, зависимого от него. Именно поэтому он сочетает свои эротические требования с требованием доставки продуктов.

В России много причин, способствующих возникновению и распространению сексуального домогательства в отношении женщин. Во-первых, один из самых высоких уровней в мире занятости женщин в народном хозяйстве. Во-вторых, на руководящих должностях на предприятиях и в учреждениях большинство составляют мужчины, таким образом, они имеют власть над подчиненными и возможность злоупотреблять ею, принуждая женщин против их желания к сексуальным отношениям. Третье, и, по нашему мнению, самое важное, — угроза безработицы усиливает зависимость от начальства. Именно эта опасность заставляет женщин подчиняться и терпеть унижение и насилие. Еще один фактор включает стремительный рост частных фирм с молодым составом руководителей, так называемых «новых русских», с повышенным уровнем сексуальной активности и пониженным уровнем нравственности и уважения к закону. Традиционное нежелание обращаться к закону за защитой своих прав и достоинства параллельно с усилением власти начальства и бесправием подчиненных в неправовом государстве увеличивают дисбаланс между мужчиной и женщиной.

Исследования показывают, что у населения нет единого мнения о том, какие действия могут считаться сексуальным домогательством.

Почему не все мужчины пользуются своей властью? В некоторых компаниях нет сексуальных домогательств. Этому есть разумные объяснения.

Первое — пол начальника. Если начальник — женщина, это автоматически снимает с повестки дня вопрос о сексуальных преследованиях (в традиционных формах). В нашем случае 28% опрошенных молодых женщин и девушек работают под женским руководством. В США отмечались случаи преследования женщинами-начальниками подчиненных мужчин, но весьма редко.

18% респонденток считают, что обстановка и условия работы не способствуют сексуальным домогательствам. К сожалению, они не раскрыли сущность этого обстоятельства.

17% придерживаются мнения, что нет необходимости принуждать женщин к интиму, — они добровольно идут на это, если предоставляется случай.

15% отметили, что обычаи и правила поведения в их коллективах довольно строги, поэтому мужчины опасаются «распускать руки и языки».

Женщины не забыли упомянуть, что среди начальников встречаются и порядочные люди, не злоупотребляющие своей властью. Любовь и ласка являются лучшими методами по сравнению с использованием силы для завоевания женского сердца, но это уже иная форма отношений между мужчиной и женщиной и не относится к сексуальному домогательству.

48% подвергшихся домогательству женщин и 60% остальных полагают, что пострадавшая женщина не хотела избежать подобной участи и поэтому спровоцировала эти действия сама. Это весьма серьезная проблема и случай «обвинения жертвы». В большинстве стран женщинам говорят, что за поведение мужчин несут ответственность женщины, а не сами мужчины. Это неверно. Каждый человек несет ответственность за свое поведение. Если человек совершеннолетний, он/она отвечает за свой выбор. Мужчины требуют считать их взрослыми. В этом случае они должны вести себя соответственно и отвечать за свои поступки. Закон основывается на той предпосылке, что каждый человек отвечает за свое поведение; если мы говорим, что женщина несет ответственность за поведение мужчины, тем самым мы утверждаем, что мужчины не могут считаться взрослыми и принимать на себя ответственность, что делает законодательство абсолютно бесполезным, поскольку мужчины по нему не считаются дееспособными. Эти два постулата совершенно явно неприемлемы в цивилизованном обществе.

Многие исследования подтвердили, что женщины и мужчины не могут общаться, поскольку они не понимают даже слов друг друга, не говоря уже о действиях. Когда женщина говорит с мужчиной, она может просто проявлять вежливость. Тем не менее он полагает, что она проявляет кокетство и подразумевает согласие при условии дальнейших уговоров. Если она не выражает резко отрицательную позицию, то он считает ее просто застенчивой. На самом деле ее с детства учили не высказываться резко, поэтому данная ситуация для нее очень неблагоприятна. Таким образом, мужчина говорит, что она спровоцировала его действия, поскольку она была просто вежлива или дружелюбна, что для нее было нормальным, а для него стало поощрением. Таким образом, когда женщины ведут себя так, как их учили, их обвиняют в «провоцировании» мужчин. Напротив, если они ведут себя резко отрицательно и агрессивно, их критикуют за неженственное поведение. Таким образом, женщины оказываются в безвыходной ситуации — они виновны, независимо от своего поведения.

Вердикт общества однозначен: «Не к каждой на работе пристают». Некоторые полагают, что достаточно трудно представить себе домогательство по отношению к красивой женщине, которая не желает быть игрушкой в руках начальника, не фамильярничает, имеет твердые моральные принципы и чувство собственного достоинства. Это абсолютно неверно. Во-первых, исследования в США показали, что 80% работающих женщин подвергались преследованиям — то есть домогаться могут кого угодно. Во-вторых, такое преследование основано на дисбалансе власти, когда мужчина пытается проявить свою власть над женщиной. Это зависит не от ее внешности или поведения, а от его. Опять же, мы виним пострадавшую в действиях нарушителя. Если закон существует, каждый человек должен отвечать за свое собственное поведение. Он предпочел нарушить нормальные стандарты приличия и человечности. Он несет ответственность. Что она сделала или не сделала, к делу не относится. Он не ребенок. Он имеет возможность выбора. Он выбрал злоупотребление властью. Это его вина, а не ее.

Парадокс в том, что если вор вытащил кошелек из вашей открытой сумочки, то его осудят за кражу личного имущества. Вас пожурят за неосторожность, но не обвинят в провокации жулика. Однако если преступление касается женщины, особенно женщины и секса, женщину обвиняют в предполагаемой провокации. Ясно, что этот двойной стандарт требует переосмысления снова и снова, до тех пор, пока общественное мнение не будет считать сексуальное домогательство тем, чем оно является — насилием против женщин.

Сексуальное домогательство очень похоже на сексуальное нападение. Оно может вызвать страх и смятение и иметь долговременные психологические последствия. К сожалению, некоторые пострадавшие не обращаются в органы правопорядка, поскольку чувствуют себя виноватыми, испытывают смущение или страх, и некоторые полагают, что к ним не отнесутся с доверием и не будут обращаться должным образом. Самая распространенная причина, по которой женщины не заявляют, — это страх потерять работу или подвергнуться остракизму.

Головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы, чувство беззащитности и унижения — далеко не полный перечень неприятностей жертв. Как физические, так и моральные последствия пережитого могут быть достаточно серьезными. Сексуальное домогательство может отрицательно влиять на трудовую деятельность жертв, может проявляться в ухудшении условий труда, произвольном увеличении или уменьшении рабочих часов, объема работы, в несправедливых оценках или обвинениях. Пострадавшая может быть уволена, подвергнута дисциплинарным наказаниям — месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавшая женщина оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ей перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями.

Во многих случаях давление со стороны начальника бывает столь сильным, что женщине приходится увольняться по собственному желанию, даже если ее не увольняют принудительно. Например, в Зимбабве исследование показало, что 50% женщин, которые жаловались на начальника, были уволены, а 25% были вынуждены уволиться сами. В развивающихся странах у жертв особенно много шансов испортить свою репутацию и стать социальными изгоями, что в первую очередь приводит к серьезным проблемам в семье.

Последствия сексуальных преследований глубоко индивидуальны. Для одних нежелательная половая связь с начальником — всего лишь неприятный эпизод в жизни, для другой — травма на всю жизнь. Среди респонденток, испытавших домогательство, для 47% последовало вынужденное увольнение, 40% считают свою репутацию испорченной, 27% отметили ухудшение отношений с коллегами, 27% считают, что преследования мешали им нормально работать, у 13% осложнились семейные отношения, для 13% это означало оскорбленную честь и достоинство.

Наихудшими последствиями сексуального домогательства для женщин, которые отказались от секса с начальником и были вынуждены уйти с работы, были невыносимые условия труда и невозможность выполнять свои профессиональные обязанности. Все прочие последствия упоминаются как менее важные.

Восстановление после сексуального домогательства

    Во-первых, ты можешь чувствовать страх, потрясение или оцепенение. Ты можешь чувствовать бессилие, гнев и одиночество. Ты можешь беспокоиться о своей работе, о том, на что жить тебе и твоему ребенку. Ты можешь чувствовать желание не начинать или не продолжать преследование по закону.

Во-вторых, ты можешь прекратить это дело, желая все забыть. Ты можешь чувствовать себя подавленной, виноватой и презирать себя.

В-третьих, ты можешь чувствовать отчаяние, смятение и удивление — «Ну почему я?» Ты можешь начать обвинять саму себя и обратиться к спиртному или наркотикам.

ОСТАНОВИСЬ — поговори с опытным консультантом, который поможет тебе понять твои чувства. Это не твоя вина. Тебе нужно зарабатывать на жизнь. Закон нарушил твой обидчик, а не ты. Это он должен нести ответственность.

Еще по теме:

  • Проезд перекрестков разворот пдд Кто должен уступить при развороте на равнозначном перекрестке? Добрый день уважаемые автолюбители! В этой статье мы выясним как определить очередность проезда при развороте на перекрестке равнозначных дорог. Правила проезда перекрестков определяет 13 глава […]
  • Кон о защите прав потребителей Кон о защите прав потребителей Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Минимальная оплата труда расчет Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля. С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 […]
  • Материнский капитал на первого ребенка хмао Материнский капитал в ХМАО Федеральная программа материнского капитала является наиболее популярной и эффективной. Благодаря данной поддержке многие семьи улучшили свои жилищные условия и дали образование детям. Как и в большинстве регионов, в […]
  • Ст 255 коап Кодекс Украины об административных нарушениях Статья 255. Лица, имеющие право составлять протоколы об административных правонарушениях По делам об административных правонарушениях, которые рассматриваются органами, указанными в статьях 218 - 221 настоящего […]
  • Ст133 тк рф Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Информация об изменениях: Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 133 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г. Статья 133. Установление […]