Запись в трудовой при увольнении на пенсию по старости

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости?

Когда сотрудник уходит с работы документация оформляется соответственно нормативам трудового законодательства. Здесь в обязательном порядке даётся специфическая ссылка на обстоятельства увольнения, которая полностью идентична внесённым в трудовую, сведениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47 . Это быстро и бесплатно !

Возрастные границы для получения пособия по старости

Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста:

  • 55 лет – для женщин;
  • 60 – для мужчин.

Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста.
Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты.

Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников. В числе льготников могут быть:

  1. Лица, чья деятельность была связана с вредным производством, входящие в соответствующий перечень Федерального закона от 17.12.01, под № 173-ФЗ (ст. 27).
  2. Граждане, попавшие в перечень на основании закона от 28.12.13, под № 400-ФЗ, из числа лиц, утративших трудоспособность.

Также предусмотрено увеличение возрастных границ лицам, не отработавшим в общей сложности 15 лет. Они уходят на 5 лет позже, чем те, кто отработал установленный обозначенный период и имеет достаточный для оформления стаж.

Как проходит процедура?

Основное характерное отличие увольнения пенсионера – это данная ему законодательством возможность уйти с работы в тот день, который он выбрал сам. Работодатель может подписать поданное ему заявление, собственноручно составленное работником, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, только один раз при условии:

  1. Достижения работником возраста, соответствующего пенсионному, если раньше в сведениях о работе, содержащихся в третьей графе книжки, не была внесена соответствующая запись.
  2. При досрочном (льготном) получении пенсионного пособия, если работник представил соответствующий документ.
  3. Такое увольнение допускается исключительно по собственному желанию, при условии внесения в заявление соответствующей формулировки о выходе на пенсию.

После подачи и удостоверения заявления, руководителем издаётся приказ. Здесь, как и в остальной документации, фигурирует формулировка о том, что увольнение обусловлено назначением пенсии.

Несмотря на то, что заявитель уходит по причине планирования дальнейшего пребывания на пенсии, такая формулировка не является препятствием к последующему трудоустройству.

Трудовая заявителя заполняется после того как:

  • заявление удостоверено работодателем;
  • приказ издан, подписан увольняющимся и зарегистрирован в книге приказов.

Этот вид ухода с работы считается льготным, так как увольняющийся вправе сам назначить дату ухода. Для него отменяется положение об обязательной двухнедельной отработке. Работодатель не имеет полномочий заставить его работать дольше, чем желает пенсионер.

В указанный день трудовая деятельность заявителя прекращается. Он получает расчётное пособие и документацию, предназначенную к выдаче.

Особенности заполнения

Заполнение трудовой происходит в последний рабочий день, непосредственно перед её выдачей. Раньше её заполнять не рекомендуется в силу права работника отозвать поданное заявление и продолжить исполнять свои профессиональные обязанности. Позже её заполнять недопустимо в силу установленного законодательством регламента.

Запись вносится уполномоченным лицом, на которого возложена данная обязанность. По преимуществу таковым является менеджер по персоналу или работник отдела кадров. Если такие должности не предусмотрены, оформлением трудовой занимается непосредственно руководитель или индивидуальный предприниматель, а так же сотрудник, которому официально переданы полномочия по ведению книжек.

Если трудовые заполняет сотрудник, в чьи функциональные обязанности, данные компетенции не входят, назначение обязательно отражается в приказе, удостоверенном руководителем.

Внесённая уполномоченным лицом запись ничем не отличается от обычной, кроме формулировки, внесённой в третью графу: «Уволить в связи с выходом на пенсию». Рядом, в этой же графе даётся опора на нормативы законодательства, регулирующие увольнение прочих сотрудников по собственному желанию: «ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Специфических нормативов в трудовом законодательстве для оформления уходящих на пенсию граждан, не существует. По усмотрению кадровика или лица, вносящего сведения об уходе, допустимо дать ссылку на нормы статьи 80 ТК РФ, регулирующие расторжение трудовых договоров.

Остальные графы заполняются согласно общим нормам:

  • в первую колонку вносится очередной номер, на единицу больше предыдущего;
  • во второй записывается число увольнения;
  • в четвёртую вносят реквизиты приказа об увольнении.

Строчкой ниже даётся информация, указывающая должность специалиста или руководителя, сделавшего запись, после чего таковой расписывается с расшифровкой фамилии. Затем ставит подпись владелец трудовой при её получении, что означает его ознакомление с внесённой записью.

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:

Что делать в случае ошибки?

Законодательство предусматривает, что по статистике могут возникать ошибки при заполнении книжек или вкладышей. Специальные Инструкции по их заполнению требуют немедленного исправления ошибок непосредственно при обнаружении таковых. В зависимости от объёма информации, который требуется исправить, допускается два законных способа исправления:

  1. Тонкой аккуратной линией зачеркнуть ошибочную запись, рядом с ней внести те сведения, которые необходимо.
  2. Под новым порядковым номером вписать: «запись № (указать исправляемое) считать недействительной». Рядом внести актуальные сведения.

Затирать, замазывать или переправлять написанное недопустимо.

Получение документа на руки

Документ выдаётся владельцу согласно нормам статьи 62 ТК РФ в последний рабочий день, во второй его половине. Для этого по преимуществу работника приглашают в установленное место, где производится данная процедура. Ознакомившись с внесённой записью, увольняющийся ставит свою подпись с расшифровкой фамилии.

После этого кадровик или иное уполномоченное лицо заполняют Журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним, внося сведения о том, что документ получает лично в руки владелец.

Также допускается пересылка документа заказным письмом с уведомлением о получении. Для этого в заявлении об увольнении работником вносится дополнительная информация о том, что трудовая передаётся путём пересылки, с указанием адреса. В таких случаях в Журнале указываются реквизиты квитанции об отправке, и вносится запись «отправление почтой».

После получения уведомления о получении, документы об отправке книжки подшиваются в личное дело.

Процесс оформления льгот

Современные технологии позволяют отражать все сведения о работе с 2012 года в электронных данных ПФ РФ. Но иногда сотрудникам ПФ РФ требуется уточнить стаж за проработанный период, для чего требуется подойти в отделение по месту прописки с трудовой книжкой и паспортом на руках.

В таком случае по запросу работника, оформляющего пенсионное пособие, работодатель обязан выдать документ под расписку. Алгоритм такой процедуры следующий:

  1. Работник пишет заявление с запросом выдачи книжки на руки для предъявления в ПФ.
  2. Заявление удостоверяется работодателем и передаётся сотруднику, исполняющему данные обязанности.
  3. Владелец трудовой пишет расписку о том, что получил на руки соответствующий документ, с указанием сроков его возвращения.
  4. На указанный период работнику выдаётся трудовая, которую требуется вернуть в назначенный день.

Заключение

Формально не существует разновидности процедуры для увольнения пенсионера. Но законодательством предусмотрено официальное разрешение на разовое увольнение гражданина в связи с выходом на пенсию. Такое преимущество позволяет уволиться без отработки, в день, указанный в заявлении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-66-47 (Москва)
+7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

Запись в трудовой при увольнении на пенсию по старости

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  1. графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.
  2. графа 1 — порядковый номер записи;
  3. графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  4. графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров. Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом: В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист. При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости?

Они уходят на 5 лет позже, чем те, кто отработал установленный обозначенный период и имеет достаточный для оформления стаж.

заявление удостоверено работодателем; приказ издан, подписан увольняющимся и зарегистрирован в книге приказов.

Особенности внесения записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения.

Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР. Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику.

Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко.

Какая должна быть запись в трудовой при выходе на пенсию

Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации.

  1. В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию.
  2. По организации составляется соответствующий приказ.
  3. Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  4. Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.

Запись в трудовой если работник выходит на пенсию

, содержащую сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных взносах. Работники отделения ПФР рассматривают представленные документы, делают необходимые расчеты и выносят решение о назначении пенсии.

С этого времени гражданин является пенсионером. Компания проявить инициативу по увольнению данного сотрудника не имеет права, так как его пенсионный возраст не означает автоматическое увольнение с работы.

Когда пенсионер не пенсионер Необходимо отметить, что факт достижения работником пенсионного возраста еще не говорит о том, что он является пенсионером.

И этот факт не означает, что при поступлении на работу с ним будут заключаться только срочные договоры. Так как срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т. е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, то без этого согласия трудовой договор не может быть заключен.

В Трудовом кодексе (ст. 80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён.

На открытой странице вы увидите 4 графы:

  • Номер внесённой записи по порядку.
  • Сведений о работе, куда вписываются все перемещения хозяина документа, с учётом оснований увольнения, статей ТК.
  • Приказ о приёме на работу (увольнении).
  • Даты приёма на работу (увольнения).

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

  • Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правоведы в области трудового права склонны считать, что ссылка, данная на первую часть статьи обязательна.

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п.

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст.

62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

После получения заявления требуется в течение 10 календарных дней работодатель должен представить в территориальный орган ПФР (п.

36 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н): • сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2). Эта форма применятся с 30 сентября 2014 года (см.

«Утверждена форма персонифицированного учета СПВ-2»); • опись сведений, передаваемых в ПФР (форма АДВ-6-1).

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

Сотрудник выходит на пенсию в 2018 году какие действия работодателя

Она назначается при установлении инвалидности по медицинским показателям, или по потере одного из работоспособных членов семьи.

При увеличении трудового стажа, на должности служащего, каждые три года увеличивают размер пенсии до 75% от среднемесячного заработка таких работников, за вычетом суммы страхового пособия по старости.

РФ гарантирует пенсию сотрудникам, работающим в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.

Существуют категории лиц, имеющих право на начисление пенсии, не дожидаясь пенсионного возраста: Есть лица, которым право на досрочную пенсию необходимо подтверждать: Можно перечислять еще много работ, которые определены специально разработанным перечнем профессий, с вредными для человека условиями труда.

В организациях составляются поименные списки таких льготников, где указываются условия труда, занятость на работе (полная или неполная) и другие характеристики для каждой профессии.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г.

Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию?

Прежде чем заполнять поля книжки, требуется удостоверить поданное сотрудником заявление об уходе в связи с выходом на пенсию и составить приказ.

При заполнении книжки не нужно повторять сведения о работодателе или ставить штамп организации, указывать фамилию ИП. Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее.

Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

Какая должна быть запись в трудовой при выходе на пенсию

Каждый человек осознает, что рано или поздно он все-таки должен будет выйти на пенсию. Это неизбежная процедура, причем, некоторые считают ее довольно-таки простой. Но так ли это на самом деле? В действительности, выход на пенсию – не самая простая процедура, так как при оформлении возникает множество различных вопросов. Например, сможет ли человек выйти на пенсию два раза, или, что именно должно быть указанно в трудовой книжке и так далее. В данной статье мы постараемся разобрать все эти и многие другие вопросы, касательно пенсии, по полочкам.

Но в первую очередь хотелось бы уделить внимание самому термину «пенсия». Что же это такое, и с чем это едят? Существует множество источников, которые по-своему трактуют этот термин, но в принципе, суть остается одной и той же. Итак, пенсией принято считать гарантированную законом денежную выплату, чтобы обеспечить гражданина в старости. Также пенсия начисляется, если человек нетрудоспособен, полностью или частично, если был потерян кормилец, и, конечно же, в случае достижения определенного стажа работы.

Очень часто возникают вопросы по поводу правильного окончания трудовой деятельности в том случае, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Данное мероприятие простым не назовешь, так как этот момент принято считать итогом долгосрочным трудовых отношений. Мало, кто может точно сказать, как правильно выполняется эта процедура, это касается даже кадровых работников фирмы. Тут проблема заключается в правильном порядке дальнейших действий.

Человек, достигший почтенного возраста

Как гласит отечественное законодательство, если человек достиг определенного возраста, а именно, мужчина – 60 лет, а женщина – 55 лет, то он может рассчитывать на оформление пенсии. Но только далеко не каждый стремится использовать данную возможность. Некоторые сотрудники предпочитают преувеличить свой стаж. Но тут все зависит от вида деятельности.

Сотрудник, которому оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, имеет определенные привилегии. Работодатель обязан соблюдать все эти привилегии, так как они закреплены законодательством. Также отмечается, что некоторые организации дополнительно выплачивают финансовые средства сотруднику, вышедшему на пенсию. Только стоит отметить, что это по закону не обязательно.

Итак, основные моменты, которые должен знать пенсионер:

  • Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
  • Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
  • Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
  • Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
  • Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Выше мы перечислили общепринятые правила. Работодатель их обязан придерживаться в любом случае. Если же работодатель отказывается выполнять условия, в таком случае его ожидает административное наказание.

Как правило, работник увольняется и выходит на пенсию только лишь по собственному желанию. В этом случае порядок действий остается неизменным.

Как оформить пенсию?

Что для этого должен сделать потенциальный пенсионер:

  • Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  • По организации составляется соответствующий приказ.
  • Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
  • В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Хотелось бы обратить внимание на заключительный пункт, так как он является обязательным. Но тут имеется один крайне важный момент. Дело заключается в том, что пенсионер, который уволился, имеет право в очередной раз поступить на службу, а потом еще раз уволиться.

Но в этом случае в трудовой книжке будет определенная запись без примечания «с выходом на пенсию». Только не каждый пенсионер имеет возможность продолжить работу. Согласно определенным возрастным ограничениям, именно работодатель может стать инициатором увольнения.

К каким категориям сотрудников относится:

  • Служащие. Исходя из федерального закона №79, максимальный возраст на службе не должен превышать 60 лет. Но, естественно, бывают и исключения. Например, трудовые отношения могут быть продлены по обоюдному решению служащего и работодателя. Но даже в таком случае возраст пребывания на службе не должен превышать 65 лет.
  • Сотрудники внутренних дел. Для таких сотрудников имеется градация предельного пенсионного возраста. Сотрудники до звания полковника уходят на пенсию в 50 лет. Полковник выходит на пенсию, достигнув возраста в 55 лет. Генерал-лейтенант выходит на пенсию в 60 лет. Ну и, наконец, генерал-полковник полиции Российской Федерации имеет право выйти на пенсию в 65 лет.
  • Педагоги. В 65 лет могут выйти на пенсию руководители филиалов, ректоры, а также все остальные сотрудники, занимающие аналогичные должности. Что же касается всех остальных сотрудников, то они могут уволиться, достигнув возраста в 70 лет.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке по вопросу прекращения трудовой деятельности сотрудника должна производиться, исходя из формулировки Трудового кодекса, или же другого федерального закона. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. В этом случае нужно ссылаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК.

В трудовой книжке сотрудника, который уволился по собственному желанию, достигнув пенсионного возраста, должно быть указанно следующее: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию.

Когда назначается пенсия по старости

По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.

Но если сотрудник самостоятельно выразил желание уйти на заслуженный отдых, он имеет право быть уволенным сразу после написания такого заявления. Работодатель не должен заставлять сотрудника отрабатывать еще две недели с даты написания такого документа. Дата увольнения во всех документах должна быть единой: приказ и запись в трудовой должны иметь идентичную дату.

Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен:

  1. Иметь страховой стаж в общей сложности не менее определенного количества лет. В 2018 году данное количество составляет 8 лет, но с каждым годом к этой цифре будет прибавляться еще один год, и к 2024 году необходимо будет иметь минимально 15 лет стажа.
  2. Набрать минимальное количество балов, так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент. На 2018 год он составляет 11,4, но опять-таки с каждым годом к этой цифре будут прибавлять 2,4 балла, и к 2025 году минимальное количество баллов для выхода на заслуженный отдых составит 30.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Следует отметить, что процедура увольнения сотрудника, уходящего на пенсию, не сложная и во многом напоминает обычную процедуру увольнения сотрудника, хотя и имеет свои особенности. И на практике очень часто работодатели нарушают как права сотрудника, так и общую процедуру увольнения, что может для них обернуться судебными разбирательствами.

Уход по собственному желанию

По действующему трудовому законодательство нет четко установленного периода, который должен пройти между увольнением с работы и получением пенсии. Именно поэтому любой сотрудник имеет абсолютное право или сразу подать заявление в отдел кадров об увольнении после появления у него права на оформление и получение пенсии или через промежуток времени. И как только такое заявление поступит, именно с этой даты должно быть оформлено увольнение.

Образец заявления

Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:

  • ФИО директора компании и название самой организации (например: Генеральному директору ООО «Инвест» Иванову Ивану Сергеевичу);
  • личные ФИО с указанием занимаемой должности;
  • просьба об увольнении с указанием причины такого желания и конкретной даты;
  • подпись и число написания заявления.

Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника. Его шаблон должен быть разработан отделом кадров предприятия и использоваться на постоянной основе в фирме.

Главное, на что необходимо обратить внимание — в приказе обязательно должна быть указана формулировка: уволен в связи/по причине выхода на пенсию, а не другая какая-либо причина.

Выходное пособие

В момент увольнения сотрудник, уходящий на пенсию, имеет право получить следующие виды выплат:

  • заработную плату за текущий период, которая не была оплачена;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • другие невыплаченные ранее средства.

О порядке доставки пенсии на дом Почтой России читайте статью.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делает сотрудник отдела кадров. Самое главное правило — запись в трудовой должна полностью дублировать запись в приказе об увольнении.

Пример корректной записи в трудовой книжке: Уволен с должности бухгалтера по собственному желанию по причине выхода на пенсию (в скобках можно указать: ст. 77 ТК РФ).

Нужна ли отработка 2 недели

Многих волнует главный вопрос: нужна ли отработка две недели? Как уже было сказано ранее, отработка не нужна. Это исключение из правил, так сказать пенсионная льгота, предусмотренная нормами Трудового Кодекса РФ для тех, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию.

Основания для увольнения пенсионера без его согласия

Многие работодатели нарушают действующее законодательство и увольняют самостоятельно работника, который достиг пенсионного возраста. Это прямое нарушения норм закона. По действующему законодательству, в частности ТК РФ, нет никаких действующих положений о том, что сотрудника можно уволить по причине возрастных особенностей. Это не законно.

Причины увольнения могут быть только те, что и при увольнении любого другого сотрудника:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Пенсия работающим пенсионерам

На данный момент нет законодательства, которое бы устанавливало какие-либо ограничения для работающих пенсионеров. Работающие граждане одновременно могут получать и страховые пенсии в полном объеме, и свою заработную плату. Единственное ограничение – это заморозка индексации пенсии для работающих в 2018 году.

Возрастные исключения

Если говорить о возрасте, то по действующему законодательству сейчас женщины имеют право выходить на пенсию после достижения 55-летнего возраста, а мужчины выходят в 60 лет.

Досрочный выход

На досрочный выход на пенсию имеют право:

  1. Люди, работающие под землей или на вредном производстве. Для таких категорий граждан достаточно достигнуть возраста для женщин в 45 лет, для мужчин в 50. При этом продолжительность работы должна составлять для женщин не менее 15 лет, а вот для мужчин – 20.
  2. Люди, работающие в условиях, приравненных к тяжёлым. Возраст выхода на пенсию для женщин 50 лет, а для мужчин – 55.
  3. Люди, у которых подтверждены редкие болезни – 40-45 лет.
  4. Родители, у которых был ребенок инвалид и за которым ухаживали до 8 лет. Право имеет один из родителей.
  5. Граждане, получившие травму в результате действий боевых или военных. Необходимо иметь минимально официально стаж работы 20 лет.
  6. Многодетные матери, у которых есть более 5 детей. При этом общий стаж равен 15 лет.

Граничный возраст

Отдельные отраслевые документы предусматривают понятие граничного возраста, при достижении которого работник обязан расторгнуть трудовой договор и уйти на пенсию. К таким должностям относятся:

  • педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
  • сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
  • госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.

Сохраняется ли пенсия при переезде в другой регион России? Читать далее.

Об обязательном пенсионном страховании читайте статью.

Повторный выход на пенсию

Интересный вопрос о том, можно ли повторно выходить на пенсию. В отношении того, сколько раз может быть сделана запись в трудовой книжке о том, что человек уволен по причине выхода на пенсию, ограничений в законодательстве нет. На практике случается повторный выход на пенсию, и это не является нарушением. При этом каждый раз при выходе на пенсию не нужно отрабатывать установленные 2 недели.

Видео: Консультация специалиста

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  2. работодатель подписывает это заявление;
  3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

Комментарии (4)

В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

«Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

Еще по теме:

  • Возмещение морального вреда при дтп с организации Какова процедура возмещения (взыскания с виновника) ущерба при ДТП Возмещение ущерба при ДТП: в каких случаях это является обязанностью страховой компании, а в каких – виновника ДТП, порой удается решить только в зале суда. Возмещения ущерба при ДТП в полном […]
  • Залог за дом как оформить Ответ на вопрос: «Можно ли взять ипотеку на строительство частного дома под залог земли и без первоначального взноса»? Строительство частного дома требует серьезных финансовых вливаний. Очень часто в процессе возведения постройки люди сталкиваются с […]
  • Как арендовать земельный участок муниципальной собственности Все об особенностях предоставления в аренду земельного участка, находящегося в муниципальной собственности Процедура аренды земли, пребывающей в собственности муниципалитета, предоставляет гражданам РФ, а также юридическим лицам несколько вариантов получения […]
  • Максимальные алименты на одного ребенка Сколько составит максимальный размер алиментов на одного ребенка и какова сумма их удержания? Многих родителей интересует вопрос — существует ли максимальный размер алиментных выплат? И если существует, то как добиться высоких значений? Попробуем […]
  • Дополнительное соглашение на перевод на другую работу Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность. Отношения работника и руководителя организации, где он трудится, по большинству вопросов документально […]
  • Сколько стоит гк рф Цена юридического поручения, или Сколько стоит доверенность у нотариуса на представительство в суде Зачастую текст доверительной документации требует удостоверения в нотариальной конторе. Не являются исключением и доверенности, по которым осуществляется […]