Статья по собственному желанию в 2011 году

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
    1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году закреплено за российским законодательством.

Однако для получения данной льготы необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы.

Согласно российскому законодательству, мужчины имеют право выйти на заслуженный отдых по достижению 60-летнего возраста, а женщины – 50-летнего.

Несмотря на это, большая часть граждан и после выхода на пенсию продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью.

Граждане пенсионного возраста, которые отработали дополнительно еще некоторые период времени, а после изъявили желание уйти на пенсию, имеют право расторгнуть трудовое соглашение без предварительной отработки.

Рассмотрим подробней имеющиеся особенности увольнения пенсионеров без отработки.

Основные моменты

Пенсионеры – особая категория граждан. Именно по этой причине изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и трудовое законодательство.

Это позволит избежать недоразумений в период увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что нужно знать

Непосредственным работодателям необходимо обращать внимание на то, что разрыв трудового соглашения с пенсионерами исключительно по их желанию, инициативе, причем проявленного по причине выхода на пенсию – разные понятия.

Увольнение физических лиц, которые одновременно официально трудоустроены и получают пенсионные выплаты, по собственному желанию – процедура прекращения трудовой деятельности рабочих, достигших на этот период пенсионного возраста из-за их собственного желания.

В таком случае, если у сотрудника возникнет желание либо же потребность в ведении официальной занятости, то допускается возможность восстановления на своем рабочем месте.

Процедура увольнения по личному желанию возможна, к примеру, в период ликвидации компании.

В данной ситуации пенсионеры могут быть переведены в иное учреждений для продолжения деятельности.

Прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера – завершение официального трудоустройства, который получает пенсионные выплаты без сохранения права на восстановление.

Каким нормативами регулируется

Основным нормативно-правовым документом по вопросу увольнения пенсионеров принято считать Трудовой Кодекс России.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Указанный перечень нормативной базы не является исчерпывающим, однако в нем отображены все необходимые базовые ключевые сведения.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Порядок и правила увольнения официально трудоустроенных граждан подробно указаны в Трудовом Кодексе России.

Факт увольнения социально незащищенных категорий населения должно осуществляться, беря во внимание некоторые немаловажные особенности, которые не распространены на иных официально трудоустроенных сотрудников, в частности:

Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

Можно ли подать на алименты без развода, читайте здесь.

Необходимо помнит — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки происходит на общих основаниях.

Перечень необходимых документов

С целью подтверждения имеющихся оснований для увольнения по причине выхода на пенсию, возникает необходимость в предоставлении документации, которая способна подтвердить факт достижения пенсионного возраста и оформления статуса пенсионера. В частности нужно предоставить пенсионное удостоверение.

Составление заявления (образец)

Необходимо обращать внимание на то, что составленное заявление стандартно должно быть подано на имя работодателя, о котором отображаются сведения в шапке документа.

Там же необходимо обязательно указать занимаемую должность заявителя и его полные инициалы.

После указанного слова “Заявления”, которое отображено посередине, с новой строки обязательно заносятся сведения относительно прошения увольнения с конкретной даты (ее обязательно указывают) и причин решения – “по причине выхода на пенсию”.

В завершении документа обязательно указывается дата составления и персональная подпись сотрудника.

С целью минимизации рисков занесения в документ каких-либо ошибочных сведений, рекомендуется скачать образец заявления об увольнении по ссылке здесь.

Аналогичным образом составляется заявление в 2018 об увольнение пенсионера МВД по собственному желанию без отработки.

На основании поданного заявления будет составлено работодателем соответствующий Приказ.

Выплаты и компенсации

В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

Если же граждане пенсионного возраста принял решение об увольнении из-за сокращения численности штата рабочего либо же при ликвидации компании, то непосредственный работодатель обязан выплатить:

Если же граждане пенсионного возраста вели официальную занятость в районах Крайнего Севера либо в местах с аналогичным статусом, то положенное пособие должно быть выплачено в период до 6 календарных месяцев.

Российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, при которых сумма выплат может быть снижена, а именно:

  • ведение официальной деятельности при сезонных разновидностях работы;
  • получение отказа от наемного рабочего по вопросу перевода на постоянное рабочее место в иную
  • компанию, по предварительному соглашению между непосредственными работодателями.

О данных нюансах необходимо знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с работодателями.

Какие положены льготы

Начиная с января 2018 года, у официально трудоустроенных пенсионеров появилась льгота, которая предоставляет возможность им прекратить трудовые отношения без предварительной отработки.

Нюансы прекращения деятельности граждан пенсионного возраста с основного места занятости по собственному желанию напрямую связаны с их статусом.

Видео: отработка при увольнении

В случае получения высокого уровня дохода, граждане пенсионного возраста не имеют законного права претендовать на государственные выплаты.

Одновременно с этим, достижение необходимого пенсионного возраста вовсе не означает, что возникает необходимость в обязательном избавлении от статуса трудоустроенного официально.

Когда есть необходимость с отработкой

Граждане пенсионного возраста имеют законное право вести трудовую деятельность по одному из нескольких вариантов, а именно:

Необходимо обращать внимание на то, что в первом случае наемный рабочий уходит на положенный согласно российскому законодательству отдых, который именуется как первичным.

В таком случае увольнение граждан пенсионного возраста по собственному желанию без отработки допускается.

Подобного рода привилегию граждане пенсионного возраста имеют согласно российскому законодательству право всего 1 раз. Об этом четко указано в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке, читайте здесь.

Порядок оформления недвижимости по дачной амнистии, смотрите здесь.

Это делается для того, что у работодателя было время не только отыскать подходящую замену, но и дополнительно увольняющийся сотрудник смог передать трудовые обязанности.

В завершении можно отметить — порядок увольнения граждан пенсионного возраста без предварительной отработки установленного периода возможен исключительно в том случае, если они впервые вышли на пенсию.

Иными словами, в случае увольнения второй раз после ухода на пенсию, они обязаны будут отрабатывать двухнедельный период.

Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Расчет при увольнении по ТК РФ

Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений. Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру. Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам. Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

Основная информация

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Окончательный расчет

Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

  • справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
  • трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

  • копия приказа о приеме на работу и увольнении;
  • справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
  • справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

Обязательные выплаты и компенсация

Окончательный расчет подразумевает начисление и выплату:

  • заработной платы за последний месяц работы;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие – основания для начисления данной выплаты прописаны во втором пункте первой части статьи ТК РФ 81.

Удержание и порядок выдачи

С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

Существует исключение, при которым отпускная компенсация подлежит выплате даже в том случае, если сотрудник уходил на отдых на определенное количество дней.

Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

  1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.

11.65 * 1000 = 11 650 рублей.

  1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

Прекращение ТД, правила подсчета

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Уход по собственному желанию

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

  • заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
  • компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.

Удержание за отпуск не производится

Удержании с компенсации за неиспользованный отпуск, вычисляемое фактическим отработанному периоду гражданином, не может быть осуществлено при:

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении численности штата работников.
  3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
  4. Призы на прохождение срочной военной службы.
  5. При возникновении нетрудоспособности.
  6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
  7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Выходное пособие

Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

  • по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
  • при отказе от перевода на другую должность;
  • при возникновении нетрудоспособности;
  • в случае изменений условия труда;
  • при призыве в армию;
  • в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере. Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно:

  1. Сотруднику должна быть выдана заработная плата с 1 по 19 апреля. Количество рабочих дней в апреле 22. Следовательно:

30 000 / 22 * 18 * 0.87 (НДФЛ) = 21 354.54 рубля – заработная плата за 18 дней.

  1. Подсчет компенсации за отпуск в таком случае осуществляется за 4 месяца работы. Следовательно:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0.87 (НДФЛ) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублей

Окончательный расчет ТК РФ при увольнении

В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

В зависимости от причины прекращения рабочих отношений, он может включать в себя, помимо выдачи зарплаты, дополнительны выплаты – компенсация за отпуск и выходное пособие.

Защита прав

Если окончательный расчет не был осуществлен в установленные сроки, то увольняемый гражданин обладает правом подачи заявления на работодателя в один из следующих органов власти:

Что грозит работодателю

При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

  • компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
  • от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, окончательный расчет включает в себя несколько выплат и компенсаций, которые должны быть выданы увольняемому гражданину непосредственно в день прекращения рабочих отношений.

В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

Законы РФ 2017

В большинстве случаев расторжение трудового контракта происходит по инициативе работника. Для этого достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию – в 2017 году с этим нет никаких проблем. Согласно действующему законодательству, после этого сотрудник должен будет отработать 14 дней. Или уйти в тот же день, по согласованию с руководством.

Сроки подачи заявления на увольнение

Первым шагом является заявление об уходе. Законодательством не прописаны требования его заполнения, но лучше использовать четкие формулировки. Например, «прошу уволить меня 20 июля» несет четкое обозначение последнего дня работы. Вариант «прошу уволить меня с 20 июля» – дает работодателю возможность уволить в последующий, после указанной даты, день.

Трудовой кодекс (ч.1 ст.80) обязывает работника уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 14 рабочих дней. Данный срок необходим, чтобы найти замену и передать дела. Иногда бывает, что работодатель идет на встречу и увольняет сотрудника без отработки указанного срока.

Сроки, не позднее которых должно быть подано заявление об увольнении

Также работодатель должен уволить сотрудника в указанный им срок в случае:

  • если он не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию, началом очного обучения и т.д.;
  • нарушения работодателем локальных нормативных актов, трудового законодательства и т.д.

Важно! Сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление на увольнение даже в последний день установленного двухнедельного срока.

Если работник передумал уходить и решил продолжить трудовую деятельность в организации, то увольнение не производится. Исключением может быть ситуация, когда на его место уже пришел другой специалист, переведенный из другой организации.

Если гражданин решил уволиться после очередного отпуска и написал соответствующее заявление, то отозвать его он может только до начала отпуска.

Процедура увольнения

После того, как заявление было принято, начинается процедура увольнения. Отдел кадров должен подготовить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке с формулировкой: «по собственному желанию», «по инициативе работника». В последний рабочий день (день увольнения) работник ставит роспись в приказе.

К последнему рабочему дню бухгалтерия должна подготовить справку о заработной плате за последние два года. Она необходима для расчета на новом месте работы. Уволившийся работник имеет право обратиться за такой справкой и после своего ухода – работодатель обязан подготовить ее в течение трех дней с даты письменного обращения. Также бухгалтерия готовит документ о всех выплатах в Пенфонд, произведенных во время работы сотрудника.

Помимо документов, в последний рабочий день увольняющемуся специалисту причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и иные выплаты.

Важно! Лишение уволившегося сотрудника причитающейся ему премии является дискриминацией.

После всего человек получает трудовую книжку. Запись о прекращении трудовых отношений включает в себя: порядковый номер, дату увольнения, причину (статья 77 ТК РФ описывает различные варианты прекращения трудового договора), наименование документа (приказ), на основании которого разрываются трудовые отношения и вносится данная запись.

Порядок расчета

В окончательный расчет входят: зарплата за последний месяц, оплата неиспользованного отпуска (если таковой имеется), остальные выплаты.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не предоставленный отпуск, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае виновника ждет штраф до 50 тыс. рублей.

Если работодатель выплатит причитающиеся деньги с опозданием, то он также будет обязан доплатить и компенсацию в связи с задержкой трудовых выплат.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки в 2018 году

Самый элементарный способ увольнения это подача соответствующего заявления по своему желанию. Но работодателя об уходе нужно предупредить заранее.

Как в 2018 году уволиться без обязательной отработки? Работник, пожелавший уволиться самостоятельно, обязан отработать определенный период.

Как правило, это две недели, но иногда срок сокращается до нескольких дней. Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2018 году?

Что нужно знать

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора различными способами.

Если инициатива исходит от работника, предполагается увольнение по собственному желанию. Такой вариант имеет массу плюсов, как для самого работника, так и для работодателя.

Но есть и нюансы. Увольняясь по своему желанию, работник обязан отработать две недели или иной период, предусмотренный законом для конкретной ситуации.

Отказ от выполнения служебных обязанностей в течение отработки приравнивается к прогулу.

Соответственно это повлияет на запись в трудовой книжке и отрицательно скажется на дальнейшей карьере гражданина. Вместе с тем работник может не иметь возможности отработать положенный период.

В этом случае нужно договариваться с работодателем либо воспользоваться законодательной нормой, позволяющей избежать отработки.

Основные понятия

Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам:

На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

В Трудовом кодексе сказано, что при расторжении трудовых отношений по инициативе одной стороны нужно заранее уведомить другую сторону.

Для стандартного трудового договора бессрочного типа срок уведомления со стороны работника сводится к двум неделям. Вот этот период в обиходе и зовется отработкой.

Для чего нужно уведомлять работодателя? Предварительное извещение о предстоящем расторжении трудового договора позволяет своевременно найти нового сотрудника.

Поэтому до увольнения работник продолжает трудиться в обычном режиме. Но иногда может потребоваться незамедлительное увольнение.

Почему возникает такая необходимость

Работнику может потребоваться уволиться в срочном порядке в случае:

  • болезни, как собственной, так и близких родственников;
  • переезда на иное место жительства;
  • невозможности совмещения учеты и работы;
  • иных уважительных причин.

Закон допускает договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем.

При этом трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Но также трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не вправе отказать в незамедлительном увольнении.

Уважительными причинами для увольнения без отработки признаются:

  • заболевание работника;
  • получение инвалидности любой группы;
  • выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
  • необходимость ухода за больным родственником или ребенком до 14 лет;
  • переезд супруга в иной населенный пункт;
  • поступление в ВУЗ.

Главное, что нужно помнить работнику, это необходимость аргументирования указываемой причины.

То есть должны быть предоставлены надлежащие документальные подтверждения. Конечно, работодатель может отказать в срочном увольнении.

Но при наличии веской причины работник вправе воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд и шансы на удовлетворение иска достаточно велики.

Также работник вправе не отрабатывать 14 дней до увольнения, если работодателем нарушены его трудовые права или длительное время не выплачивается заработная плата.

Нормативная база

По ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за 14 дней до прекращения выполнения трудовых обязанностей.

Хотя закон четко не указывает на необходимость продолжения работы в этот период, но обычно исполнение прежних обязанностей подразумевается по умолчанию.

При необходимости срочного увольнения регулирует ситуация та же статья 80 ТК РФ. Здесь сказано, что отработка не требуется, если причина увольнения связана с невозможностью дальнейшей работы.

При этом указанный в ТК РФ список является открытым. Как пример, приводится достижение пенсионного возраста и поступление на обучение в ВУЗ.

Также закон позволяет договориться об увольнении с работодателем. В этом случае истинная причина не играет никакой роли.

Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому кодексу

Существует достаточно много особенностей оформления увольнения по собственному желанию без отработки.

Среди наиболее важных моментов нужно отметить такие:

В последний рабочий день работодателю надлежит:

  • внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию;
  • осуществить расчет всех положенных выплат;
  • выдать документы, зарплату и прочие выплаты.

Важно! Запись в трудовой должна содержать ссылку на ст.80 ТК РФ. Если указано иное основание, то работник вправе в судебном порядке потребовать исправления несоответствия.

Что относительно выплат уволенному работнику, то максимальный срок перечисления соответствует дню, следующему за датой увольнения. В случае задержки начисляется пеня за каждый просроченный день.

Но если работник не смог обратиться в положенное время, то выплаты осуществляются позже на основании запроса уволенного работника, на последующий после обращения день.

Как написать заявление

Строго установленной формы для заявления на увольнение не предусмотрено. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию по следующей схеме:

Если указанная причина имеет веское обоснование, то желательно подтвердить это документально.

Для этого к заявлению прилагаются соответствующие документы, например:

  • медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
  • справка о присвоении инвалидности;
  • документ о переводе супруга на иную должность в другом городе и т.д.

В заявлении стоит прописать перечень приложенных документов. К примеру, при увольнении в связи с переездом можно предоставить документы, указывающие на дату отъезда.

Иногда отношения работника и работодателя складываются не лучшим образом или руководство не желает увольнять ценного сотрудника.

В частности руководитель может всячески уклоняться от приема заявления. В таком случае подать заявление следует в отдел кадров, где будет проставлена соответствующая отметка о принятии.

Можно отправить заявление и прилагаемые документы почтой в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

Формирование приказа

Основанием для оформления расторжения трудовых правоотношений становится приказ руководителя.

Именно следствием приказа становится занесение записи в трудовую и последующий окончательный расчет.

Приказ издается в последний трудовой день увольняющегося работника. Это обусловлено тем, что работник может и передумать, отозвав свое заявление.

Пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля в ООО в 2018 году, читайте здесь.

Для создания приказа применяется утвержденная Госкомстатом форма – Т-8 при увольнении одного работника или Т-8А в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников.

Допускается составлять приказ в произвольной форме, но с соблюдением всех законодательных требований.

Общая схема приказа об увольнении сотрудника выглядит так:

  1. Реквизиты организации.
  2. Наименование документа.
  3. Дата и место составления.
  4. Распоряжение относительно увольнения.
  5. Подпись руководителя.

При составлении приказа есть несколько нюансов. Обязательно указывается основан е увольнения. От этого будет зависеть, какую запись в трудовую книжку внесут в отделе кадров.

Также важно правильно указать дату увольнения. Она должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника.

Если написано «с 5 октября», то в приказе должна указываться дата увольнения как «4 октября». Когда в заявлении просто пишется «прошу уволить меня 5 октября …», то именно эта дата прописывается в приказе.

Какие положены выплаты

По нормам Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны получить фактически заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные внутренними нормативами.

При этом претендовать на получение выходного пособия сотрудник не вправе. Если до фактического увольнения работник отработал полный месяц, ему выплачивается утвержденный оклад.

Когда отработана лишь часть месяца, то размер выплачиваемой зарплаты рассчитывается по формуле:
С начисленной зарплаты обязательно удерживаются все предусмотренные федеральным законодательством налоги и сборы.

Отпускные работнику выплачиваются в случае, когда имеется неиспользованный обязательный отпуск.

Для расчета применяется средний заработок за день, вычисляется он так:
Важно! Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только работнику, который отработал не менее 11 месяцев в году и не использовал отпуск за этот год.

Если на момент увольнения есть неиспользованный отпуск за разные годы, то оплате подлежат только отпускные дни текущего и предыдущего годов.

К дополнительным выплатам относятся различные премии и надбавки, начисленные и не выплаченные.

Госслужащие могут получить выплату за выслугу лет, работу в сложных условиях, соблюдение конфиденциальности и т.д.

Часто задаваемые вопросы

Порядок увольнения по собственному желанию с одной стороны достаточно прост, но имеются различные нюансы.

Например, более сложным будет увольнение материально-ответственного лица. Работодатель вправе требовать проведения инвентаризации перед фактическим увольнением.

При этом проводиться процедура должна в пределах срока уведомления об увольнении. Если увольнение может осуществляться без отработки, то без инвентаризации никак не обойтись.

В процессе инвентаризации проверяется соответствие реального количества ценностей учетным данным.

Кроме того увольняющийся материально-ответственный работник обязан передать вверенные ценности иному сотруднику.

Передача осуществляется по акту в присутствии обоих сотрудников, а также специальной комиссии. Акт заверяется подписями присутствующих и руководителя.

Также без отработки может уволиться может работник, находящийся на больничном. В этом случае период больничного входит в срок отработки.

Работодатель не вправе требовать, чтобы по окончании болезни работник отработал положенных две недели.

Но если больничный заканчивается раньше чем по истечении двух недель, то оставшийся срок работник должен отработать.

Если находитесь в отпуске

Еще один вариант, как уволиться без отработки, связан с пребыванием в отпуске. Увольнение работника в отпуске возможно, но только по его желанию.

По аналогии с увольнением на больничном, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, будучи на законном отдыхе.

Для подачи заявления нет необходимости возвращаться к работе. Нюансы связаны со сроками отработки и отпуска.

По общему правилу длительность обязательного отпуска составляет 28 дней. В некоторых случаях предоставляется более длительный отпуск, обусловленный сложными условиями труда.

Дата увольнения будет зависеть от формулировки в заявлении. Если работник просит уволить его определенной датой по истечении двух недель, то последним рабочим днем будет считаться именно указанная дата.

За дни неиспользованного отпуска полагается компенсация. Но поскольку отпускные в полном объеме обычно выплачиваются в преддверии отпуска, то при увольнении компенсация не выплачивается.

Заявление можно подать в любой день отпуска. Но если время оставшегося отдыха меньше двух недель, то работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей по завершении отпуска. Две недели отсчитываются с даты подачи заявления.

Может работник уволиться и после окончания отпуска без отработки. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

День увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска. Отрабатывать положенный срок не нужно. Расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в последний рабочий день перед началом отпуска.

Нюансы для пенсионеров

Достижение пенсионного возраста считается уважительной причиной для увольнения без отработки.

При этом закон не обязует граждан увольняться с наступлением пенсии, можно продолжать работу в обычном режиме.

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, то он вправе требовать срочного увольнения.

Для подтверждения основания представляются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста и получение статуса пенсионера.

Видео: увольнение без отработки по ст. 80 РФ

В законе отсутствует строгая норма об отсутствии отработки для пенсионеров. В связи с этим часто возникают спорные ситуации, когда работодатель требует отработать положенный срок.

При обращении работающего пенсионера в суд, закон чаще становится на сторону работника. Потому работодателю желательно удовлетворить просьбы об увольнении без отработки.

Но в вышеописанной ситуации речь идет о работнике, который и до пенсии работал в организации. Другое дело, когда на работу устроился пенсионер.

Если он впоследствии пожелает уволиться по собственному желанию, то никаких льгот ему не предоставляется.

В этом случае пенсионер увольняется на общих основаниях и обязан заранее уведомить работодателя.

Для срочного увольнения работник-пенсионер может предоставить справку из медицинского учреждение о неудовлетворительном состоянии здоровья.

Если болезнь не позволяет выполнять служебные обязанности надлежащим образом, работодатель обязан незамедлительно осуществить увольнение.

Если Вы на испытательном сроке

Испытательный срок позволяет сторонам определиться с возможностью дальнейшего сотрудника. Если сотрудник не проходит испытание, то работодатель не обязан продолжать трудовые отношения.

Но работник может и до окончания срока испытания понять, что работа ему не подходит. Уведомить работодателя об увольнении на испытательном сроке сотрудник обязан за три дня.

Сотрудник, увольняемый на испытательном сроке, должен получить заработную плату за фактически отработанные дни.

Какая используется проводка по начислению зарплаты бухгалтерского учета, читайте здесь.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по приказу 997н, смотрите здесь.

Никаких иных выплат расчет не предполагает, если это не определено договором. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.

Если же сотрудник на испытательном сроке увольняется работодателем, то запись в трудовой указывает на увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Уволиться по собственному желанию без отработки вполне возможно. Для этого не всегда нужно согласие работодателя. Достаточно знать нормы действующего трудового законодательства.

Еще по теме:

  • Уволить согласно тк рф Увольнение по ТК РФ в 2018 году Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие: Договорённость сторон. Увольнение […]
  • П 3 ст 77 тк рф по собственному желанию Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья. В ТК РФ именно такая причина для […]
  • Статья 77 п 3 тк рф Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Что это означает. Если человек увольняется по собственной инициативе, какая статья должна быть записана в […]
  • Запись в трудовую об увольнении директора по собственному желанию Увольнение генерального директора по собственному желанию Увольнение директора может осуществляться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при расторжении трудовых договоров с руководящими работниками. […]
  • Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей Могут ли уволить беременную женщину с работы Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. […]
  • Статьи при увольнении в трудовой книжке Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно […]