Части 2 статьи 122 тк рф

23.10.2018 Выкл. Автор admin

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

2. При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.

3. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц.

4. Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

5. Число дней работы, составляющее меньше 1 мес., учитывается только при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес., из подсчета исключается, а половину и более — округляется до месяца.

6. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в комментируемой статье и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока.

За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в комментируемой статье, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

7. График отпусков — это локальный нормативный акт, который составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

8. Отпуск не должен, как правило, начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо соблюдать положения комментируемой статьи, так как для некоторых категорий работников в качестве льготы закрепляется право использовать отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо, например когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например: мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК); работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т.ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Комментарии к СТ 122 ТК РФ

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо, например когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например: мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т.ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Как предоставляется отпуск по трудовому кодексу

Каждый официально устроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года. На каких условиях осуществляется предоставление отпуска по ТК РФ в 2018г, и с комментариями рассмотрим подробно далее.

Основная информация

Предоставление отпуска – это право каждого работающего гражданина. Официально работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако следует отметить, что в данном случае подразумевается не календарный, а рабочий год – отсчет начинается с даты оформления человека на должность.

Нужно отметить и то, что по Трудовому кодексу не использовать отпуск нельзя – это не только право, но и обязанность работающего человека.

Определения

Отпуск – установленное законодательством право официально работающего гражданина на отдых. Согласно текущему законодательству ежегодный законный отпуск предоставляется сроком на 28 дней.

Кроме того, следует помнить, что определенные категории населения могут оформлять внесрочный отпуск – при беременности, по уходу за ребенком. Также предоставляется краткосрочный отпуск – по случаю регистрации брака, похорон и так далее.

Законодательство

Порядок предоставления отпуска регламентируется трудовым кодексом, а также некоторыми Федеральными законами и Постановлениями Правительства.

К данному вопросу относятся следующие нормативно-правовые акты:

  • статья 114 ТК РФ – регламентируется предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • глава 19 ТК РФ – регламентирует все положения, которые связаны с предоставлением законного периода отдыха официально работающим гражданам;
  • Федеральный закон №421 от 28 декабря 2013 года;
  • статья 123 ТК РФ – формирование отпускного графика внутри организации;
  • часть 3, статьи 123 ТК РФ – регламентирует порядок уведомления работника о выходе в отпуск;
  • пункт 9 статьи 136 ТК РФ – порядок формирования материального отпускного пособия;
  • статьи 225, 226 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления декретного отпуска.

Важно – лицам, которые привлечены к трудовой деятельности по договору ГПХ, не полагается ежегодный очередной отпуск. Этот аспект регламентируется статьей 11 ТК РФ.

Нововведения

Трудовой кодекс, также как и другие нормы права и законодательства, периодически меняется и дополняется. Так, в 2017 году была добавлена новая глава 48.1 – этот раздел посвящен микропредприятиям.

Что же касается непосредственно самого отпуска, то существенных изменений ТК РФ в 2018 году не перенес. Следует выделить, что по обновленному кодексу, работник вправе «разбить» свой отпуск на две части – по 14 дней. Отгулять каждый мини-отпуск он может в любое время года.

Согласно нововведениям в 2018 году определенные категории населения, а именно: учителя, врачи, полицейские, военнослужащие, имеют право на удлиненный отпуск.

Также предусмотрен дополнительный отпуск при наличии таких факторов:

  • за работу с ВУС – дополнительно 7 дней;
  • если у работника ненормированный график – дополнительно 3 дня;
  • при индивидуальных особенностях трудовой деятельности – определяется работодателем.

Претерпел изменения и порядок расчета дополнительных дней, принимая во внимание выслугу лет:

  • 1-5 лет – дополнительные сутки к отпуску;
  • 5-10 дней – плюс еще 5 дней;
  • 10-15 – дополнительно 7 дней;
  • больше 15 лет –10 дней дополнительно.

Таким образом, отпуск можно существенно продлить.

Право на получение

Важно – право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работник получает уже после того, как отработает на предприятии шесть месяцев, а не год.

Существует ряд случаев, когда работник имеет право на отпуск ранее этого срока.

Сюда относится следующее:

  • если работник несовершеннолетний – до 18 лет;
  • женщинам в период перед или уже после отпуска по беременности и родам;
  • работникам, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев.

Женщинам сразу после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком можно идти в отпуск вне графика. Таким же правом пользуются те женщины, которые собираются или уже «отгуляли» отпуск по беременности и родам. Вне графика могут идти и несовершеннолетние работники.

Следует отметить, что и другие работники могут менять дату выхода в отпуск, но только по представлению заявления и при наличии весомой причины.

Также, следует обратить внимание на то, что существуют категории работников, которых нельзя вызывать на работу во время законного отдыха:

  • те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние;
  • если деятельность работника связана с опасным, вредным для жизни видом деятельности.

Многие работодатели негласно нарушают требования ТК РФ. Если таковое имеет место, следует обращаться с жалобой в соответствующие инстанции.

Минимальная и максимальная продолжительность

Законодательством установлено минимальное количество отпускных дней в рабочем году – 28.

Но, существуют исключения из правила, а именно:

  • 2 отпускных дня для тех, кто работает по трудовому договору сроком до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • для лиц, которые выполняют исправительные работы – 18 дней (ч.6 ст. 40 УК РФ).

Отпуск может быть дольше, чем 28 дней, в следующих случаях:

  • если данное прописано в трудовом договоре или контракте;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • работающие в сложных трудовых или климатических условиях;
  • госслужащие;
  • ветераны боевых действий;
  • доктора наук;
  • при наличии причастности к ликвидации аварии ЧАЭС.

Сам работник вправе отказаться от дополнительных дней отдыха, но обязательно должен предоставить соответствующее заявление.

Проведение расчетов

Длительность отпуска определяется в индивидуальном порядке. Принимаются во внимание обстоятельства, которые дают дополнительные дни отдыха – их нужно включать обязательно. В обратном случае предприятие может получить штраф.

Правила оформления отпуска

Самому работнику нужно придерживаться следующего алгоритма:

  • если отпуск предоставляется по договоренности с работодателем, то написать заявление;
  • если отпуска предоставляются по графику, то дождаться приказа;
  • в назначенный в приказе или в согласованном заявлении день можно идти на законный отдых.

Важно – работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Только в таком случае документ действителен и можно отправляться на отдых.

Пакет документов

Понадобятся следующие документы:

  • график отпусков;
  • заявление работника;
  • приказ от работодателя;
  • записка-расчет.

Также предоставляются отметки в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.

Выплаты и компенсация

Размер отпускных определяется в следующем порядке:

  • принимая во внимание приказ о выходе в отпуск, определяется количество дней для оплаты;
  • рассчитывается общий заработок на месте работы за 12 месяцев, или меньше, если человек проработал более 6 месяцев;
  • подсчитывается количество отработанных дней и выводится средний заработок;
  • средний заработок умножается на количество отпускных дней – это и будет размер отпускного материального пособия.

Материальная помощь должна выплачиваться за три дня до выхода в отпуск.

Дополнительно работник может написать заявление на получение материальной помощи. Важно – если работник предполагает уволиться, то он обязательно должен получить компенсацию за определенное количество дней отпуска.

Работники РЖД

В 2016 году руководство ОАО «РЖД» приняло решение о том, что работники, при выходе в ежегодный отпуск, получают дополнительную материальную помощь. Однако, следует отметить, что такой вид дотаций положен только тем, что отработал на РЖД не менее 11 месяцев. Размер помощи будет определяться в процентном соотношении к зарплате, то есть в индивидуальном порядке.

Что касается декретного отпуска, то здесь существенных изменений не произошло.

Были только установлены верхние границы выплат и продолжительности отпуска:

  • до и после родов – по 70 дней;
  • при осложнениях – 156 дней;
  • если рождается 2 и больше детей – 194 дня.

Выплата декретных отпускных считается следующим образом: суммарный доход за 2 последний года разделяют на количество фактически отработанных дней и умножают на количество отпускных дней.

За свой счет

Трудящийся имеет право написать заявление на отпуск за свой счет. В таком случае длительность выходных дней определяется в индивидуальном порядке и согласовывается с работодателем.

Процесс выглядит так:

  • работник пишет заявление, в котором указывает причину отсутствия, дату, с которой он уходит в отпуск, а также длительность внеочередного выходного периода;
  • издается приказ по форме Т-6 или Т-6а;
  • работник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись;
  • данные вносятся в личную карту работника.

Следует понимать, что причина такого временного ухода с рабочего места должна быть уважительной или предусмотренной законодательством.

Уйти в отпуск ранее положенного срока можно следующим категориям лиц согласно части 2 статьи 122 ТК РФ:

  • женщина в положении;
  • несовершеннолетнее лицо;
  • если работник усыновил малыша возрастом до 3 месяцев.

Также могут иметь место исключительные случаи предоставления выходных дней вне очереди.

Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения зарплаты оформляется руководителем и может быть прекращен досрочно самым работником.

Законное право на него имеют:

  • те, кто совмещает учебу и работу;
  • инвалиды всех групп;
  • пенсионеры;
  • участники ВОВ;
  • до 5 дней – при регистрации брака, смерти родственников, рождении детей.

Работник и работодатель может дополнительно договориться об отработке внеочередных выходных в нерабочее время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

9. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый рабочий год предоставляется гражданскому служащему (работнику) по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в центральном аппарате ФСТЭК России (в управлении ФСТЭК России по федеральному округу). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) на основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следует также учитывать, что согласно части второй статьи 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) в данном государственном органе. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены частью третьей статьи 122 ТК РФ.

42. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый рабочий год предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной работы в ФСТ России. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

28. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в ФМБА России. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Право на использование отпуска за 1-й год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Право на использование отпуска за 1 год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

5.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Федеральной службе. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

В случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной гражданской службы. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в ГУСПе. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Еще по теме:

  • Коммерческий директор владивосток Коммерческий директор во Владивостоке Заметка к объявлению Работа и обязанности Обязанности: 1. Выполнение плана продаж и прибыли (минимально на 90%). 2. Выполнение стратегических проектов и задач департамента. 3. Соблюдение кредитной политики компании и […]
  • Дополнительное соглашение об уступке права требования Образец договора цессии уступки права требования неустойки по 214 ФЗ ДДУ ДОГОВОР уступки права требования по Договору участия в долевом строительстве. г. Москва « » ___________ 2018 г. Гражданин (-ка) РФ ___________________(-ая) в дальнейшем «Цедент» с […]
  • Налоговое освобождение от уплаты ндс Освобождение от НДС Актуально на: 25 декабря 2015 г. Получить освобождение от НДС могут плательщики НДС только в отношении внутрироссийских операций, облагаемых этим налогом (ст. 145 НК РФ). То есть платить НДС при ввозе товаров на территорию РФ все равно […]
  • Как заполнить декларацию ндс 2018 пример НДС-2018: заполняем декларацию правильно Ошибки в декларации по НДС могут иметь весьма печальные последствия: от отказа в вычете до административной, а в особых случаях — и уголовной, ответственности. Чтобы их избежать, рекомендуем ознакомиться с нашей […]
  • Обеспечения на имущественный вычет Имущественный вычет можно получить на два объекта недвижимости Минфин России разъяснил, что налогоплательщик вправе претендовать на получение имущественного налогового вычета в сумме фактически произведенных расходов на погашение процентов по целевым займам […]
  • Выплаты по решению суда при разделе имущества Выплаты супругов при разводе облагаются НДФЛ, только если они производятся на основании соглашения, и в ЗАГСе есть запись о расторжении брака Минфин России разъяснил, что если в процессе развода суд принял решение о выплате супруга, получившего большую долю […]