Документальное оформление оплаты отпуска

20.04.2019 Выкл. Автор admin

Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска

Тема урока 3. «Порядок начисления оплаты за дни отпуска, пособий».

1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.

2. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (ст.150 ТК).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 ТК);

2) социальные отпуска:

— по беременности и родам;

— по уходу за детьми;

— в связи с обучением;

— в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

— по уважительным причинам личного и семейного характера.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Социальные отпуска предоставляют сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляют за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяетсяденежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст.183 ТК).

Отпуск оформляйте приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

Расчет среднего заработка и отпускных регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовым кодексом РБ;

• Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

• Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

За время трудового отпуска за работником сохраняйте средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом. Данный заработок должен быть выплачен нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.175, 176 ТК).

В первую очередь составим приказ об отпуске.

95.78.197.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 мес. работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табеля учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Размеры пособий зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, до 8 лет — 80%, больше 8 лет — 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании.

В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни (по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка (например, вследствие болезни или находился в очередном отпуске), пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени).

Лицам, находящимся на месячной оплате труда, пособия рассчитывают, исходя из основного оклада, к которому прибавляют среднемесячную премию (общую сумму делят на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности и умножают на количество дней, пропущенных по болезни). При исчислении пособий не включают премии, не предусмотренные системой оплаты труда или носящие единовременный характер (за изобретения и рационализаторские предложения).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 11700 руб. в месяц.

Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время

В соответствии со ст. 149 ТК РБ все работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ). Право на отпуск имеют как постоянные, так и временные работники, сезонные работники, а также работники, работающие на условиях совместительства. Но поскольку трудовой договор сезонных работников ограничен – 6 месяцев, а сезонных – 2,4 месяца, то реализация права на отпуск этих категорий работников практически означает выплату им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как известно, в настоящий момент все отпуска подразделяются на трудовые и социальные:

К трудовым относятся:

1. Основной минимальный отпуск;

2. Основной удлинённый отпуск;

3. Различные виды дополнительных отпусков.

Социальные отпуска – это отпуска:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за детьми;

в) в связи с обучением без отрыва от производства;

г) в связи с катастрофой на ЧАЭС;

е) по уважительным причинам личного и семейного характера.

По законодательству рабочим и служащим в ряде случаев оплачивается и неотработанное время. Порядок его оплаты регулируется Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством (за время учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 21 календарного днядля всех нанимателей. Трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

За первый год работы работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы согласно графика отпусков.

Замена трудового отпуска денежной компенсацией возможна при увольнении работника, либо при досрочном отзыве из отпуска при его согласии на основании поданного им заявления на выплату компенсации за отпуск, кроме семи календарных дней обязательных для отдыха.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя предприятия о предоставлении отпуска, в котором указана его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Бухгалтер оформляет расчёт отпускных расчётом заработной платы за отпуск

Исходные данные для расчёта берут из лицевых счетов работников. Расчёт среднего заработка работников при повременно-премиальной системе оплаты труда производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, а при оплате труда по окладам – за последние три полных месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если в течение периода, за который определяется средний заработок, имелись периоды, когда в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то месяц, в котором были такие периоды, из подсчёта исключается. В годовой заработок включаются начисленные суммы заработка:

– вознаграждения по итогам работы за год;

– индексация заработной платы и другие, на которые начисляются страховые взносы;

– пособие по временной нетрудоспособности.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят осовременивание начисленного заработка на основании поправочных коэффициентов, которые рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки работника на момент начисления отпуска.

Среднедневной заработок определяется делением годовой заработной платы с учётом осовременивания на количество календарных дней в этом периоде за вычетом праздников. Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневной заработной платы на количество дней отпуска в календарных днях.

С 1 ноября 1997 года введено в действие постановление Совета Министров РБ № 1290 от 30.09.1997г. «Об утверждении положения по временной нетрудоспособности».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов, ухода за больным лицом семьи, ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Основанием для начисления работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения и оформленный в установленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, а в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму двух среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Это ограничение не применяется при выплате пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком до 14 лет и т.д.

Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

– инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

– участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;

– лицам, имеющим на иждивении трёх и более детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18 лет);

– жёнам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;

– донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина не менее 3 раз;

– лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

– при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных заработных плат в месяц);

– при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней – 40%, за последующие дни – 50%, в следующих случаях:

– при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

– при нарушении режима, установленного врачом;

– лицам, ставшими нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложнённым иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающие трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособие по временной трудоспособности выплачивается на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояния.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности оформляется расчётом больничного.

При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами – не более 5 месяцев за последние 12 месяц.

Лицам, ухаживающим за ребёнком в возрасте до 3 лет, пособие не выплачивается. Пособие по беременности и родам выплачивается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а при осложнённых родах и рождении 2-х или более детей – соответственно 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мёртвого ребёнка – 70 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. Выплаты берутся того месяца, за который они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются в заработной плате того месяца, в котором они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются поквартально, полугодовые и другие.

Если за 2 предыдущих месяца не было заработной платы совсем, то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработной платы, то пособие рассчитывается исходя из оклада с прибавлением премии и 13 заработной платы за 2 месяца.

Сначала вычисляется среднедневной заработок путём деления заработной платы за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти два месяца. Среднедневной заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

Примечание: сумма ограничения пособия составляет 3*213495/166*19=73309 руб.

В расчет взят один месяц, т.к. в ноябре изменилась ставка 1-го разряда и составила 64800 руб.

Оплата времени учебного отпуска студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится из расчёта среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев работы.

Оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, исчисляются исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 последних календарных месяца работы (с 1-го по 1-ое число), предшествующих началу указанных выплат.

Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении, в связи с призывом в армию, сокращением штата и прочими причинами. Его сумма рассчитывается исходя из двухнедельного заработка:

у повременщиков с твердым окладом по среднедневному заработку того месяца, в котором работник увольняется;

у сдельщиков, повременщиков и др. категорий работников по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится.

Таким образом, можно сделать вывод, что все работники имеют право на получение трудового или социального отпуска, продолжительность которых должна быть не менее 21 календарного дня. Основанием для начисления отпуска служит приказ руководителя о предоставлении отпуска. В расчёт отпускных принимается заработок, начисленный на данном предприятии.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.003 с) .

Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время.

В соответствии с Трудовым кодексом, к заработной плате за неотработанное время относят:

 компенсацию за неиспользованный отпуск;

 оплату за время выполнения государственных обязанностей;

 оплату льготных часов подросткам;

 оплату донорам, при условии, что доноры берут специальный день для обследования и сдачи крови;

 выходные пособия при увольнении, в связи с сокращением штатов или ликвидации организации.

Отпуск – освобождение работников от работы на неопределенное время. За это время за работником сохраняется место работы и начисляется заработная плата. Отпуска делятся на две группы:

Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 дней. Руководитель имеет право увеличивать отпуск, в соответствии с коллективным договором, за продолжительный стаж работы в организации, за работу во вредных и опасных условиях, за ненормированный рабочий день. Размер дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре. Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за 15 дней. Право на получение отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Часть трудового отпуска, превышающая 21 день, по соглашению нанимателя и работника может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовые отпуска и компенсации оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Если в этом периоде были месяца, в которых работник имел простои, был на больничном (оплата которого менее 100%), освобождался от работы без сохранения заработной платы, то эти месяца из расчета исключаются.

Если в месяце, когда работник уходит в отпуск менялся должностной оклад или тарифная ставка, в связи с повышением базовой величины, то начисленную заработную плату за 12 месяцев необходимо осовременить. Для этого рассчитывается коэффициент пропорциональности роста должностных окладов, который находится путем деления оклада месяца, когда работник уходит в отпуск на оклад каждого месяца.

Для расчета среднего заработка, необходимо знать, какие суммы включаются в расчет, а какие нет. Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых для расчета среднего заработка, регулируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка от 10 апреля 2000года №47 с дополнениями и изменениями. В соответствии с этим документом, в состав средней заработной платы включают:

 заработную плату за выполненную работу и отработанное время, оплату труда за продукцию, признанную браком не по вине работ-ника, оплату при невыполнении нормы выработки не по вине ра-ботника;

 выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом рабо-ты и условиями труда – доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время;

 оплата за неотработанное время — заработная плата, сохраняемая за работником, который направлен на стажировку или курсы повышения квалификации;

 выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка — стоимость бесплатно выданной форменной одежды или суммы, вы-данные в виде компенсации вместо одежды;

 выплаты, связанные с приобретением литературы.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом:

 определяют сумму начисленной заработной платы за год с учетом поправочного коэффициента;

 определяют среднемесячную заработную плату путем деления среднегодовой заработной платы на 12 месяцев;

 определяют среднедневную заработную плату путем деления среднемесячной заработной платы на коэффициент 29,7. Коэффициент устанавливается правительством и характеризует среднее число календарных дней за 5 лет;

 определяют сумму отпускных путем умножения среднедневной заработной платы на число дней отпуска.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей произво-дится по среднему заработку исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 предшествующих месяца. Для этого:

 определяют среднедневной или среднечасовой заработок путем деления начисленной заработной платы за 2 предшествующих месяца на количество фактически отработанных часов или дней за этот период согласно табелю учета использования рабочего времени;

 находят сумму оплаты путем умножения среднедневной или среднечасовой заработной платы на количество дней или часов, которые работник отсутствовал.

Оплата льготных часов подростков (моложе 18 лет) в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса выплачивается при сокращенной продолжи-тельности ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответст-вующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенным к сдельным работам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых сотрудников. Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, производится пропорционально от-работанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха – по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в другое время. В случае сдачи крови во время основного или дополнительного отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за 2 дня освобождения работника от работы для обследования и сдачи крови производиться за счет учреждения здравоохранения.

Дата добавления: 2015-10-15 ; просмотров: 344 . Нарушение авторских прав

26. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска. Аудит расходов на оплату труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РБ всем лицам, работающим по трудовому договору в организа­циях любой формы собственности, предоставляются ежегод­ные отпуска с сохранением места работы и среднего заработ­ка. По общему правилу в 1-ый год работы трудовой отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной ра­боты у работодателя, а в последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время года, в том числе и авансом.

Ежегодный основной отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, причем не допускается замена дополнительного от­пуска компенсацией. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и др. социальных целей.

Очередность представления отпуска устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. График предоставления отпусков должен быть со­ставлен и утвержден не позднее 5 января текущего года.

Основанием для начисления з/п за дни отпус­ка является приказ о предоставлении отпуска. Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок. Чтобы определить средний заработок, сохраняемый за вре­мя трудового отпуска, в расчет принимается годовой фонд оп­латы труда, начисленный работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за меся­цы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Допускается замена неиспользованных трудовых отпусков денежной ком­пенсацией за исключением 7 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчиты­вается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно путем умножения начисленной работникам з/п и процента, исчисленного соотношением годовой пла­новой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду з/п рабочих. Движение резервируемых сумм на оплату отпусков отража­ется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов»:

27. Порядок начисления заработной платы работникам. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Аудит расходов на оплату труда.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется на основе табеля учета рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного времени независи­мо от объема выполненных работ.

+ НД, где ст) тарифная ставка, отр ) фактически отработанное число ча­сов (или дней) за месяц, НД — надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за про­фессиональное мастерство).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата работ­нику начисляется за фактически выполненную работу умноже­нием сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг:

З.п.=+НД, где Рсд.i — сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni ко­личество выпупценной (i-й) продукции; НД- надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за профессиональное мастерство). Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки: =

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу умножением сдельной расценки за единицу продукции на ко­личество единиц произведенной продукции, и к рассчитанной заработной плате добавляют премию.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает опла­ту труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты: труд в преде­лах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм — по повышенным расценкам согласно установленной шкалы.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) труда общий заработок бригады распределяется между ее чле­нами пропорционально заработной плате, рассчитанной с уче­том квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия (К’ ).

Если же работнику установлен должностной оклад, то для расчета заработной платы необходимо: З.п.= + НД, где Oкл — должностной оклад; Tomр.д – количество отработанных дней; Траб.д — количество рабочих дней в месяце; НД- над­бавки и доплаты работнику.

Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и несписочного состава по всем видам оплаты тру­да используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кре­диторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед ра­ботниками по оплате труда.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

2) Синтетический учет ведут на пассивном синтетическом сче­те 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на го­сударственное социальное страхование, пенсий и других ана­логичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, а также суммы обязательных и необязательных удержаний и вычеты.

Еще по теме:

  • Доп соглашение к контракту об изменении сроков Соглашение о продлении срока действия договора Когда по каким-то причинам обязательство не может быть исполнено в срок, стороны могут заключить соглашение о продлении срока действия договора. Причины могут быть любыми, как объективными, так и субъективными. […]
  • Закон украин о рекламе Закон Украины "О рекламе" (С изменениями, внесенными в соответствии с Законами Украины № 642/97-ВР от 18.11.97, 1998, № 10, ст.36 № 783-XIV [783-14] от 30.06.99, ВВР 1999, № 34, ст.274 № 2438-III [2438-14] от 24.05.2001, ВВР, 2001, № 31, ст.150 № 762-IV […]
  • Снять дом в новом селе Снять дом в новом быту на сутки Снять дом в новом быту на сутки Площадь: 199 кв. м. Цена: 15348959 руб. База предложений о аренде домов в селе Новый Быт: цены, контакты, фотографии. Снять коттедж посуточно в Чеховском районе Московской области - база Новый […]
  • Куплю дом в селе киевская область недорого Продажа частных домов в Киевской области Объявления продажи частных домов в Киевской области c. Петропавловская Борщаговка ул. Днепровская , 144м² г. Киево-Святошинский 144 2, к 5 соток . Продаю качественный, теплый и красивый дом в с. […]
  • П3ч1 ст 24 упк рф Упк рсфср 1960 года Мой сын находится под судом и следствием уже четыре года с 20декабря 2012 года по ст228 сбыт, сговор группой лиц и ст 150 ч4. в 2013 году был суд приговор 6 лет с испытательным сроком в 3 года.в марте 2014 года приговор был отменен , что […]
  • Нарушение прав на товарный знак примеры Признание незаконным использования товарного знака: практический пример Товарный знак – это обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и являющееся объектом интеллектуальной собственности, которая в […]