Можно ли расторгнуть ученический договор

14.12.2018 Выкл. Автор admin

Можно ли расторгнуть ученический договор

Комментарий к гл. 32 Е. А. Шаповал

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться как с лицом, ищущим работу в данной организации (ученический договор на профессиональное обучение), так и с работниками организации в целях переподготовки или повышения квалификации (ученический договор на переобучение без отрыва от производства).

В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица (расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.), а обучающееся лицо также в свою очередь обязуется выполнить требования работодателя, изложенные в ученическом договоре (к примеру, отработать определенное время в этой организации и т.п.).

Во втором случае ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание ученического договора на переобучение без отрыва от производства определяется ст. 199 ТК РФ. В таком договоре должны быть отражены следующие обязательные положения:

– наименование сторон (работодателя и работника, проходящего обучение);

– указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих);

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В случае, если работник без уважительных причин уволится до истечения указанного срока, работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении (см. комментарий к главе 39 ТК РФ);

– срок ученичества (как правило, устанавливаемый исходя из сроков обучения работника. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимальные, ни максимальные срок обучения);

– размер оплаты труда в период ученичества.

Кроме указанных обязательных условий ученический договор может содержать дополнительные условия, определенные соглашением сторон. Например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме – в двух экземплярах, на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, если у ученика возникли обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, он имеет право закончить свое обучение после прекращения этих обстоятельств. При этом ученический договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202 ТК РФ устанавливает, что ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения или в иных формах.

Под индивидуальным обучением понимается самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану. Данная форма ученичества предполагает прикрепление ученика к наиболее квалифицированному наставнику или включение в бригаду (отдел, службу), где он осваивает работу на практическом опыте. Теоретический же курс ученик должен освоить самостоятельно под руководством наставника (бригадира, начальника отдела или службы).

При бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводят занятия квалифицированные работники организации.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа: 1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебной базе; 2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством работника-инструктора.

Выбор конкретных форм ученичества делает работодатель. Учебные планы и программы обучения разрабатываются и утверждаются самими организациями.

В статье 203 ТК РФ предусматривается ряд обязательных требований к процессу профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации сотрудников:

1) время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников аналогичного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Это означает, что в том случае, если продолжительность рабочей недели установлена для определенной категории работников в размере 40 часов, то и продолжительность обучения в течение недели для таких работников не должна превышать 40 часов.

2) работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно в ученическом договоре доложен быть зафиксирован один из вариантов обучения (с отрывом от производства (полным или частичным) либо без отрыва от производства).

3) В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия. При этом размер стипендии (оплаты труда) определяется ученическим договором с работодателем и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Величина такой стипендии (оплаты) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Продукция, произведенная учеником во время практических занятий (практики) в данной организации оплачивается по расценкам, установленным на этом предприятии. „ В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников (в том числе проходящих производственную практику) полностью распространяется действующее трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 206 ТК РФ предусмотрено, что в том случае, когда ученический договор составлен с применением норм или положений, противоречащих трудовому законодательству либо коллективному договору (соглашениям), такие нормы (положения) являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Расторжение ученического договора может производиться по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Таким образом, применительно к ученическому договору, основаниями его расторжения могут являться:

1) соглашение сторон;

2) расторжение ученического договора по инициативе работника. В отношении трудового договора в данном случае действуют положения ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Применительно к ученическому договору (расторжение этого договора по инициативе работника) подобное положение будет действовать только в случае его увольнения по собственному желанию, то есть, одновременно с расторжением трудового договора, явившегося основанием для заключения ученического договора;

3) расторжение ученического договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя. В отношении трудового договора в данном случае действуют положения статей 81 и 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в этих статьях, автоматически ведет и к расторжению ученического договора.

Комментарий К. Я. Ананьевой

Названная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров: первый – на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; второй – на переобучение без отрыва от производства с работником данной организации.

Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность. Договор первого вида является гражданско-правовым. Все условия данного договора должны определяться соглашением сторон, по соглашению сторон устанавливается и стоимость обучения.

Ученический договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Его содержание определяется с учетом требований, установленных ст. 199 ТК. Именно второй вид ученического договора и регулируют нормы указанной главы.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК).

§ 2. Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период действия КЗоТа 1971 г. отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

§ 3. Трудовой кодекс предусматривает две разновидности ученического договора:

1) с лицом, ищущим работу, и

2) с работником данной организации.

Первая разновидность – ученический договор на профессиональное обучение.

Вторая – на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, на повышение квалификации.

Последующие статьи главы 32 ТК распространяются на обе разновидности ученического договора.

§ 4. Термин «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации МОТ № 88.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. «а» п. 1 ст. 1).

Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

§ 5. Часть 2 ст. 198 характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством.

Однако гражданским законодательством такой договор не предусмотрен (см. ГК РФ).

Кроме того, эта характеристика данного договора находится в прямом противоречии с последующими нормами главы 32 ТК. Статьи этой главы свидетельствуют о трудоправовой природе ученического договора.

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашению.

Как уже упоминалось в § 1 комментария к настоящей статье, ученический договор (вне зависимости от разновидности) оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 1 ТК).

Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

§ 6. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора (ср. ст. 199 и 57 ТК).

Комментарий С. А. Панина

Трудовой кодекс РФ впервые ввел понятие «ученический договор» и установил общие требования к данному виду договора.

Кодекс устанавливает два вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются.

С лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на профессиональное обучение. Этот договор не является трудовым договором, а регулируется нормами гражданского законодательства и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этот договор дополняет заключенный с работником трудовой договор и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Расторжение ученического договора

Подписан ученический договор

с середины августа началась учеба, в сентябре пришло 8.500 и в октябре пришло за сентябрь 13.900. средства приходили на карту.

Как можно расторгнуть данный договор, без возвращения стипендии и компенсации за обучение?

Ответы юристов (9)

В принципе, поскольку работодатель не выполняет свое обязательство по выплате Вам стипендии в размере 16 т.р., то расторгнуть договор Вы конечно можете. Но я полагаю, что уплаченные Вам деньги все-таки придется вернуть. Иных негативных последствий не усматривается, поскольку расторжение происходит по вине работодателя, не выполнившего условия договора в части размера выплачиваемой стипендии за сентябрь.

Уточнение клиента

а в части 4 «ответственность сторон» пункт 4.2 возвращает полученную за время ученичества стипендию а также «Другие» расходы. » что с этим пунктом, вернуть эту стипендию это понятно, а с остальным?

24 Октября 2017, 17:38

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Максим

ст. 207 ТК РФ устанавливает,

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

оснований для одностороннего расторжения я в Вашем договоре не нашла. Однако, если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате стипендии своевременно, можно попробовать отказаться от исполнения данного договора. Однако, полагаю, полученные уже средства придется вернуть

Уточнение клиента

Определите, пожалйста, хронологию процедуры и мои действия?

24 Октября 2017, 17:34

Здравствуйте. Боюсь что денежные средства вернуть Вам придётся. В данном случае у вас имеются нарушения со стороны РЖД. Но это только как основание для расторжения договора. Вместе с тем, если исходить из п.2.1.3 Договора, то оно всё равно обязывает Вас вернуть данную сумму, причём в не оговорено по какой причине Вы решили расторгнуть данный договор.

Как можно расторгнуть данный договор, без возвращения стипендии и компенсации за обучение?

Максим, добрый день! Согласно ст. 207 Трудового кодекса

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

т.е. возврат стипендии прямо предусмотрен не только договором но и законом. Что касается уважительных причин, то они в принципе самим договором должны быть предусмотрены

Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 г. Сообщаем следующее.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса. т.е. расторгнуть договор не возвращая денег все равно не получится в вашей ситуации

суд может рассмотреть это как убытки РЖД и взыщет их

Решение № 2-905/2016 2-905/2016

М-846/2016 М-846/2016 от 22 сентября 2016 г. по делу № 2-905/2016

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средст при условии что еще не началось обучение?

Ответы юристов (1)

согласно ст. 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества ТК РФ.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

таким образом если вы еще не

не началось обучение?
Константин

и работодатель не потратил на ваше обучение средств то вам и возмещать ничего не требуется.

Но статья 199. Содержание ученического договора ТК РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом если иные условия не внесены, то вы можете спокойно расторгнуть ученический договор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как можно расторгнуть ученический договор?

Заключила с работодателем ученический договор сроком на 3 недели. Прошла обучение только 4 дня и решила что обучаться и работать там я не хочу в дальнейшем, стипендии не получала. Я нашла другую работу в сфере которой желаю дальше работать. Могу ли я расторгнуть ученический договор без всяких проблем, ведь пока еще работодатель не понес ни каких затрат?

Ответы юристов (1)

В первую очередь необходимо смотреть условия ученического договора в части регулирования расторжения договора. Договор расторгнуть можно, т.к. он является дополнительным к трудовому договору и расторжение второго, автоматически влечет расторжение первого. Но если все-таки работодатель докажет, что он понес затраты на Ваше обучение он вправе требовать их компенсации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прекращение ученического договора (расторжение)

Здравствуйте! Хочу задать вам вопрос по поводу прекращения ученического договора, т.е. расторжения. Ситуация такая. В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. в случае расторожения трудовых отношений в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее: — В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответствующего требования. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора (расторжение). по следующим причинам: болезнь лица, ищущего работу, препятствующая продолжению обучения, иные причины, признанные работодателем уважительными. Меня интересуют некоторые вопросы: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени в компании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? 3. что в моем случае является уважительными причинами? (я в настоящий момент выхожу замуж и переезжаю к мужу в другой город, также у меня есть родители — инвалиды 1 группы, которым необходима помощь и мое присутствие)

Какие есть пути уменьшения или рассрочки выплаты стоимости обучения при прекращении ученического договора, если расторжение произошло по инициативе работника.

Спасибо! С уважением, Ирина

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, из вышеперечисленных условий усматриваются уважительные причины, которые позволят Вам не компенсировать затраты работодателя на обучение.

Во общему правилу ксли работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:- направление работника на обучение работодателем;- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;- оплата работодателем стоимости обучения работника;- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;- отсутствие уважительных причин увольнения.Правомерность требования о возмещении затрат на обучение подтверждается судебной практикой. Так, кассационная инстанция согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что работник обязан возместить стоимость своего обучения в случае увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 N 33-10642).Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами.В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:- перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; — переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.При определении размера затрат работодателя на обучение работника следует учитывать, что работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Как указал Конституционный Суд РФ, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (см. Определение от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Если необходимо будет подготовить документы работодателю или в суд обращайтесь [email protected]

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Представительный и законодательный орган государства это Конституционная система органов государственной власти Российской Федерации Конституционная система это - совокупность закрепленных в Конституции РФ государственных органов, осуществляющих государственную власть в Российской Федерации. Конституция РФ (ч. 1 […]
  • Мейн корсары гпк Мейн корсары гпк Обсуждение квеста "Теночтитлан", посмотреть прохождение Вы можете на нашем сайте, пройдя по [Для просмотра данной ссылки нужно зарегистрироваться] ссылке. В: А как ввязаться в этот квест? О: Надо высадиться на Береге москитов (он […]
  • Конституционные права и обязанности гражданина рк План урока № 24 "Конституционные права и обязанности" (10 класс) Предмет: Человек. Общество. Право. Тема урока: Конституционные права и обязанности. Тип урока: Урок усвоения нового материала Методы: объяснение, заполнение таблицы, деловая игра, […]
  • Имущественный вычет 2008 год Каким будет максимальный размер имущественного налогового вычета, если право на него возникло в 2006 г.? В силу НК РФ налогоплательщик вправе получить имущественный налоговый вычет в сумме, израсходованной им, в частности, на новое строительство либо […]
  • Протокол общего собрания родителей в школе Протокол №1 Родительского собрания в 10 классе Родительского собрания № 1 от 09.9.16г Тема: « Устав - главный документ школы. Организация учебно -воспитательного процесса у старшеклассников. Школа и семья против курения » Дата: « 09 » сентября 201 6 г. […]
  • Несбывшееся пророчества свидетелей иеговы Несбывшееся пророчества свидетелей иеговы ТОЛЬКО ЭКСКЛЮЗИВ Без согласования с редакцией сайта использование материалов запрещено С 2011 ГОДА ОБЪЕДИНЁННЫЙ ПРОЕКТ «СВИДЕТЕЛИ ИЕГОВЫ: НЕКУДА ИДТИ» ИНФОРМИРУЕТ ОБ ОПАСНОСТЯХ ОТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА СТОРОЖЕВОЙ […]