Ст 260 тк рф отпуск

06.11.2018 Выкл. Автор admin

Отпуск авансом ст.260 тк рф

Я работаю в даной фирме с 20 декабря 2014 года, прошу у работодателя предоставить мне отпуск авансом на основании ст.260 Т.К Р.Ф. ,отпуск авансом хочу брать перед декретным отпуском. Юрист сообщил мне что мой работодатель не прав и на него нужно подавать в суд либо в инспекцию труда. Что делать?

Ответы юристов (1)

Как я поняла из Вашего сообщения работодатель отказал Вам вы предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Да, работодатель не прав. И таким образом он нарушает трудовое законодательство.

В статье 260 ТК РФ четко сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ссылкой на статью ТК. Обязательно подготовьте его в 2-х экземплярах — один оставьте у секретаря, другой ( с отметкой входящего номера) оставьте у себя. Это будет служить доказательством того, что Вы к работодателю обращались.

Далее, в случае отказа, Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательством работодателем в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Чаще всего действеннее обращаться в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что «у нас на предприятии так принято», меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?

Ответы юристов (2)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.

как же тогда быть со ст.260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Уточнение клиента

Спасибо большое за Ваш ответ, Татьяна! Дело как раз в том,что сразу же после отпуска по беременности и родам в 2015году в отделе кадров заставили написать заявление на ежегодный отпуск,те отгулять все мои ранее заработанные дни,дабы как мне объясеили в случае моего увольнения,например, никаких долгов передо мнойу предприятия не было. Таким образом получается,что (приблизительно) с 10.03.2015 я уже была в отпуске по бер.и родам,родила 19.05.2015, далее написала заявление на оплату больничного(14 дней), так получилось,что кроме 140 дней отпуска по бер.и родам я еще 14 дней была на больничном,тк роды несамостоятельные. Далее последовал отпуск ежегодный(тот самый накопившийся) около 55 дней,т.к работаю в условиях,приближ.к районам Крайнего Севера. И только ориентировочно с конца октября 2015г.начался отпуск по уходу за ребенком. Устроилась на работу я с 03.07.2012г. Все более ранние дни отпуска мне были уже предоставлены,тк у нас в обязательном порядке люли узодят в отпуск каждый год и отгуливают все дни. Последняя учеба была в 2013г,думаю, за эти годы ни я ни предприятие друг другу не должно. На мои протесты писать заявление на ежегод.отпуск,когда я могла уже быть в отпуске по уходу за ребенком мне было сказано,что заявление на отпуск по ух.за ребенком не будет принято,покане отгулчю все свои дни ежег.отпуска,такой порядок на предприятии. Выйти планирую по имполнении ребенком 3х годиков,те 20.05.2018. До конца года календарного будет еще 7,1 месяца. Разае мой новый раб.год не начнется с 20.05.18 и я не буду иметь право отгулять в 2018г отпуск? Ведь ранних дней еж.отпуска у меня нет,но к концу 18года будет почти 27 дней отпуска(в усл.работы в районе приближ.к кр.северу 44 дня отпуска ежегодного), и тк я не новый работник, неужели я не смогу воспользоваться возможностью отгулять отпуск за текущий 2018год в августе-сентябре 18года в количестве тех самых заработанных и авансовых 27 дней? Есть ведь элементарная семейная необходимость свозить северного ребенка на юг в теплый сезон. Простите за сумбурность вопроса,надеюсь я более менее понятно объяснила все про свои ранние отпуска и приход на работу. Очень надеюсь на Ваш дальнейший ответ. И,кроме того, прошу дать совет в случае положительного решения моего вопроса,обращаться ли мне обращаться в труд.инспекцию для воздействия на отдел кадров,что,конечно, совершенно не хотелось бы делать.

18 Июля 2017, 13:21

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск согласно ст. 260 ТК РФ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, написала заявление на отпуск 29.12.2014 ( согласно ст. 260 отпуск планирую с 09.01.15) к заявлению приложила справку о беременности, но в справке не указано количество недель беременности. Может ли работодатель отказать в отпуске? А если справку предоставить 09.01. (срок 22 недели, отпуск — 56 дней)?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Ирина, трудовое законодательство в ст. 260 ТК РФ предусматривает лишь гарантии женщине по ее желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до получения больничного листа по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за уже родившимся ребенком. Порядок предоставления отпуска по беременности и родами установлен статьей 255 ТК РФ: «Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности».

В вашем случае, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен в общем порядке в соответствии с очередностью и графиком предоставления отпусков в организации, где Вы работаете (ст. 114, 122, 123 ТК РФ).

Уточнение клиента

Лариса, подскажите, почему в общем порядке если на 05.01.2014 — у меня срок беременности 22 недели, отпуск — 56 дней (т.е. 8 недель). В отпуск по беременности и родам лист выдают в 30 недель. Заявление на отпуск согласно ст.260 я написала еще 29.12.2014г.(планировала его взять с 09.01.2015), но на заявление резолюцию директор не наложила (кадровик, сказала что её не было на работе 30, 31 декабря, может причина еще в том, что директор будет «тянуть» время, чтоб не подписывать, это связано с тем, чтоб прошел срок ухода в отпуск перед больничным по беременности и родам (врач рассчитал, что могу воспользоваться больничным с 02.03.2015 по 09.03.2015). Вопрос в том, что справку которую я приложила к заявлению не было указано количество недель т.е. только то, что я состою на учете и беременна.

Если я предоставлю 09.01.2015 справку с указанием недель, я могу пойти в отпуск?

04 Января 2015, 16:12

Есть вопрос к юристу?

Ирина, возьмите в женской консультации справку с указанием недель беременности и точной даты, с которой будет выдан больничный лист по беременности и родам. Напишите заявление руководителю организации на очередной отпуск в 2-х экземплярах, сошлитесь в заявлении на ст. 260 ТК РФ, приложите справку из женской консультации. В заявлении укажите, что прикладываете подлинную справку. Желательно зарегистрировать свое заявление (второй экземпляр с регистрацией оставить себе) или передать под роспись о принятии работнику, ответственному за кадровые вопросы. Возможно использовать часть очередного отпуска.

Уточнение клиента

Лариса, несмотря, но то что у нас шестидневка, директор может появиться только 12.01.2015г. — а заявление на отпуск я писала 29.12.2014, начало отпуска с 09.01.2015г. Т.е. пропадают три дня, т.к. придется приходить на работу и 09.01.2015 и 10.01.2015 и еще и 12.01.2015г. Вопрос: если справка будет от 12.01.2015 нужно будет «заново» писать заявление и дата в заявление тоже будет 12.01.15г т.е.: «Согласно ст. 260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 12.01.2015г., справку о беременности прилагаю». дата — 12.01.2015г.

Разве можно писать заявление на отпуск в день с которого он должен начаться? с 12.01.2015 — 12 января 2015 г., предыдущее заявление у меня было от 29.12.2014 г.

12 января — последний день (или предпоследний, не знаю насчет 13.01.2015 г.) когда я могу воспользоваться всем отпуском перед больничным по БиР.

Разве можно делить отпуск согласно ст.260, по-моему его можно взять либо весь, либо только после больничного по БиР?

04 Января 2015, 20:31

Уточнение клиента

Или достаточно факта беременности (справки без указания срока) для НАПИСАНИЯ заявления на отпуск согласно ст.260 ТК? И предоставить уточняющую информацию (справки) только по запросу (просьбе) работодателя? Какой существует срок рассмотрения заявления? И какой должен быть срок от написания заявления на отпуск до издания приказа об отпуске, чтоб не просрочил (работодатель) срок отпуска?

04 Января 2015, 22:26

Добрый день, Ирина. Поскольку Ваше заявление от 29.12.2014 г. не рассмотрено руководителем и не согласована дата начала ежегодного отпуска, а Вы на этом заявлении настаиваете, дождитесь руководителя и объясните основания написания данного заявления на отпуск (ст. 260 ТК РФ). Одновременно решиться вопрос о необходимости предоставления дополнительных документов, либо написания нового заявления. В любом случае Вам необходимо выходить на работу, пока не издан директором приказ о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

В настоящее время до отпуска по беременности и родам Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК
РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть использованы Вами непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. За расчетом количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вы можете использовать до получения больничного листа, обратитесь в кадровую службу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

помогите со ст. 260 трудового кодекса

Девушки, дорогие! Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодексаза 2013 год отпуска мною полностью использованы: 14 дней летом и 14 дней в декабре. В декрет мне с 14.02.14 г .Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам на ежегодный отпуск могу рассчитывать в каком объеме?

(ст. 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.&quot

Не хотелось бы переносить после отпуска по берем. и родам отпуск . Правда если и полагается действительно, все равно только 14 дн отгулять успеваю. И еще — в этом случае не принципиально за какое время надо уведомить работодателя?
За путалась. Надеюсь на Вас!

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст 260 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 260 ТК РФ:

Применяя ст 260 ТК РФ следует учитывать, что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Еще по теме:

  • Налоговый вычет при покупке недвижимости на детей Налоговый вычет за ребенка при покупке квартиры Содержание статьи Налогоплательщикам предоставляется право на получение имущественного вычета от стоимости приобретённого жилья при его покупке. Нередко родители оформляют квартиру (долю в квартире) на […]
  • Возврат ндфл за проданную квартиру Порядок возмещения (возврата) НДФЛ при покупке квартиры Возмещение НДФЛ при покупке квартиры может быть произведено через территориальную ИФНС путем зачисления денег на расчетный счет налогоплательщика или через работодателя в виде неудержания с зарплаты […]
  • Совокупный долг китая Совокупный долг китая Тревогу экспертов вызывает не столько совокупный размер задолженности, сколько слишком быстрый ее рост. По данным банка Standard Chartered, на конец 2008г. долг Китай составлял около 147% от ВВП, а скачок до нынешнего 251% лишь […]
  • Гараж под сто в омске Агентство ВТК-недвижимость «Зеленый свет Вашим желаниям!» Главная / КУПИТЬ-СНЯТЬ / КОММЕРЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ / Аренда СТО в Омске Аренда СТО в Омске Расположение: Омск, ул.24 Северная, Центральный АО. Аренда на длительный срок. Выгодное […]
  • Статья 161 часть 2 попадает под амнистию Попадает ли под амнистию 161 статья? Совет по правам человека 20 октября 2013 года передал законопроект по амнистии (20-летие Конституции РФ) на рассмотрение. Проект был отправлен на доработку. Амнистия еще не объявлена. Вот ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ […]
  • Расторгнуть трудовой договор образец Образец соглашения о расторжении трудового договора Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора. СОГЛАШЕНИЕо расторжении трудового договора от _________г. №_______ г. Москва «____» […]