Юридическая консультация кзот

27.11.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Малобюджетные сайты.

Продвижение веб-сайта.

Контент и авторское право.

Юридическая консультация

Как отстоять свои права при трудовых спорах. КЗОТ. Обмен опытом.

Объекты интеллектуальной собственности в цифровой форме

К основным объектам авторского права в контексте компьютерных технологий (цифровых форм представления произведений) применительно к литературным, музыкальным, аудиовизуальным и другим произведениям творческого труда, компьютерных программ.

Исключения или ограничения по авторскому праву

В пользу сохранения существующих исключений по авторскому праву говорит довод о сохранении баланса интересов. В определенных случаях можно даже доказывать, что с расширением авторских прав объем исключений должен увеличиваться, чтобы восстановить этот баланс.

Защита авторских прав в цифровой среде

В силу специфики цифровой формы представления объектов авторского и смежных прав в отношении вопросов охраны авторских прав в цифровой среде высказывались различные и нередко достаточно радикальные точки зрения.

Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России

Как работодатель, так и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения.

Правовое регулирование труда руководителя организации

Трудовой Кодекс РФ 2001 года (далее ТК РФ) урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Помимо этой главы в тексте ТК РФ перечислено еще несколько норм, посвященных руководителям как особой категории работников.

Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование

На сегодняшний день работа по совместительству для многих является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта. О плюсах и минусах такой работы рассказывается в этой статье.

Изменение и прекращение трудовых договоров: Что нового в правовом регулировании?

О правовым регулировании отношений по изменению и прекращению трудовых договоров между работодателями и работниками.

Новое в правовом регулировании оплаты труда

Трудовым Кодексом РФ существенно изменены положения, касающиеся такого важного института трудового права, как оплата труда. Авторы статьи, Константин Лапшин, главный юрист, и Денис Рогачев, юрист Norman DL Associates, предлагают остановиться на некоторых обновленных положениях действующего трудового законодательства: минимальный размер оплаты труда, индексация заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Типовые должностные обязанности

Что обычно входит в обязанности специалиста той или иной профессии.

Обязателен ли нормативный акт?

Уже на стадии создания организации требуется установление баланса между требованиями Трудового Кодекса РФ и возможностями и пожеланиями руководства компании и ее кадровой службы.

Европа приняла закон о борьбе с харасметом

Парламент ЕС принял закон о сексуальном домогательстве на рабочем месте, который заставит работодателей пресекать даже намек на флирт в коллективе. В противном случае – суд и выплаты значительных компенсаций. Таким образом, европейцы переняли опыт американцев, которые научились делать деньги даже на комплиментах.

Новый КЗОТ по новому везет?

«Что плохого в том, что моя зарплата попадает ко мне в конверте?», — спросите вы. В сущности ничего, за тем исключением, что все ваши социальные льготы и выплаты будет рассчитываться на основании легальной части заработка.

Зачем КЗОТ меняют на ТК: не только чтобы всех уволить

Старый КЗОТ 1972 г. вызывал в 90 годы годы все больше и больше нареканий, с самых разных сторон. Недовольны были им работодатели, которым приходилось исполнять закон перегруженный льготами и гарантиями для работников, уволить которых было крайне проблематично. Следствием неадекватности КЗОТа стало повсеместное его игнорирование. И подмена трудовых отношений, гражданско-правовыми.

Отвергнутые дамы

Прокуратура и антимонопольный комитет Петербурга получили письма с требованием запретить публикацию в СМИ объявлений о вакансиях, в которых содержатся ограничения по половому и возрастному признаку.

Все по-честному в новых правилах приема на работу

Российским компаниям придется заново учиться тому, как принимать на работу сотрудников. Новый Трудовой кодекс, вступивший в силу два месяца назад, разрешил работодателю увольнять сотрудника, если тот будет уличен в обмане. Но и у работника появились новые права.

Юридическая консультация кзот

Сергей, а я глянул на автора и топик и подумал: «Пипец, армия теперь по КЗоТ стала жить!»
С уважением,

2 Дмитрий — спасибо.

У меня так было на работе. Покурить — пожалуйста, а вот если не куришь — вкалывай в это время. Я послал начальника на фиг и как только все уходили курить занимался личными делами (семечки, кроссворды, инет ) Пару раз пытались наехать — отъехали ни с чем.

А вообще, некотрые предприятия уже набирают некурящий персонал. С одной стороны карашо. Но сам то я курю

А вообще, некотрые предприятия уже набирают некурящий персонал. С одной стороны карашо. Но сам то я курю

Мы однажды подсчитали за одним сотрудником. Так вот из 8 часов рабочего дня, у него 2 часа занимала работа, 1 час обед. И ПЯТЬ часов перекуров!

Курение, как и питье и секс надо оставлять за пределами работы. Отработал — делай что хочешь! А на работе — забудь про курево. ИМХО.

О-па! неужели и такой есть?

О-па! неужели и такой есть?

конечно, в частности запрещает курение на рабочих местах вне оборудованных мест

конечно, в частности запрещает курение на рабочих местах вне оборудованных мест
http://www.akdi.ru/gd/proekt/086534GD.SHTM

и я об этом же, п.1. ст.6 » В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. «

Во-Во-Во. Именно эта ситуация у жены на работе. Т.Е. если ты занят «важным делом» (курение, отмечание чьего-нить дня рождения) — пожалуйста — делай перерывы сколько тебе необходимо. Но если не дай бог не куришь. бездельник и прогульщик

Ответ обычно такой: мы там не просто курим, а производственные вопросы обсуждаем. очень тяжело противостоять тогда, когда начальник курит.

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Популярные темы в этой категории

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Могут ли меня отпускать с работы на месяц в период сессий?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устраиваюсь на работу и мне нужно будет уезжать на месяц, на сессию раз в пол года. Могут ли меня отпустить на месяц? И что для этого нужно. Учусь заочно в магистратуре, специальность другая. С уважением .

Обращение в ФМС, подача уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Добрый день. Я веду деятельность как ИП. Муж(временно проживающий) попросил оформить его на работу. Мы сделали трудовой договор. Я обратилась в отдел ФМС, но документы не приняли. Через пару часов «через знакомых» документы приняли, но оформлять .

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель дает гарантийное письмо для расчета, соглашаться ли?

Добрый день. Увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит денег нет для расчета. Предлагает гарантийное письмо. Соглашаться или нет? И что вообще посоветуете? Спасибо.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства. Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву. Заручившись поддержкой грамотного юриста по вопросам труда, вы сможете, определится в своем положении и с достоинством выйти из конкретной ситуации.

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств. Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца. Как вариант, компания-банкрот не хочет выплачивать своим работникам задолженность, но юридическая консультация по трудовому праву действительно может оказать помощь в возврате заработанных вами денег.

Спектр услуг юриста для решения трудовых споров:

  • юридическое консультирование по трудовому праву.
  • соблюдение диалога двух сторон, так же включая должностную переписку.
  • помощь в досягаемом результате мирового соглашения.
  • предоставление адвоката в зале суда.
  • профессионализм отстаивающей выгоды нанимателя и наемного рабочего, в любом рассмотрении дела на высшем уровне.

Трудовое законодательство решает более глобальные проблемы трудовых взаимоотношений. Из-за кризисного предоставления рабочих мест, понижается заработная плата и все чаще наблюдается недобросовестное отношение работодателя к собственным работникам. Большинство таких проблем встречается в компаниях связанных с коммерцией, когда у предпринимателя с сотрудниками разгораются трудовые споры.

В таких ситуациях, работник должен обратиться за помощью до юриста по трудовому праву. Юридическая консультация поможет не только разрешить споры, а и проведет диалог с работодателем от имени работника, поможет подготовить и подать иск с заявлением в суд, так же представит интересы клиента, чьи права грубейшим образом нарушили, в зале суда. Квалифицированный юрист даст грамотный и полноценный ответ по всем вопросам.

Чаще всего споры с трудовым законодательством возникают на почве:

  • удержания заработной платы, либо невыплаты за сверхурочную работу.
  • потеря рабочего места незаконным увольнением.
  • отказ в отпуске, что предусмотрен трудовым законодательством.
  • непринятие на восстановление прежнего рабочего места.

Как разрешить коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры есть не что иное, как затянувшийся конфликт работодателя с коллективом. Возникают данные конфликты из-за разногласий применяемых правовых норм. В таких ситуациях на собрании организации все участники коллектива должны зафиксировать свои требования в протоколе. Если на собрании присутствовало большая часть работников предприятия, собрание можно считать состоявшимся. На конференцию в обязательном порядке должна прийти делегация в составе 2/3 избранных работников. Сотрудники обязаны отправить руководителю предприятия в письменном виде заявление со своими требованиями, копии данных документов необходимо отправить до Службы урегулирования споров.

Опытный юрист, отлично знающий свое дело, растолкует ваши права и выберет правильную линию защиты для судебного заседания, что будет способствовать успешному завершению спорного конфликта в пользу клиента.

Бесплатная юридическая консультация поможет вам профессионально подойти к вопросу трудоустройства, чтобы не оказаться в эпицентре обмана работодателем. Для клиента очень важно, оценивая ситуацию, правильно разобраться в нарушениях его прав и понять, какие шансы для защиты у него существуют.

Консультация юриста бесплатно онлайн дает возможность, разрешить ситуацию по вопросам трудовых взаимоотношений не покидая рабочего места либо в домашних условиях. Юридический консультант по праву в режиме онлайн ответит на все ваши вопросы и проконсультирует на уровне профессионализма. В консультации онлайн с юристом имеются свои преимущества, во-первых, вы быстрее получаете ответы на волнующие вас вопросы, во-вторых, консультация юриста в режиме онлайн предоставляется абсолютно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс указывает права с обязанностями, как нанимателя, так и рабочего, урегулирует вопросы по охране труда, профессиональной подготовке, переподготовке, а так же повышению квалификации, трудоустройству и социальному партнерству.

Трудовой кодекс в России является основой источника трудового права. Обратившись до наших специалистов, любой гражданин сможет найти без труда решение к любой безвыходной ситуации. Наши юристы окажут вам помощь в дискриминации трудовой сферы и принудительном труде. Заручившись поддержкой опытного юриста, вы сможете добиться положительного результата без траты лишнего времени и финансов, а главное вы будете проинформированы, как не попасть на уловки работодателей зная все свои права.

Консультация юриста по вопросам трудового кодекса

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по трудовому кодексу

Нарушен ли трудовой кодекс в моем случае?

Я мастер по вождению. Работаем 44часа в неделю. Организация моя ДОСААФ «РОСТО». Работаю по трудовому договору на один год. Второй экземпляр мне не дали. В одном экземпляре, который находится у них. Я говорю начальству: «Сделаем бессрочный договор». Отвечают, что не положено. Трудовая книжка у меня, пенсионное не спрашивали. Что мне делать? Куда можно обратится?

Какие права у беременной по трудовому кодексу

Я работаю на ИП уже 4 года,3 официально. НЕ давно сообщила начальнику,что я встала на учет по беременности.Она говорит,что больничное не оплачивает,просит написать по собственному. Если это не сделаю по доброй воле,то она все равно меня выживет.Какие у меня права

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

Сокращение численности (штата)

Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179] при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. но при этом: к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи). таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети — школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, вузов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение — военные училища и др.). мой ребенок именно студент очного отделения университета. является-ли это обстоятельство не преимущественным правом оставления меня на работе, а основным условием?

Аннулировать договор займа

Скажите, пожалуйста, как можно аннулировать договор займа ситуация такая, я работала в организации коллектив состав 4 человека так получилась нас уволили по статье пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса. в этот день я была выходная, суд я выиграла но в силу еще пока не вступила. займа я не просила и не брала когда они нас увольняли , а также договор займа, на сумму указанным работодателем, как недостача пояснила, что в отчете/ акте о результате служебного расследования. что самое интересное, займа когда нас уволили и в этот же день я погасила часть суммы .(22.06.2012. нас уволили) а (30.06.2012 должна вернуть займа ) одна сотрудница не подписала договор займа тоже погасила часть суммы. она идет в суд свидетелем , что работодатель обманул нас как можно давать займа и увольнять в один день. если шанс выиграть. спасибо огромное. извините если неграмотно написано.

Опротестовать долговую расписку

Мой муж работал на ИП неофициально почти год с другими такими же неофициально устроенными коллегами. Совсем недавно директор потеряла деньги (они не расписывались, когда сдавали их или принимали ни в каких тетрадях), просто в один день заявила, что никто ей ничего из работников не отдавал с выручки (200 тыс. рублей). Все повесили на моего мужа, заставили написать расписку, что взял в долг 200 тыс. рублей на 2 недели (расписка составлена по форме) и еще одну бумагу, где говорится, что он взял деньги без ведома директора в размере 200 тыс. рублей.

При этом мужу угрожали расправой, семье и ему, даже один раз приезжали к нам домой и говорили, как ты будешь здесь жить и все такое. Записей угроз, конечно же нет. Не додумались, в шоке были. Каким может быть развитие событий, если директора подадут в суд по расписке или по другой бумаге (без ведома взял)? Могут ли директора подать в суд по обеим бумагам? Можно ли опротестовать эти бумаги, что для этого нужно? Что грозит директорам, если муж подаст в налоговую и прокуратуру за несоблюдение правил Трудового кодекса?.

Пока он не работает, собирается устроиться официально в другую компанию. У нас уже есть один ребенок, ждем второго, я не работаю и не работала ранее. Подскажите пожалуйста! Мы в панике? Как нам быть?

Еще по теме:

  • Закон об оружие в эстонии Закон об оружие в эстонии Полный текст закона об оружии Эстонии можно увидеть здесь. Статью о ситуации с оружием в Эстонии см. тут. О положении дел с оружием в Эстонии. Сотрудники полиции в прошлом (2001) году изъяли 327 единиц незаконного огнестрельного и […]
  • Пленум по 1 части гк рф О реформе части первой Гражданского кодекса Российской Федерации Реформа гражданского законодательства имеет место уже в течение последних семи лет. 23 июня 2015 года Пленумом Верховного Суда Российской Федерации (далее - ВС РФ) принято Постановление N 25 "О […]
  • Договор дарения простой письменной формы образец ДОГОВОР ДАРЕНИЯ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА - КВАРТИРЫпроект, образец, форма, бланк, шаблон, примерпростая письменная форма сделки (без нотариуса) 2018 год ДОГОВОР дарения квартиры Россия, город Ростов-на-Дону, двадцать второе января две тысячи восемнадцатого года […]
  • Гпк рф третьи лица Статья 43. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора СТ 43 ГПК РФ 1. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия […]
  • 2 декларация по налогу на доходы физических лиц форма 3-ндфл Что такое Форма 3-НДФЛ Форма 3-НДФЛ – налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц. Форма 3-НДФЛ применяется не только для расчета доходов, подлежащих налогообложению, но также в качестве документа при подаче заявки на кредит или выпуск кредитной […]
  • Юрист юсс Юридическая справочная (ЮСС) «Система Юрист» Юридическая справочная «Система Юрист» — самый популярный и востребованный сборник юридических материалов, с наиболее полным содержанием, максимальным отражением актуальных вопросов, профессиональными […]