Какие выплаты в мвд при увольнении по сокращению

13.01.2019 Выкл. Автор admin

В чем отличие способов увольнения сотрудника МВД?

Здравствуйте Ольга Степанова. Огромное спасибо Вам за ответ, только там был еще один вопрос. Поясните пожалуйста в чем отличие увольнения из МВД по сокращению штатов, от увольнения по собственному желанию (т.е. отличие льгот, каких-либо выплат и т.д.), по возможности подробно. Если сотрудник после увольнения будет оформлять пенсию. Заранее благодарю. С уважением Владимир.

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

Выгоднее видимо увольняться из ОВД в связи с сокращением штатов.

Я ссылаюсь на два Закона, самостоятельно см. Законы и более внимательно изучите те нормы, которые касаются вашего положения.

Так согласно ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

( статья называется — О внесении изменений в Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

— в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

В силу ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

(статья называется — Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел)

П.7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения по следующим основаниям:

— организационно-штатные мероприятия;

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, в п. 10 (см. выше) ст.3 указанного Закона, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Но если вы собираетесь на пенсию по выслуге, то почему спрашиваете о расторжении контракта по собственному желанию? Когда существует

в соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию

Вы вправе разрешить все эти вопросы и с нюансами увольнения вас должны ознакомить в отделе по личному составу — кадровики, они должны разъяснить, указать на нормы Закона (в которых можно заблудиться даже юристу) и предложить наиболее удачный вариант, если вы попали под сокращение, но у вас общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет 20 лет и более.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при сокращении сотрудника полиции

Здравствуйти! Ответьте, пожалуйста, какие выплаты положены старшему прапорщику МВД, увольняемому по сокращению (выслуга более 20 лет). Спасибо.

03 Августа 2015, 19:51 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (2)

Вы должны получить денежное довольствие, если не использовали отпуск, то по Вашему желанию, компенсацию за отпуск и единовременную выплату при увольнении в размере семи окладов денежного содержания(с учетом Вашей выслуги более 20 лет).

Добрый день. В Вашем случае Вы можете рассчитывать на получение 7 окладов денежного содержания (выслуга более 20 лет) и имеете право оформить пенсию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полагаются ли выплаты сотрудникам полиции при сокращении?

Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению срока выслуги. Полагаются ли мне какие выплаты и в течении какого периода при моём сокращении если не будет предложена равнозначная должность? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Вас должны уведомить под роспись за два месяца.

Два
месяца которые вы работаете вам оплачивают в обычном порядке.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как происходит сокращение из ОВД и должны ли при этом предлагать другие должности?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как происходит сокращение из ОВД (вневедомственной охрана)? Должны ли предлагать другие должности? Если ничего не предложили, могут ли попросить уволиться по собственному желанию,если уведомление о предстоящем сокращении на руках? И какие выплаты положены при сокращении (выслуга 5лет)?

Ответы юристов (3)

Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038.

В соответствии с перечисленными нормативными правовыми актами установлен следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями:
1. Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе (назначение на любую другую предложенную вакантную должность) либо перемещения на службу в другую местность (назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации).
2. Первым этапом в рамках предстоящего увольнения из органов внутренних дел является вручение уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление сотрудников органов внутренних дел о предстоящем увольнении вручается под роспись непосредственным начальником не позднее, чем за два месяца до увольнения с указанием им даты получения уведомления. В случае отказа от получения уведомления составляется соответствующий акт.
Уведомление территориального органа службы занятости о проведении организационно-штатных мероприятий в письменной форме производится не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление профсоюза производится в случае, если увольняемый сотрудник является членом профсоюза, за два месяца до начала проведения мероприятий.
3. Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение органов внутренних дел приказом начальника органа внутренних дел в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе.
В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.
В эти же сроки с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по сокращению штатов, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск.
До назначения на другую должность или прекращения службы в органах внутренних дел зачисленный в распоряжение органов внутренних дел сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя, командира) соответствующего органа (подразделения) внутренних дел либо другого уполномоченного руководителя.
На сотрудника, зачисленного в распоряжение органов внутренних дел, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем органе (подразделении) внутренних дел.
К сотруднику, зачисленному в распоряжение органов внутренних дел, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением о службе.
Период нахождения сотрудника в распоряжении органов внутренних дел засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.
На период нахождения в распоряжении органа внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.
4. До представления к увольнению сотрудники направляются на военно-врачебную комиссию для прохождения медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 июля 2010 г. № 523.
Военно-врачебная экспертиза проводится в целях определения категории годности граждан Российской Федерации по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел и военной службе во внутренних войсках, определения причинной связи полученных гражданами увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний с прохождением ими службы в органах внутренних дел, военной службы, военных сборов. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.
При этом на военно-врачебную комиссию могут не направляться сотрудники в случае их отказа от освидетельствования военно-врачебной комиссией, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.
При получении направления органа внутренних дел для прохождения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией, сотрудник обязан в течение 2-х недель прибыть в военно-врачебную комиссию для прохождения освидетельствования.
В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования военно-врачебной комиссией об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника.
5. Третьим заключительным этапом является издание прямым начальником в пределах компетенции приказа об увольнении сотрудников органов внутренних дел на основании представления к увольнению.
При отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении составляется соответствующий акт.
Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.
6. Кадровое подразделение органа внутренних дел в день увольнения выдаёт сотруднику под роспись трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит его с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа, возвращает военный билет и указывает на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в связи с отсутствием сотрудника или его отказом её получить, кадровое подразделение направляет сотруднику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы по сокращению штатов, выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов;

Уточнение клиента

Спасибо!Хотелось бы уточнить 1)если предлагают должность и я отказываюсь от неё,в таком случае предстоит сокращение или увольнение? 2)положены ли выплаты за не полученную форменную одежду?

04 Октября 2015, 18:29

В случае Вашего отказа от должности, Вас все равно должны уволить по ОШМ. И я советую добиваться этого, так как это самое хорошее увольнение, если дальше служить не хотите в настоящий момент.

Вас обязаны снабдить формой либо компенсировать все, что не выдали, деньгами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обзор какие выплаты положены при сокращении работника

В тяжелые экономические времена компании стремятся снизить свои расходы, в первую очередь, за счет сокращения штата. Такое желание и позиция вполне понятны и обоснованы, но не всегда работодатели исполняют свои законные обязанности перед сотрудниками при увольнении. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом.
Работник, который попал под сокращение, имеет право на получение компесационного пособия

Выплаты при сокращении работника: трудовой кодекс

Сокращая сотрудников штата, компания обязана осуществить выплату им компенсаций, помимо установленной заработной платы и возмещения неистраченного отпуска:

  • Выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за месяц;
  • для сезонных работников – выплата в размере зарплаты за две недели;
  • по трудовому контракту на время до двух месяцев — выплата производится в случае указания на это в трудовом соглашении, в противном случае выплаты отсутствуют;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник дал согласие на увольнение до срока сокращения, указанного в уведомлении.

Все вышеперечисленные финансовые возмещения регламентируются Трудовым кодексом — статьи 178, 296, 292 и 180 соответственно. Кроме указанных величин выплат трудовым или коллективным договором возможно установление повышенного размера компенсационного пособия. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: http://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html.

В некоторых исключительных случаях выплаты могут продлиться до трех месяцев, это возможно по решению сотрудника центра занятости.

На разные материальные выплаты при сокращении установлены разные сроки выплат:

  • тем же числом, когда сотрудник уволен, выплачивается заработок;
  • возмещение неистраченный отпуск;
  • материальную помощь за первый месяц, на данную выплату не влияет факт устройства уволенного на другую работу.

Спустя один месяц с даты сокращения работник не получает больше никаких компенсаций. В конце следующего месяца, при условии обоснования документами статуса безработного, работник получает очередную выплату. Если же бывший работник заключил трудовой контракт с другим работодателем, например, в середине второго месяца с момента сокращения, он имеет право получить пособие за тот период, в котором оставался безработным. По истечении третьего месяца работник может рассчитывать на материальную помощь в исключительных случаях, об этом указано выше.

Так как данные пособия не являются заработной платой, то не существует строгих правил по срокам их выплат. Таким образом, оплата среднего заработка за второй и третий месяц возможна по истечении указанных выше сроков, этот момент необходимо согласовать совместно экс-работнику и руководителю.
Компенсация при сокращении выплачивается в течении двух месяцев
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои нюансы. Рассмотрим подробнее. Получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней могут только те работники, которые проработали в компании от 5,5 до 11 месяцев. Сотрудники, имеющие стаж в данной компании больше года получают право на очередной отпуск через 5,5 месяцев с того момента, как закончился предыдущий трудовой год. Исходя из этого, те сотрудники, что проработали в компании 1,5 года могут рассчитывать на полную компенсацию неистраченного отпуска текущего года.

Виды выплат

Материальные выплаты сокращенным из штата сотрудникам компании или уволенным при ликвидации организации выплачивается в день аннулирования трудового контракта вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Данная выплата представляет собой денежную выплату первый месяц незанятости.

При увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты производятся в общем порядке. В соответствии с ТК РФ нет никаких отличий при увольнении пенсионера или сотрудника другого возраста.

Президентом РФ был подписан указ о сокращении сотрудников МВД 2015 году. Сотрудники, отслужившие в органах от 20 и более лет, могут рассчитывать на выходное пособие в размере 7 окладов, а для сотрудников, срок службы которых составляет менее 20 лет, положено пособие в размере двух окладов. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности.

При сокращении штата полиции в 2015 году уволенные сотрудники имеют право получить выходное пособие в размере трех окладов и компенсацию за не истраченный отпуск.

Расчет выходного пособия

Чтобы рассчитать выходное пособие при сокращении необходимо обратиться к простой формуле: среднюю зарплату за один рабочий день умножают на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Для расчета средней зарплаты при сокращении необходимо взять сумму выплаченной зарплаты за год до момента увольнения и разделить на количество рабочих дней в этом же году (исходя из графика работы или производственного календаря). Таким образом, получается сумма средней зарплаты за один день работника. Эту сумму теперь необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за датой сокращения. Именно эту полученную сумму необходимо будет выплатить сотруднику в день увольнения в качестве выходного пособия, вместе с другими положенными выплатами. Читайте инструкцию, как оформить испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу на этой странице.

Выплаты могут производится по порядку каждый месяц, либо в день увольнения, а остальное по договоренности между уволенным работником и работодателем.

Как производятся выплаты?

О принятии решения сокращения штата, сотрудники должны быть уведомлены в письменном виде за два месяца до срока сокращения. С этим же уведомление сотрудникам, попадающим под сокращение, должны быть предложены существующие вакансии на текущий момент. После ознакомления с уведомлением, сотрудники и работодатель должны полностью выполнить все условия по трудовому договору. Сотрудник выполняет качественную работу в течение двух месяцев до сокращения, а компания выплачивает зарплату в полном объеме в установленные сроки за этот период сотруднику. Далее оплачиваются все предусмотренные выплаты и компенсации работнику при сокращении. Виды и сроки компенсационных выплат описаны выше. Ознакомиться с информацией, как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь.

Образец приказа

Смотрите на видео на что может рассчитывать сотрудник при сокращении:

Любой работодатель, задумавший сократить штат сотрудников, должен отлично знать всю процедуру этого непростого процесса. Иначе придется отвечать за свои неправомерные действия в суде.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Еще по теме:

  • Наш закон воронеж юридическая компания Наш закон воронеж юридическая компания Воронежский Юридический Центр "ЗаконЪ" Бесплатная юридическая консультация Профессиональные юристы и адвокаты Круглосуточные телефоны дежурной юридической части: +7(473)228-47-02 +7(903)652-95-77 Воронеж, […]
  • Мсэ по временной регистрации Медико-социальная экспертиза Войти через uID Можно ли пройти по МСЭ по месту проживания, а не прописки? Я инвалид 3 группы, прописан в Ростовской области, но сейчас проживаю у родственников в Ставрополе, и здесь же получаю пенсию. Скоро у меня […]
  • Является ли партия юридическим лицом Гражданско-правовой статус политической партии могут уточнить В Госдуму внесен законопроект 1 , направленный на уточнение отдельных норм о политических партиях и общественных движениях с учетом действующих новелл ГК РФ. Автор документа – депутат нижней […]
  • Закон о транспортный налог в кемеровской области Транспортный налог в Кемеровской области в 2018-2017 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Кемеровской области на 2017-2018 год установлены Законом Кемеровской области от 28.11.2002 N 95-ОЗ «О транспортном налоге» (с соответствующими […]
  • Статья 58 федерального закона no 212-фз Страховые взносы переданы налоговикам: уже принимаются поправки Автор: М. В. Подкопаев Не успели налоговики заменить фонды в администрировании страховых взносов, как в соответствующий порядок в НК РФ уже внесены изменения. Для некоторых видов деятельности, […]
  • Получить инн в зюзино Налоговая инспекция № 27 - Юго-Западный АО Контакт-центр: +7 (495) 276-22-22 Приемная: +7 (495) 400-00-27 Для справок: +7 (495) 400-24-17 Для справок: +7 (495) 400-23-74, +7 (495) 400-23-75 - физические лица Для справок: +7 (495) 400-23-97 - новый порядок […]