Заявление на материальную помощь на оздоровление образец рб

15.11.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2018 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

Содержание

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Основные моменты ↑

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Что это такое

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Приемлемые основания

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу.

Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения:

  • мать или отец — одиночка,
  • инвалид,
  • многодетная семья

Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

Законодательная база

В 1998 году 5 мая Президент Российской Федерации издал указ №495, согласно которому рабочим положена материальная помощь.

Основные положения указа:

  1. Помощь может быть назначена сотруднику на основании его письменного заявления. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц.
  2. Выплата финансовой помощи приказом территориальных органов не назначается.

В положении о выплате указано, что помощь может назначаться один или несколько раз ежегодно.

Статья №144 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что система оплаты труда может быть установлена в следующих учреждениях:

  • в федеральных предприятиях государства социальные выплаты упоминаются в договорах, соглашениях, нормативных актах, учитывая законы РФ;
  • в муниципальных организациях.

В Трудовом Кодексе указано, что материальная помощь назначается только внутри предприятия. То есть, закон не устанавливает размер, порядок ее выплат – это назначает руководитель предприятия.

Закреплено такое решение в договоре, приказе или нормативном акте фирмы.

Выплата материальной помощи работнику по закону ↑

Закон о доходах не предусматривает четкого определения понятия «материальная помощь». Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях:

Образец заявления на материальную помощь в связи с болезнью

Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.

Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.

Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.

Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.

В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество;
  • должность сотрудника;
  • структурное подразделение;
  • ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;

    сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

    Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.

    Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

    После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

    Профком преподавателей и сотрудников

    Роль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.

    Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

    Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

    Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

    Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.

    В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.

    В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

    Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Член Профсоюза имеет право:

    • на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
    • пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договор и соглашений;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;
  • получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза;

  • пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;
  • добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

    Член Профсоюза обязан:

    • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
    • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы;
  • своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

    способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих Уставу Профсоюза.

    Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС «Госуниверситет-УНПК», предоставляется ряд льгот:

    1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.

    2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.

    3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.

    4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.

    5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.

    6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.

    7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.

    8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.

    9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.

    10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.

    11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.

    12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.

    13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.

    14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.

    15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.

    16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.

    17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.

    18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.

    19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.

    20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.

    21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.

    22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.

    23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.

    Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы

    1. Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.

    Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.

    Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.

    Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.

    Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.

    Профсоюз участвует в составлении и подписании коллективного договора.

    Коллективный договор на 2013-2015 годы обсужден и утвержден в 2013г на конференции университета.
    Профсоюзом совместно с администрацией организовываются ежегодные новогодние вечера отдыха, посещения театров, туристические поездки, спортивно-оздоровительные и другие культурно-массовые мероприятия.

    Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012

    Профсоюз — это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.

    Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.

    Как вступить в первичную профсоюзную организацию?

    Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

    Как получить билеты в театр?

    Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о проводимых поездках?

    Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?

    Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.

    Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

    Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

    Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

    Как получить материальную помощь?

    Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.

    о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.

    Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:

    1. В случае смерти близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, дети).

    В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.

    В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).

    Размеры материальной помощи в 2013 году:

    1. Защита кандидатской диссертации, болезнь (подтверждается документом), приобретение дорогостоящих лекарств (при наличии рецепта и чека), протезирование зубов (подтверждается документом) – 1200 -1500 рублей.

    Свадьба, рождение ребенка, кража денег, кража квартиры, ДТП и другие стихийные бедствия – 1500 рублей.

    Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.

    Смерть близких родственников – 2500 рублей.

    На погребение – 4000 рублей.

    Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.

    Образец заявления на материальную помощь

    Председателю профкома преподавателей

    и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    ассистента кафедры «Высшая математика»

    члена профсоюза Иванова И.И.

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).

    Материальная помощь к отпуску

    Актуально на: 8 июня 2016 г.

    В разных организациях доплаты к отпуску называют по-разному: премией, пособием, но чаще материальной помощью. Однако такого понятия, как материальная помощь к отпуску, в статьях ТК РФ вы не найдете. Для работника от перемены названия вроде бы ничего не меняется – в любом случае он получает от работодателя дополнительную сумму денег помимо отпускных. Но в зависимости от того, чем по сути является эта доплата – выплатой социального характера или трудовой выплатой, – наступают разные налоговые последствия.

    Доплата – классическая материальная помощь

    Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. Такая материальная помощь:

    • не признается в расходах для целей налогообложения прибыли, т.к. она прямо поименована в списке не учитываемых расходов (п. 23 ст. 270 НК РФ);
    • облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС с суммы превышения 4000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144 , п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

    В таком порядке облагаются доплаты к отпуску явно социального характера независимо от того, как они названы в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре.

    Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника

    Кроме рассмотренного выше варианта единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть «привязана» к показателям работы сотрудников. Например, ее размер может определяться как процент от суммы оклада работника и зависеть также от соблюдения им трудовой дисциплины. В этом случае доплата приобретает характеристики трудовой выплаты и фактически становится элементом оплаты труда. В связи с этим такая доплата к отпуску:

    • признается для целей налогообложения прибыли в расходах на оплату труда. При этом она должна быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.09.2014 № 03-03-06/1/43912 );
    • облагается НДФЛ и страховыми взносами в полной сумме (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

    Заявление на доплату к отпуску

    Если доплаты к отпуску в вашей организации выплачиваются абсолютно всем работникам, то брать с каждого из них заявление на материальную помощь не имеет смысла. В то же время такой документ никому не помешает. Отметим, что поскольку перечисляется доплата обычно до того, как работник уйдет в отпуск, то заявление на матпомощь должно быть передано в бухгалтерию за несколько дней до его начала. Это, кстати, можно прописать прямо в Положении об оплате отпусков или аналогичном нормативном акте.

    Само заявление о выплате пособия к оплате отпуска может быть составлено так.

    Заявление на материальную помощь к отпуску (образец)

    ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

    от ведущего инженера Грекова А.К.

    Заявление от 31.05.2016 № 3

    В связи с предстоящим отпуском с 6 по 19 июня 2016 года прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с коллективным договором.

    Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

    Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

    Оплата труда гражданских служащих представляет собой денежное содержание, которое состоит из оклада, ежемесячных надбавок и дополнительных выплат (ч. 1,2 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ). Одной из таких дополнительных выплат является единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 ч. 5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ), как правило, в размере двух окладов. Таким образом, доплата к отпуску для служащих бюджетных учреждений установлена федеральным законом. Им она выплачивается в обязательном порядке и в определенном размере.

    Оформление, расчет и выплата материальной помощи к отпуску

    Многие учреждения при выплате заработной платы ориентируются не только на должностной оклад. Дополнительно в трудовом договоре отмечаются другие виды стимулирующих и социальных выплат.

    Увеличить уровень зарплаты можно с помощью премии, надбавок, компенсационных перечислений и доплат. Также к мерам поддержки относится материальная помощь к отпуску.

    Перед уходом на отдых в некоторых бюджетных организациях работник получает дополнительные средства. Выплата их производится на основании коллективного договора и законодательных норм.

    Нормы и статьи ТК РФ

    Порядок начисления и выплаты заработной платы отражается в ТК РФ. Статья 136 отмечается нормы, согласно которым отпускные на счет работника должны поступить на позднее, чем за трое суток до начала отпуска. Другие компенсационные начисления не прописываются на законодательном уровне.

    Статьями 135 и 144 устанавливается возможность дополнительных выплат, которые могут перечисляться организациями работнику. Гражданин может получить надбавки и компенсации.

    Выплата предусматривается:

    • коллективным договором;
    • соглашениями;
    • положением о начислении премии и оплате трудовой деятельности.

    Для некоторых работников нормы предусматриваются не только трудовым, но и другими видами законодательств. Так, статья 50 федерального закона «О государственной гражданской службе» отмечает, что сотрудники имеют право на получение других выплат. Одной из них является материальная помощь к отпуску.

    Кому положена

    Важно помнить, что материальная помощь и единовременная выплата являются разными понятиями. Помимо зарплаты сотруднику полагаются дополнительные надбавки. Они могут быть поощрительными и социальными.

    Поощрительные средства являются стимулирующими. Они переводятся однократной в год в связи с уходом сотрудника в отпуск.

    Социальные поощрения помогают решить затруднительные моменты.

    Обычно выплата происходит при:

    • нахождении работника в санатории;
    • свадьбе;
    • похоронах;
    • получении ущерба в результате чрезвычайного происшествия.

    Сумма, которая будет внесена, определяется руководством учреждения. Начальник должен ориентироваться на финансовое состояние организации.

    Дополнительные выплаты предусматриваются для работников организаций:

    • бюджетного;
    • коммерческого;
    • муниципального характера.

    Важным условием является отметка о поощрении во внутренних нормативно-правовых актах.

    Документальное оформление материальной помощи к отпуску

    Материальная помощь, которая выдается перед уходом в отпуск, может быть начислена только при наличии письменного, составленного работником, заявления. Этот этап является первым при оформлении выплаты.

    На законодательном уровне отсутствует форма заявления для такого случая. Поэтому составлять его можно по своему усмотрению. Можно не готовить отдельный документ, а отметить просьбу о начислении выплаты в заявлении, составляемом при уходе в отпуск.

    Сумма, которую получит работник, может варьироваться в зависимости от норм локальных актов учреждения.

    Размер меняется в связи с:

    • окладом сотрудника;
    • тарифной ставкой;
    • величиной среднемесячного заработка.

    Также на размер могут повлиять характеристика лица как работника. В бюджетных организациях ориентируются на стаж трудовой деятельности.

    Основные условия расчета выплаты отмечаются в:

    • коллективном договоре;
    • трудовом договоре;
    • положении об оплате труда.

    Так, госслужащим положена выплата материальной помощи в сумме двух окладов работника по среднему значению за месяц. Остальные бюджетники могут получить один–три оклада.

    Расчет суммы производит бухгалтерия. Во внимание принимается только размер оклада без дополнительных премий и выплат.

    Образец заявления на выдачу материальной помощи

    Образец заявления

    При оформлении материальной помощи в качестве поощрительной выплаты за какие-либо заслуги, отдельное заявление не составляется. Просьба о выплате отражается в документе на отпуск. Обязательно прописывается его длительность.

    При наличии материальных затруднений у работника составляется отдельный документ. Он направляется на имя директора. Важно подтвердить проблемы документально, чтобы увеличить шансы на положительное решение руководства.

    В заявлении можно отметить желаемую сумму помощи. Но важно предварительно согласовать ее с руководством. Если сделать это невозможно, то конкретного размера помощи прописывать не нужно.

    Документ имеет свободную форму.

    При составлении можно ориентироваться на образец заявления, представленный ниже:

    от специалиста отдела

    по работе с клиентами

    На основании заявления №35-А прошу оформить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2018 года по 15 мая 2018 года. Также прошу выплатить мне материальную помощь в размере двух должностных окладов. Причиной выплаты является регистрация брака, которая состоится 28 апреля 2018 года, а также оздоровление в санатории. Справку из Отдела ЗАГС и копию путевки в учреждение предоставляю.

    01.04.2017 года __________________ С.В. Коробанов

    Многие документы, которые используют кадровики в своей повседневной деятельности, имеются в приложениях к Постановлению Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм», изданному 5 января 2004 года. Но приказ об оказании работнику материальной помощи среди них отсутствует. Поэтому создавать документ можно по своему усмотрению. Важно отметить в приказе основные моменты.

    Среди них выделяют:

    • название учреждение;
    • место подготовки документа;
    • дату составления;
    • название приказа;
    • основной текст;
    • основания для составления приказа;
    • подпись руководителя;
    • печать учреждения;
    • визу ознакомления сотрудника с документом.

    Порядок составления документа определяется внутренними правилами организации. Так как подобные документы являются типовыми, можно ориентироваться на уже имеющиеся приказы.

    Как написать заявление на материальную помощь (образец)?

    Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на нашем сайте и затем адаптировать под свою ситуацию. С одним из образцов заявления на материальную помощь и основными правилами составления этого документа мы познакомим вас в данной статье.

    Как написать заявление на материальную помощь?

    С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник в случае, если он сталкивается с материальными проблемами, связанными с особыми или тяжелыми жизненными обстоятельствами (свадьбой, смертью члена семьи, болезнью, рождением ребенка и т. п.).

    Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов. Все, что от вас потребуется, — это излагать свои мысли лаконично и четко, без использования ненормативной лексики, с соблюдением правил орфографии и пунктуации.

    Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления, но если таковой нет или вы хотите составить заявление дома, то можете применить ту форму, в которой составлен образец заявления на материальную помощь, приведенный ниже.

    Еще по теме:

    • Рождение ребенка в германии гражданство ПРАВОЗАЩИТА ОНЛАЙН Второе гражданство для ребенка: вопросы остаются В 2014 году в Германии вступили в силу поправки к Закону о гражданстве. Многие жители страны с мигрантским прошлым хотели бы сохранить возможность второго гражданства для своих детей. […]
    • Нарушение прав на товарный знак примеры Признание незаконным использования товарного знака: практический пример Товарный знак – это обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и являющееся объектом интеллектуальной собственности, которая в […]
    • Снять жилой гараж в адлере на длительный срок Снять гараж в Сочи Капитальный гараж в составе ПГСК, площадь 25 кв.м. по ул. Конституции СССР 18 под авто на длительный срок. Сдам жилой гараж. Сдаётся жилой гараж. Сдаю двух этажный жилой гараж,ГК ,,Таврия’’ в Чайсовхозе Адлерский район.На длительный срок.В […]
    • Резюме и заявление о приеме на работу Резюме и заявление о приеме на работу Цель резюме – подчеркнуть достоинства соискателя и, по возможности, сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. К достоинствам относятся […]
    • Не снялся с учета в военкомате Воинский учет граждан Украины: порядок и процедуры Консультация военного адвоката: воинский учет, призыв и служба Адвокат по военным делам, уголовному праву: Глеб Николаевич Дубров (св-во ООКА № 1894) Воинский учет граждан Украины: порядок и процедуры В […]
    • Дубликат справки на водительские права Медицинская справка на получение водительского удостоверения Для получения ВУ или замене устаревшего, необходимо пройти специальный медицинский осмотр в медицинском учреждении и получить медсправку на получение водительского удостоверения. Об этом написано в […]