Переизбрания директора ооо на новый срок

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Переизбрания директора ооо на новый срок

Вопрос: Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.
Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу?
Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Очередное общее собрание участников ООО

Внеочередное общее собрание участников ООО

Трудовые отношения с руководителем организации

Ответ от 15.03.2018 :

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя). Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика.

При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.

Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.

Как задать вопрос

Если в уставе общества с ограниченной ответственностью указано, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью может быть избран на срок до 3-х лет, можно ли, не увольняя его, продлить срочный договор, заключенный с ним, на более длительный срок по истечении 3-х лет? Существует ли в данной ситуации возможность привлечения общества к ответственности за нарушение трудового законодательства?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Продление срочного трудового договора с генеральным директором ООО не противоречит трудовому законодательству. Однако в рассматриваемом случае срок действия трудового договора с учетом соглашения о его продлении выйдет за пределы, установленные п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, поэтому мы считаем наиболее обоснованным в данной ситуации прекратить трудовой договор с генеральным директором в связи с истечением срока действия и заключить с ним новый трудовой договор на срок осуществления полномочий, определенный уставом ООО.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. При этом ни Закон N 14-ФЗ, ни Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на порядок действий сторон в случае истечения срока полномочий руководителя ООО и порядок оформления отношений с ним по истечении этого срока в случае, когда с ним был заключен срочный трудовой договор.
По вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются две противоположные точки зрения. Одни специалисты полагают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только «перезаключению» (Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? // «Налоговый вестник», N 8, август 2006 г.; «Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя // О.Н. Скрябина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2007 г.). Роструд в ряде писем (от 08.12.2008 N 2742-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1) поддержал данную позицию, указав, что трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например, для беременных женщин — часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников — части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ).
Согласно другой позиции, которую разделяем и мы, срочный трудовой договор может быть продлен. В силу ст. 57, ст. 58 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на возможность изменения (продления) срока трудового договора не означает запрета на такое изменение его условий. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31.10.2007 N 4413-6). В судебной практике встречается аналогичный подход к данному вопросу. Так, по мнению Свердловского областного суда, изложенному в определении от 02.02.2011 по делу N 33-1315\2012, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока. Иными словами, судебный орган обусловил возможность продления срочного трудового договора определенными обстоятельствами, при наличии которых продление срочного трудового договора все-таки возможно. Во многих других случаях суды также не усматривали препятствий для изменения условия о сроке трудового договора (смотрите, например, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г., апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 16.10.2013 по делу N 2-2183/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2012 N 11-23073; определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28.09.2015 по делу N 33-5175/2015)*(1).
Кроме того, очевидно, что решение органа управления юридического лица о продлении срока полномочий руководителя само по себе не направлено на прекращение трудовых отношений. Следовательно, для утверждения о том, что принятие такого решения в связи с предстоящим истечением срока трудового договора непременно влечет за собой прекращение трудового договора по ст. 79 ТК РФ и заключение нового трудового договора, оснований не имеется (как мы полагаем, кроме тех случаев, когда из такого решения прямо следует, что ранее заключенный с руководителем трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия).
В случае с руководителем организации противники продления срока трудового договора ссылаются еще и на часть вторую ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания, назначения на должность, утверждения в должности. Якобы поэтому трудовые отношения при переизбрании возникают снова, а работника следует уволить и принять на работу. Однако трудовые отношения могут возникнуть, если их на момент избрания, назначения на должность или утверждения в должности еще не было. При других обстоятельствах указанная норма не применяется. Так, работник, с которым заключен договор по одной должности, в случае назначения на другую должность у данного работодателя, вполне может быть переведен на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, ст. 16 ТК РФ не препятствует продолжению уже существующих трудовых отношений.
На этом основании полагаем, что продление срочного трудового договора, заключенного с генеральным директором ООО, не противоречит трудовому законодательству. При продлении срока трудового договора никакие записи в трудовую книжку не вносятся.
Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ срок трудового договора, с учетом всех соглашений о его продлении, не должен превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Буквально прочтение части первой ст. 275 ТК РФ не позволяет утверждать, что эта норма устанавливает какой-либо иной предельный срок трудового договора*(2). Поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока (или установлении нового срока с учетом принятого общим собранием участников общества решения) представляется допустимым лишь при условии, что срок действия трудового договора с учетом соглашения (или соглашений) сторон о его продлении не превысит пяти лет. В рассматриваемом случае срок действия трудового договора с учетом соглашения о его продлении выйдет за пределы, установленные п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, поэтому мы считаем наиболее обоснованным в данной ситуации прекратить трудовой договор с генеральным директором в связи с истечением срока действия и заключить с ним новый трудовой договор на срок осуществления полномочий, определенный уставом ООО. В этом случае должна быть соблюдена процедура прекращения трудовых отношений, в частности, руководитель должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Включение в трудовой договор условия, не учитывающего положения п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, по нашему мнению, может считаться нарушением действующего законодательства. Однако правоприменительной практики по этому вопросу нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

26 января 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Некоторые суды исходят из того, что в том случае, если срок полномочий генерального директора ограничен положениями устава общества, то он не может быть продлен. В этом случае основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора, является не инициатива сторон, а истечение срока, на который он был заключен (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2015 N 33-28481/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-136, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1920/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 07.04.2014 по делу N 33-4034/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-3191/2012).
*(2) Однако в судебной практике существует и иная точка зрения по этому вопросу, основанная на том, что поскольку учредительными документами организации может быть предусмотрен более длительный срок полномочий руководителя, чем пять лет, то и трудовой договор с ним может быть заключен на соответствующий срок без учета ограничения, установленного п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 N 33-19173, определения Рязанского областного суда от 10.08.2011 N 33-1582 и от 25.05.2011 N 33-989).

Продление полномочий генерального директора ООО

Генеральный директор ООО был избран в июле 2017 г. По Уставу ООО срок его полномочий — 1 год, т.е. до июля 2018 г.

В декабре 2017 г. была принята новая редакция Устава, в соответствии с которой генеральный директор избирается сроком на 3 года.

В связи с необходимостью продления сертификата подписи генерального директора в банке возник вопрос:

1. Нужно ли собирать общее собрание участников ООО по поводу избрания Генерального директора или в соответствии с новой редакцией Устава его полномочия уже будут длиться до июля 2020 г.?

2. В повестке собрания ставить вопрос об избрании или продлении полномочий Генерального директора?

Ответы юристов (5)

Добрый день, Ольга.

Статья 40 ФЗ » Об ООО» Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Поэтому общее собрание собирать не нужно. Директор продолжает действовать на основании Устава.

Есть вопрос к юристу?

здравствуйте, согласно ст 33 фз об ооо

К компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий,.

Такого понятия как » продление полномочий» закон не содержит.

Поскольку директор избран общим собранием, его полномочия не прекращены,, то он является действующим, собирать собрание для продления не нужно

Если дело в банке, который просит предоставить подтверждение полномочий директора (новый протокол общего собрания), то в принципе Вам ничто не мешает провести общее собрание общества и продлить срок полномочий директора согласно Уставу.

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.

В повестке — продление полномочий директора в соответствии с Уставом.

Прошу прощенья, не Ольга, а Марина.

Марина, добрый день!

На мой взгляд, срок полномочий директора определяется на основании устава действовавшего на дату его избрания. Таким образом, срок полномочий истекает в июле 2018 года.

После истечения срока полномочий общее собрание участников вправе переизбрать директора на новый срок, 3 года.

В принципе может принять решение об избрании на новый срок и не дожидаясь истечения срока полномочий.

Иное толкование позволяло бы изменять срок полномочий действующего директора путем внесения изменений в устав общества, что вряд ли соответствует существу рассматриваемых отношений. Представьте, что в уставе срок не увеличили, а сократили.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о продлении полномочий директора. Образец

Обновление: 21 сентября 2017 г.

Образец приказа о продлении полномочий директора

Одним из выходов из рассматриваемой ситуации может быть принятие решения о продлении полномочий директора единственным учредителем или общим собранием участников (учредителей) хозяйственных обществ.

Срок полномочий директора ЮЛ

В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.

Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.

При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.

Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.

Продление срока действия трудового договора, заключенного с директором

Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного с директором, открыт до сих пор и не имеет однозначного решения. Этому способствует как отсутствие прямого регулирования этого вопроса в законодательстве и неоднозначного толкования спорных норм права судами, так и непоследовательная практика разъяснения данного вопроса и его применения органами государственной власти.

Возможность продления срока действия трудового договора законодательно предусмотрена только в отношении беременных женщин, научно-педагогических работников и спортсменов. Как же поступать, если у ЮЛ возникло желание оставить действующего директора на занимаемой им должности на новый срок? Существует два способа решения этой проблемы.

Первый способ

Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.

В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения. При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:

  • о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
  • о назначении директора на новый срок.

Решение уполномоченного органа отражается в протоколе. На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.

Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.

Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).

Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность. В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.

Второй способ

Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен. При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.

В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже).

В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.

Скачать образец приказа о продлении полномочий директора

Необходимо ли информировать налоговые органы о продлении срока полномочий директора

По общему правилу ЮЛ не позднее тех дней после изменения сведений о лице, имеющем право действовать от его имени должен уведомить об этом соответствующий налоговый орган.

При продлении полномочий действующего директора подобных изменений не происходит, поскольку предусмотренные регистрации сведения не изменяются. Значит и ставить в известность налоговые органы о перезаключении трудового договора или продлении срока полномочий директора нет необходимости.

Переизбрание генерального директора

Срок трудового договора с ген. директором заканчивается. По уставу он избирается на 1 год. Мы хотим продолжить с ним работать.
Как я поняла нужно оформить следующие документы:
1. Приказ об увольнении
2. Протокол о переизбрании
3. Трудовой договор
4. Приказ о приеме на работу

Нужно ли подавать протокол собрания в налоговую, если директором будет тот же человек?
И можно ли одним протоколом утвердить годовые отчеты, распределить прибыль и переизбрать директора или стоит это делать разными протоколами?

Все можно учесть в одном протоколе, утвердив все вопросы в повестке дня.
Иногда протокол об избрании директора требует банк, тогда, чтобы не подавать весь протокол, можно будет сделать выписку из протокола.

С директором
1.) протокол о перебирании на новый срок
2) приказ о назначении директора
3) трудовой договор
4) приказ о вступлении в должность примерно такой : Приступаю к обязанностям директора ООО с » » .

Если директор не менялся, не менялись паспортные данные, то и сведения в налоговую подавать не надо.

А приказ об увольнении и приеме нужно делать?

В протоколе сделать такую запись:
«В связи с переизбранием генеральным директором ООО «Ромашка» Иванова И.И. на новый срок и прекращением действия трудового договора от дд.мм.гг, уполномочить Председателя собрания Сидорова А.Ю. определить условия и подписать от имени ООО «Ромашка» трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Ромашка» Ивановым И.И.»
или
«1. Прекратить полномочия Генерального директора Ивановым И.И. с дд.мм.гг.
2. Избрать на должность Генерального директораИванова И.И. сроком на 1 год с дд.мм.гг»

Нет, приказ об увольнении и принятии на должность делать не надо.

В протоколе:
Избрать на должность Генерального директора Иванова И.И. сроком на 1 год с дд.мм.гг» и заключить с Ивановым трудовой договор сроком на 1 год с «» по «».

Надо сделать приказ о назначении на должность директора: Назначить директором ООО «Ромашка» Иванова с » » по » «. Основание» протокол №» от»» и трудовой договор №» от «».

Если делать приказ об увольнении и принятии на должность вновь, то надо вносить записи в трудовую книжку и рассчитывать компенсацию при увольнении. А по факту сотрудник продолжает работать в той же должности, что и работал.

Цитата (kelsi): Добрый день!

Срок трудового договора с ген. директором заканчивается. По уставу он избирается на 1 год. Мы хотим продолжить с ним работать.
Как я поняла нужно оформить следующие документы:
1. Приказ об увольнении
2. Протокол о переизбрании
3. Трудовой договор
4. Приказ о приеме на работу

Нужно ли подавать протокол собрания в налоговую, если директором будет тот же человек?
И можно ли одним протоколом утвердить годовые отчеты, распределить прибыль и переизбрать директора или стоит это делать разными протоколами?

Считаю выделенный синим подход к оформлению избрания руководителя ООО на новый срок соответствующим законодательству, а предложенный коллегой — хоть и более простым в плане документооборота, но рискованным с точки зрения трудового законодательства (п. 1 ст. 40 Закона «Об ООО»; ст. 59 ТК РФ).

При этом протокол общего собрания участников ООО, в котором одновременно с переизбранием руководителя на новый срок могут быть решены и иные вопросы, относящиеся к компетенции общего собрания участников ООО (выделены жирным шрифтом), в ИФНС представлять не нужно (Письмо ФНС РФ от 21.01.2011 N ПА-3-6/114).

Еще по теме:

  • Статья 43 закон украины Основы законодательства Украины о здравоохранении Статья 43. Согласие на медицинское вмешательство Согласие информированного соответствии со статьей 39 настоящих Основ пациента необходимо для применения методов диагностики, профилактики и лечения. По […]
  • Ст 40 ук рф примеры Статья 40. Физическое или психическое принуждение 1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в результате физического принуждения, если вследствие такого принуждения лицо не могло руководить своими действиями […]
  • Земельный участок в чехове Продажа земельных участков в г Чехов в Московской области Продается участок в г. Чехов, ул Верняя. Участок правильной формы, соседи построенны, газ и свет по границе участка. До всей необходимой инфраструктуры одна автобусная остановка Круглогодичный […]
  • Статья 195 часть 14 коап Комментарии к СТ 14.13 КоАП РФ Статья 14.13 КоАП РФ. Неправомерные действия при банкротстве Комментарий к статье 14.13 КоАП РФ: 1. Банкротством является признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов […]
  • Как взыскать убытки с работника Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) […]
  • 39 закон о земельных участках Министерство экономического развитияРоссийской Федерации О порядке уточнения местоположения границ земельного участка МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22.02.2013 № ОГ-Д23-701 Департамент недвижимости Минэкономразвития […]