Изменения ст112 тк рф

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Комментарии к СТ 112 ТК РФ

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения). В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Ст 112 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 112 ТК РФ:

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

Календарь праздничных дней-2018

Актуально на: 23 марта 2017 г.

Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом. К таким дням относятся (ст. 112 ТК РФ):

1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При этом трудовым законодательством предусмотрены переносы в случае, когда праздник выпадает на выходной день. Так, при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздником. Однако, у новогодних каникул свое правило переноса: два выходных дня, приходящихся на эти каникулы переносятся Правительством РФ. То есть, например, если на каникулы выпадет три выходных дня (так было в 2017 году), то два выходных будет перенесено, а третий выходной день «сгорит».

Перенос выходных в 2018 году

Минтруд подготовил предложение по переносу праздничных дней, выпадающих на выходные в 2018 году (Информация Минтруда). В соответствии с этим предложением планируется перенос:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда).

Кроме того, для оптимизации времени отдыха предлагается поменять местами выходные с рабочими днями:

  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

Таким образом, вышеназванные субботы будут рабочими, а понедельники – выходными.

Выходные и праздничные дни в 2018 году

Если Правительство РФ поддержит предложение Минтруда, то отдыхать в 2018 году будем так:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (включительно);
  • с 23 февраля по 25 февраля (включительно);
  • с 8 марта по 11 марта (включительно);
  • с 29 апреля по 2 мая (включительно);
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня (включительно);
  • с 3 по 5 ноября (включительно).

Сокращенные рабочие дни в 2018 году

Рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в 2018 году сокращенными предпраздничными днями будут:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля (так как рабочий день 30 апреля переносится на 28 апреля);
  • 8 мая;
  • 9 июня (так как рабочий день с 11 июня переносится на 9 июня);
  • 29 декабря (так как рабочий день с 31 декабря переносится на 29 декабря).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 14.08.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 112 ТК РФ в последней действующей редакции от 24 апреля 2012 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Сегодня нам предстоит изучить с вами такое понятие в Трудовом кодексе, как праздники. Причем речь идет о тех периодах, когда работать не нужно. Ведь не всегда праздники являются выходными . В некоторых случаях в России приходится работать всем безоговорочно. Так что, ст. 112 ТК РФ четко указывает на конкретные даты, в которые положено отдыхать. Кроме того, именно здесь прописываются основные нормы расчета положенных бонусов, если сотрудники выходят работать в нерабочий праздник. Особенности перенесения дней, которые выпадают на выходные априори в том или ином году, также здесь указываются.

Точные даты

Ни для кого не секрет, что вопрос праздничных нерабочих дней в России затрагивается постоянно. Причем правительство то увеличивает их количество, то, наоборот, уменьшает. Но точные даты тоже имеют место быть. Они указываются в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

На данный момент Новый год празднуется с 1 по 3 января. Это официально признанные нерабочие дни, которые относятся к празднику. Рождество отмечается 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день считается выходным. И он, как не трудно догадаться, отмечается 8 марта.

Праздник труда (он еще считается днем весны) — это очередной нерабочий день. Согласно ст. 112 ТК РФ, сотрудники имеют право отдохнуть 1 мая. Не стоит забывать и о Дне Победы — он проводится 9.05.

В принципе, не так уж и много официальных праздников осталось в России. Всего лишь День России — 12 июня, а также День Единства — 4 ноября. Все вышеперечисленные дни официально признаны нерабочими. А значит, работа в данные периоды имеет свои особенности.

Перенесение

Например, стоит обратить внимание на ч. 2 ст. 112 ТК РФ. В ней идет речь о правилах перенесения праздников на тот или иной период. Как показывает практика (и гласит закон), если он совпадает с выходным, то он переносится на ближайший рабочий день. Всегда, за редким лишь исключением.

На данный момент, если верить тексту ст. 112 ТК РФ, правительство переносит 2 выходных дня из тех, что указываются в части 5 настоящего закона. В общем, понятно пока одно — если праздник совпадает с обычным нерабочим периодом, то имеет место перенесение законного отдыха на ближайший рабочий промежуток времени. Не столь все трудно для понимания, как могло бы показаться на первый взгляд.

Разумеется, как уже было сказано, за работу в нерабочие праздничные дни должно быть какое-то вознаграждение. И, как не трудно догадаться, правила для наград предусмотрены в ст. 112 ТК РФ. В новой редакции указывается, что все сотрудники, которые вышли на работу по любым причинам в нерабочий праздничный день, должны быть вознаграждены.

Как именно? За отработанные периоды они должны получать двойную оплату труда. Это касается всех типов начисления зарплаты. Если речь идет о почасовой оплате, то именно она будет удваиваться. То же самое касается дневных смен.

Кроме того, особенности вознаграждения за выход на работу в праздничные нерабочие дни могут быть прописаны в вашем трудовом договоре. Но помните, что размер «бонуса» нельзя назначить меньше удвоенного. Больше — запросто, а вот ниже — нет. Это прямое нарушение ваших прав.

Не основание

Стоит обратить внимание также на то, что ст. 112 ТК РФ (с комментариями и без них) указывает на еще одну особенность, которая должна быть учтена всеми работодателями. Как раз она зачастую попросту не берется в расчет. Многие недобросовестные компании знают, что не все сотрудники хорошо подкованы в знании Трудового кодекса и пользуются данным положением.

Дело все в том, что наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы работников предприятия. То есть, они в любом случае должны получить положенный им оклад. Но если человек работает в праздничный нерабочий день, то именно за этот период он имеет полное право претендовать на вознаграждение, выраженное в двойной оплате труда.

Рациональное использование

Помимо всего прочего, стоит обратить на последний пункт ст. 112 ТК РФ. Несмотря на вышеперечисленные правила и нормы, власти имеют полное право по своему усмотрению переносить нерабочие дни, которые признаны праздниками, на тот или иной период. Но только в целях правильного и эффективного использования рабочего времени.

При этом все изменения должны быть опубликованы и утверждены. Срок для предварительного ознакомления с предстоящими изменениями тоже имеет место. Правительство при подобных перенесениях обязано опубликовать в общем доступе всю информацию относительно предстоящих изменений в срок, не менее чем за 2 месяца до праздника. В противном случае, подобного рода «модификации» не имеют законных оснований для соблюдения. Никакой тайны в перенесении праздников быть не должно.

Комментарии

Комментарий к ст. 112 ТК РФ тоже играет довольно важную роль. Они уточняют некоторые моменты, которые могут нарушить трудовую деятельность. Речь идет о всех остальных праздниках в России, которые не были перечислены в первой части настоящей статьи.

Обратите внимание, имеют место рабочие дни, которые считаются, тем не менее, праздниками. Чаще всего речь при подобном раскладе идет о профессиональных событиях — например, День учителя. Сюда же относятся религиозные праздники. Их имеют право отмечать все сотрудники, но вот выходной официально предоставляться не будет для этого.

Данная статья сама по себе, как правило, действует для всех организаций и компаний, которые зарегистрированы в Российской Федерации. Установленные нормы должны соблюдаться в обязательном порядке. В противном случае, сотрудники имеют право пожаловаться на работодателя.

Не для всех

Правда, в 2016 году вступили в силу еще кое-какие изменения в законодательстве. Дело все в том, что есть такие категории сотрудников, которые занимаются подготовкой к Чемпионату мира по Футболу в 2018 году, а также к Кубку Конфедераций в 2017. И они, согласно ст. 112 ТК РФ, имеют свои правила работы в праздничные нерабочие дни.

Какие именно? Проблема вся состоит в том, что на данных граждан не распространяются нормы, предусмотренные в настоящей статье. Более того, все нюансы работы в указанных сферах прописываются в трудовом договоре. Чаще всего праздники, которые по закону признаны нерабочими днями, подобным сотрудникам будут оплачивать без удвоенного оклада. И никаких особых привилегий не предусматривается.

Можно сказать, что работникам, вовлеченным в подготовку к крупным мероприятиям в России, просто не повезло. На практике их будут заставлять работать, несмотря ни на что. Все равно, в какой день — в праздник или обычный будний. Факт остается таковым — статья 112 ТК РФ не имеет отдельного пункта для данной категории сотрудников. Так что, внимательно изучайте и свой трудовой договор, и современное законодательство. Может быть, ваши права грубо нарушаются.

Еще по теме:

  • Мировой суд псковской области официальный сайт Мировые суды Псковской области Судебный участок №1 Бежаницкого района (81141) 2-23-69 182840, Бежаницы, ул.Советская,12 Часы работы: 8:18-17:30 (пятница 8:18-16:30) обед: 13:00-14:00, выходные дни: суббота, воскресенье Судебный участок №2 Великолукского […]
  • Коммерческий директор владивосток Коммерческий директор во Владивостоке Заметка к объявлению Работа и обязанности Обязанности: 1. Выполнение плана продаж и прибыли (минимально на 90%). 2. Выполнение стратегических проектов и задач департамента. 3. Соблюдение кредитной политики компании и […]
  • Мировой суд ватутина Участки мировых судей Автозаводского района города Нижнего Новгорода C у дебный участок № 1 Автозаводского судебного района города Нижний Новгород Нижегородской области 603950, г. Нижний Новгород, ул. Ватутина, д. 10 а 261-01-47 Территориальная […]
  • Семейный кодекс украины 2018 о разводе Семейный кодекс Украины Семейный Кодекс Украины — основной кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий семейные отношения на территории Украины. Семейный кодекс Украины определяет основы брака, личные неимущественные и имущественные права и […]
  • Какие правовые формы перечислены в гк рф именно как источники мчп Международное частное право для специальности 021100 Рябова А.С.Кафедра ЭкономикиТомск-2007 № 1 Как следует понимать термин “комплексная отрасль права” в определении МЧП? • Как сочетание национальных и международных норм. № 2 Что является предметом […]
  • Презентация на тему некоммерческие организации Готовые презентации powerpoint на многие учебные темы для всех классов Яркие авторские готовые презентации, в помощь для проведения качественных и интересных занятий для 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 классов Презентация на тему некоммерческие […]