Как написать ходатайство на ученика

15.04.2019 Выкл. Автор admin

Образец ходатайства школы в КДН для принятия мер к родителям

В комиссию по делам

несовершеннолетних и защите их прав

Х О Д А Т А Й С Т В О

Администрация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Борисоглебской средней общеобразовательной школы № _ ходатайствует о принятии мер к гражданке _________________, ___.____.19______ г.р., проживающей по адресу:

г. Борисоглебск, ул. _________________. Гражданка __________, ненадлежащим образом выполняет свои родительские обязанности в отношении своего несовершеннолетнего сына, ____________, __.____.200______ г.р., учащегося _____ класса МБОУ БГО СОШ № ______: самоустранилась от его воспитания, не интересуется успехами ребенка в школе, на его систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины не реагирует, воздействие на несовершеннолетнего не имеет.

С _______________________ неоднократно проводились беседы со стороны администрации школы, классного руководителя, социального педагога, инспектора ОДН ОМВД России по Борисоглебскому району ___________________, но результата эта работа не дала.

Директор школы: / ________________________/

Ходатайство на поощрение ученика образец

Активно занимается творческой деятельностью. Пишет стихи. Её стихотворения неоднократно были опубликованы в сборнике «Хрустальная роза». (Далее перечислить творческие достижения учащегося)

Инициативная, ответственная, открытая для общения, с чувством собственного достоинства. Всегда проявляет самостоятельность в принятии решений, умеет вести за собой, быть убедительной в суждениях. Является лидером в классе, умеет жить и работать в коллективе. Является активным участником школьной детской организации «Школьная республика».

С уважением относится к мнению других. Умеет отстаивать свою точку зрения. Пользуется уважением одноклассников. В общении тактична, соблюдает нормы этикета. Обладает внешней и внутренней культурой, сдержана в суждениях, доброжелательна.

обучается в МБОУ «СОШ № ___» с первого класса. Программный материал усваивает на «хорошо» и «отлично». Имеет склонности к гуманитарным дисциплинам. На уроках дисциплинирована, организована, внимательна. Имеет широкий кругозор, интерес к информации, стремление к самообразованию, умеет применять свои знания на практике. Обладает глубиной и широтой мышления.

Характеристика ученика 10 класса на поощрение

Хорошие успехи в учебе способствовали тому, что, участвуя в международной игре-конкурсе «Русский медвежонок — языкознание для всех», заняла 1 место по школе среди учащихся 10-х классов, набрав высокие баллы.

Родители принимают активное участие в общественной жизни дочери. Являются активными помощниками классного руководителя. Помогают в организации классного коллектива (загородные поездки, праздники класса, экскурсии по городу и т.д.).

Все порученные дела выполняет добросовестно в срок. Всегда правдива по отношению к своим товарищам. Любит спорт. Занимается в школьном волейбольном клубе «Искра». Неоднократно принимала участие в областных и городских соревнованиях по волейболу. Всегда является лидером всех спортивных мероприятиях класса и школы.

Обладает широкой познавательной активностью. В 20__ году приняла участие во Всероссийской олимпиаде «______» и заняла в ней 1 место.

С удовольствием участвует во внеклассной и внешкольной работе, во всех начинаниях — первая.

ведет активную общественную жизнь, являясь членом Астраханской Региональной Общественной Организации – Ассоциация Детских и Молодежных Общественных Объединений. Поддерживая престиж своего учебного заведения, с большим энтузиазмом она участвует в ежегодном городском конкурсе-фестивале агитбригад «Дорожная канитель», районном конкурсе юных велосипедистов «Безопасное колесо».

Несколько лет избирается старостой класса. Она умеет сплотить вокруг себя одноклассников, проявить инициативу, добиться намеченных результатов.

Полный текст материала Характеристика ученика 10 класса на поощрение смотрите в скачиваемом файле.

Какая именно внутренняя документация будет регулировать данный вопрос, не принципиально. Регламент поощрения сотрудников может быть включен в качестве 1 из разделов в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка либо оформлен в виде отдельного документа (положения о премировании и т. д.).

Составляем ходатайство на премию

Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:

Ходатайство на премию — это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы дадим рекомендации по его составлению и расскажем о процедуре оформления выдачи премии работнику.

Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения.

  • На регулярной основе в соответствии с системой оплаты труда (например, ежемесячная административная премия и т. д.). Этот вид премии не относится к поощрительным, т. к. является обязательной частью ежемесячной оплаты труда работника. Если в трудовом договоре прописывается сумма премии, то в нем же должны быть указаны и условия ее выплаты или ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие ее выплату. В противном случае премия рассматривается как составная часть заработной платы и выдается на обязательной основе (например, определение Ленинградского облсуда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).
  • Разово в связи с определенными событиями (праздниками, выполнением плановых показателей и т. д.). Такой вид премий как раз и выдается в качестве поощрения.

    Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п. 9 постановления Правительства РФ «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ» от 21.09.2000 № 708 и т. д.).

    В любом случае такая документация должна освещать все основные вопросы, связанные с поощрением трудящихся, в т. ч.:

    В содержание ходатайства о поощрении может быть включена также оценка профессиональных и личностных качеств работника, указана целесообразность поощрения и т. д. Форма ходатайства допускает включение в нее сведений кадровой службы (например, о наличии неснятых взысканий, трудовом стаже и т. д.).

    Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне (например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от 09.11.2012 № 429 и др.).

  • 75 лет — для работников (в т. ч. муниципальных и госслужащих);
  • постоянно — для руководящих лиц организации (см. п. 656 Перечня…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

    При составлении документа следует помнить о его основной цели — побуждении руководства организации к выплате премии обозначенному работнику.

    Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения.

    Как правильно оформить ходатайство на работника

    — судебное разбирательство о правонарушении;

    — рассмотрение вопроса о лишении водительских прав;

    — предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

    — повышение в должности или повышение оклада (премии);

    Ходатайство — это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника. В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

    В гражданской практике этот документ имеет широкое распространение в тех случаях, когда человеку требуется дополнительная защита его прав или получение особого рода привилегий.

    Этот документ может стать весомым вкладом в решении острых жизненных ситуаций любого сотрудника предприятия, в независимости его должности, стажа и опыта работы.

    4.В тексте ходатайства указать причины обращения, раскрыть суть просьбы, а также дать полную информацию о человеке, за которого ходатайствуют.

    1.Ходатайство оформляется на официальном бланке предприятия с указанием банковских реквизитов, адреса, телефона, ИНН, ОГРН в том случае, если оно предназначено для внешней организации.

    2.В правом верхнем углу необходимо указать должность, ФИО руководителя, полное наименование предприятия.

    3.Ниже в середине листа с маленькой буквы написать слово «ходатайство».

    Ходатайство на работника оформляет кадровая служба предприятия или непосредственный начальник, заверяя подписью руководителя организации.

    1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
    2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
    3. Составляют соответствующий приказ.
    4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.

    В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

    Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

    Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

    Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

    Вне зависимости от способа изложения условий о поощрениях, используемых на предприятии, в документе должны быть ответы на такие вопросы:

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет).

    • название структурного подразделения, к которому он отнесен.

    Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

    На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания:

    Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

    Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают. Какие ходатайства существуют, как их составлять и где найти правильный грамотный образец — вся необходимая информация для ответа на эти вопросы представлена ниже. Там же представлена пошаговая инструкция по проверке актуальности найденных образцов ходатайств.

    Итак, ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано первому руководителю учреждения. Форма составления свободная, но в обязательном порядке должны присутствовать описания заслуг работника, его личная и трудовая характеристика. В резолютивной части максимально лаконично излагаются выводы, то есть, собственно, суть ходатайства — наградить, премировать, рекомендовать на вышестоящую должность и т. д.

  • прием ребенка в детский сад или школу, расположенную не по месту жительства;
  • выдачу денежной ссуды кредитной организацией (многие банки практикуют требования к заемщикам о представлении ходатайства от работодателя);
  • поощрение работника, если инициатива исходит от граждан (например, ходатайство от пациента о поощрении сотрудника медучреждения, показавшего высокий уровень профессионализма при оказании медицинской помощи) и т. д.
  • наименование суда;
  • данные председателя суда (либо конкретного судьи, если он известен);
  • данные заявителя;
  • описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
  • нормативно-правовое обоснование ходатайства (ссылка на законы, подзаконные акты и иные источники права);
  • дата составления ходатайства.

    Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права. Ходатайство в суд может содержать просьбы о рассрочке уплаты госпошлины, отложении судебного заседания, вызове свидетеля, приглашении переводчика, уточнении или изменении исковых требований — словом, количество вариантов не поддается исчислению (Подробнее см. Образцы ходатайств в суд. Как правильно написать ходатайство в суд?).

    При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

    • указание адресата письма в правом верхнем углу листа;
    • обращение к адресату, принятое обычаями делового оборота: «Уважаемый Иван Иванович, …»;
    • наличие полных анкетных и контактных данных автора письма-ходатайства;
    • четкое и лаконичное перечисление доводов;
    • при необходимости — ссылка на нормативно-правовые акты, подтверждающие доводы ходатайства.

    Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.

    Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, адресованную государственным или иным органам, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.

    Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:

    Письмо-ходатайство по сути ничем не отличается от обыкновенного ходатайства: реквизиты, форма, стиль составления — все это абсолютно идентично, разница только в названии. Принято считать, что письмо-ходатайство называется так потому, что направляется, как правило, по почте. Однако таким же способом может быть доставлено и обычное ходатайство.

  • изучить образец и установить наличие в нем ссылок на нормативные источники (законы, постановления, подзаконные акты и т. д.);
  • если таковые имеются — проверить их актуальность, задав соответствующий поисковый запрос (название нормативного акта);
  • изучить конкретную норму закона, указанную в образце (возможно, что на момент поиска она претерпела изменения).
  • линейным руководителям отделов, если речь идет о поощрении за трудовые заслуги в текущем периоде;
  • менеджеру по персоналу, если предполагается премирование к юбилейным датам;
  • профсоюзному комитету.

    Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников

    Однако если труженик премируется разово, допустим, за особый вклад в хозяйственную деятельность компании, соответствующая запись должна в книге присутствовать.

    Но вот от делового стиля отступать не стоит, ввиду чего все необходимые данные нужно отразить как можно лаконичнее.

  • шапку, которая предполагает обращение к руководителю компании либо же цеха и данные составителя документа в разрезе должности и фамилии с инициалами;
  • основную часть, в которую входят данные поощряемого сотрудника с указанием занимаемой должности, просьба о премировании и основания для назначения указанной выплаты;
  • заключительную часть, которая включает в себя дату составления документа и подпись составителя с расшифровкой.
  • Раздел 7 личной карточки должен включать в себя все поощрения и награды, а также присвоенные почетные звания, включая и премиальные выплаты, но только в том случае, если они выплачены за особые услуги, а не в виде постоянной суммы, рассчитываемой ежемесячно либо же поквартально.
  • То же правило относится и к заполнению трудовой книжки, которая также содержит раздел для отражения данных о полученных вознаграждений.

    В трудовом законодательстве отсутствует прямое указание на начисление премий, но оговорено, что работодатель вправе устанавливать в компании стимулирующие выплаты, порядок перечисления которых регулируется уже локальными актами.

    Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму.

    Служебка к профессиональному празднику

    При этом в случае если в Положении сказано, что сотрудники, исходя из финансового положения компании, могут премироваться по результатам отчетного периода либо в виду иных заслуг, как связанных с показателями в труде, так и с личностными характеристика, оформление ходатайства либо же служебной записки необходимо.

    Но при этом оба документа должны содержать в себе следующие сведения:

    А так как при нарушении процедуры начисления премии возможны определенные сложности, о всех правилах начисления стимулирующих выплат желательно знать заранее.

    При составлении записки либо ходатайства о премировании сотрудников, образец которого представлен ниже, следует учитывать нормы, отраженные в Положении о премировании.

    Ходатайство о приеме на работу (образец)

    Обновление: 6 марта 2017 г.

    ​Образец ходатайства о приеме на работу

    В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

    Что такое ходатайство о приеме на работу

    Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

    Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.

    Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:

    • наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
    • ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
    • просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
    • перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
    • дату письма;
    • подпись руководителя и печать организации.

    К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

    Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации – потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.

    В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.

    Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.

    Ходатайство о приеме на работу при переводе

    Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.

    В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.

    Значение ходатайства

    Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой (реорганизуемой) организации. Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему.

    От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. В завершение статьи приводится образец ходатайства.

    Скачать образец ходатайства о приеме на работу

    Ходатайство ученика на конкурс

    Баринова Полина Владимировна ходатайствует об участии ученика 1 класса Суходолова Дмитрия Анатольевича в муниципальном этапе областного конкурса юных литераторов «Свой голос», посвященного 70-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

    Дима способный ребенок, любит что — то мастерить, хорошо рисует. Стал лауреатом Всероссийского конкурса рисунков «Зима в Простоквашино. Грамотно излагает свои мысли. Активно участвует в общественных делах. Принимает участие в школьных праздниках, на которых демонстрирует свои таланты. И это у него очень хорошо получается. В плане учебы Дима проявляет старание, аккуратность, серьезность. Читает полными словами, знает много сказок.

    Всегда хорошо и в назначенный срок выполняет любое порученное ему дело. В большинстве случаев заинтересован в получении новых знаний из разных областей науки и культуры. Почти всегда правдив по отношению к своим родителям, учителям и товарищам. Как правило, с удовольствием общается с людьми. Всегда помогает товарищам в трудной работе.

    В свободное от учебы время Дима посещает вокальный кружок «Звуки радуги», демонстрируя свой талант в области пения.

    В данном конкурсе Дмитрий предоставил сочинение « Подвиги моей семьи». В нем он рассказал о том, как его семья в годы войны проявила смелость и отвагу. Дима гордится своей семьей. Он хочет быть похож на своих родственников и проявляет стремление к этому. И это очень хорошее качество. Ведь действительно семья героическая.

    Ходатайство на ученика 9 класса о том, чтобы ученика не ставили на профилактический учет

    ФИО ученика обучается в МАОУ СОШ № с 2013 года. За время учебы в школе зарекомендовал себя как ученик со средними интеллектуальными способностями. Учится на «хорошо» и «удовлетворительно». Домашнее задание выполняет нерегулярно. Больший интерес проявляет к предметам гуманитарного цикла (история, обществознание, литература), посещает факультатив по математике.

    Имя ученика сложно концентрировать внимание в течение всего урока. Старается избегать конфликтных ситуаций. Занимает лидерские позиции в классе, со всеми одноклассниками поддерживает дружеские отношения. В общении с учителями не всегда корректен, но адекватно реагирует на критику.

    В общественной жизни класса и школы принимает активное участие, к выполнению поручений относится добросовестно. Трудолюбив.

    Общее состояние здоровья хорошее, физически развит.

    Занятия в школе посещает регулярно, пропусков без уважительных причин не имеет.

    Администрация школы ходатайствует перед комиссией по делам несовершеннолетних о не постановке ФИО на профилактический учет.

    Полный текст материала Ходатайство на ученика 9 класса о том, чтобы ученика не ставили на профилактический учет смотрите в скачиваемом файле.
    На странице приведен фрагмент.

    Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
    стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
    и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

    Есть мнение?
    Оставьте комментарий

    Каких только не дается рекомендаций о том, каким должен быть урок, как его готовить, проводить и анализировать… Но вот как устанавливать, развивать и сохранять деловые и доверительные отношения учителя на уроке? Как уберечь свой урок от вмешательства посторонних людей и внешних обстоятельств? На вебинаре мы разберем пять типичных ситуаций школьной жизни и алгоритмы сохранения пространства урока.

    На вебинаре вы познакомитесь с доступными и интересными способами повышения вовлеченности родителей в работу родительского собрания. Участие родителей может быть не только пассивным, а иногда и протестным. Создавайте условия, используйте мягкие формы приглашения в деятельность и обретайте единомышленников в лице родителей.

    Когда угрозы не действует и крики не помогают, пришло время договариваться. Нет, конечно, это время пришло уже давно, но мы же сначала используем старые проверенные способы воздействия на подросшего отпрыска. Итак, чтобы договор был максимально эффективен, придерживайтесь простых правил.

    Принцип организации классного пространства влияет на то, как ведут себя дети, какова атмосфера царит на уроке и, главное, правильная расстановка парт помогает в достижении целей урока. Есть три классические схемы расстановки парт: рядами, П-образная и кластерная. Рассмотрим все три схемы, выделим особенности, плюсы и минусы.

    Хотите научиться проектировать дистанционные курсы с учетом цели, ожидаемых результатов, особенностей целевой аудитории, специфики предметной области и условий освоения? Оттачивайте навыки внедрения элементов электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в учебный процесс вместе с признанными е-тьюторами.

    2007-2018 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
    12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
    Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
    Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
    Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
    Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]
    Домен: http://pedsovet.su/
    Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

    Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

    Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

    сервис вебинаров

    О работе с сайтом

    Мы используем cookie.

    Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

    При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

    Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

    Еще по теме:

    • Получить инн без присутствия Получение Свидетельства ИНН Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (свидетельство ИНН) выдается физическому лицу в налоговой инспекции по месту жительства. Свидетельство ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) может […]
    • Написать письмо горбань Написать письмо горбань Горбань Александр Николаевич родился 19 апреля 1952 г. в городе Омске. Отец — ссыльный украинский историк и писатель Николай Васильевич (Микола) Горбань, мать — Дебора Яковлевна Сапожникова — преподаватель литературы (сначала — в […]
    • Военный комиссариат орел Организация ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Адрес: Г ОРЕЛ,УЛ ОКТЯБРЬСКАЯ, Д 49А Юридический адрес: 302040, ОРЛОВСКАЯ ОБЛ, ОРЁЛ Г, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛ, 49А ОКФС: 12 - Федеральная собственность ОКОГУ: 1313500 - Министерство обороны Российской Федерации […]
    • Ахметов юрист Ахметов Марат Закажите у юриста консультацию, документ или напишите сообщение Обратиться к юристу Если понравился ответ, то можно отблагодарить на ЯндексДеньги 410011197097180, либо просто буду рад за плюс от клиента и отзыв. Спасибо. На проекте: с 19 […]
    • Демидова юрист Демидова Надежда Закажите у юриста консультацию, документ или напишите сообщение Обратиться к юристу Адвокат, юр стаж с 1996 года На проекте: с 19 Октября 2016 Юрист не указал стоимость своих услуг. Вы можете узнать эту информацию, задав ему вопрос в […]
    • Автоюрист как бизнес Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Финмаркет, 9 октября 2008 г.Росстрахнадзор считает главными бедами страховщиков высокие расходы, риски и демпинг Руководитель Федеральной службы страхового надзора (ФССН) Илья Ломакин-Румянцев […]