Компенсации при сокращении сотрудникам

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2018 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров.

В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации ( http://base.garant.ru/12125268/ ) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.


В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.

Какие положены выплаты при сокращении

Выражение «у нас грядет сокращение» вызывает наибольшую панику среди многих сотрудников предприятия любой формы собственности. Несмотря на то, что формы «увольнения» могут быть разные, положительных эмоций слово не вызывает. Согласно действующим нормам законодательства, лишить работы сотрудника могут по следующим причинам:

  • фактическое прекращение хозяйственной деятельности предприятия;
  • сокращение штата постоянных сотрудников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • негативное поведение, систематические прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • совершение уголовно-наказуемого деяния.

В любом из указанных случаев работодатель должен произвести денежный расчет со своим подчиненным за то время, которое он фактически отработал.

Алгоритм увольнения

  • Наличие законных на то оснований для лишения работы.
  • Подготовка и подпись приказа о разрыве трудовых отношений с конкретным сотрудником.
  • Расчетный лист, который готовится в бухгалтерии.

Выплаты при сокращении кадрового сотрудника

  1. Компенсация при разрыве трудового соглашения.
  2. Заработная плата за фактическое отработанное время. Задолженность также подлежит обязательной выплате.
  3. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска за все время работы на предприятии.
  4. Выходное пособие. Данный вид может как приниматься во внимание, так и нет. Он обязателен для исполнения в государственных учреждениях, а частные фирмы не всегда руководствуются нормой, мотивируя это отсутствием денежных средств по статье расходов.
  5. Специальные выплаты, характерны для особых условий работы. Возможны льготный стаж и пенсия, двойная тарификация оклада, прочие.

Следует знать, что зарплата и компенсация отпуска выплачиваются абсолютно всем увольняемым сотрудникам. Выходное пособие только тем, кто не имеет никакой вины перед работодателем. Законодатель четко не регламентирует размер выплат при сокращении штата организации.

В большинстве случаев, что также в рамках закона, выплаты производят без учета различных премий и надбавок, так как эта категория расчетов не регламентируется законом.

В обязательном порядке за работником, которого сокращают, сохраняется выплата пособия, сроком на два месяца для возможности его содержания на время устройства на новую работу. Некоторые индивидуальные особенности и характер работы могут предусматривать выплаты и на третий месяц после момента увольнения.

Не часто, но все же случается так, что работодатель по различным причинам не успел предупредить своих работников за два месяца о сокращении штата. В таком случае сотрудники имеют право получить компенсацию в размере среднего заработка за месяц. На сегодняшний день особой популярностью пользуется вариант «по соглашению сторон».

Расчет величины пособия

Необходимо немного огорчить изначально, так как сам размер пособия не закреплен на законодательном уровне. Зачастую условия выплаты и ее величину прописывают при заключении трудового договора между работодателем и работником. Причем точные цифры не указываются, а только минимальный и максимальный диапазоны. Если же отсутствует пункт в договоре о размере выплат, то они выплачиваются в соответствии с трудовым кодексом РФ, а значит, без дополнительных компенсаций.

Все необходимые расчеты проводятся с сотрудником не позднее следующего календарного дня после его увольнения. В редких случаях, при наличии каких-либо трудностей с переводом средств, расчеты могут быть проведены в течение трех календарных дней после увольнения. Как правило, все эти действия согласуются с сотрудником.

Ограничения по выплатам

Денежные средства могут быть выплачены за полмесяца при:

  • несоответствии работника занимаемой должности;
  • восстановлении прежнего работника на должность в судебном порядке;
  • категорическом отказе переводиться на иное место работы по своему профилю;
  • призыве на воинскую службу;
  • отказе работать из-за смены условий, которые, по мнению работника, существенно ухудшились.

Спорные моменты

В любой ситуации за работником предприятия остается право обращения в судебную инстанцию или инспекцию по трудовым спорам. Главное, письменно оформить свою претензию, полно и объективно описать возникшую ситуацию, аргументировать свою правоту. При возникновении затруднений с оформлением заявления, всегда можно воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Это можно сделать как по месту работы, так и найти на стороне, как говорят, независимого эксперта. Как бы ни было, но любой спор следует начинать с беседы со своим непосредственным начальником. Третья часть всех споров разрешается именно таким путем, не «вынося сор из избы».

Дополнительно советуем изучить видеоматериал о порядке увольнения по сокращению и положенных при этом выплатах:

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата?

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выплаты при сокращении работника 2018: Трудовой кодекс

Статьи по теме

Сокращение сотрудников – популярная мера в условиях сложной экономической обстановки в компании. Мы расскажем, какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году согласно Трудовому кодексу РФ и в течение какого срока их начислять. Также расскажем, как сделать расчет выходного пособия при сокращении в 2018 году и нужно ли платить НДФЛ и взносы.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году

При сокращении работника в 2018 году, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, ему нужно предоставить такие выплаты:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

При этом важно помнить следующее:

  1. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  2. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
  3. Если сотрудник уволен по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: пример расчета

Напомним, что согласно Трудовому кодексу в 2018 году сотруднику при сокращении положены следующие выплаты: зарплата (в виде среднего заработка), выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Разберемся, как их посчитать.

Средний заработок при сокращении работника в 2018 году

Для расчета среднего заработка нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производит исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е), в феврале — по 28-е или 29-е число включительно.

Расчет выходного пособия при сокращении шатата в 2018 году

При расчете выходного пособия при сокращении штата в 2018 году расчетным периодом являются 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Сумму выходного пособия определяют по формуле:

Компенсация за неспользованый отпуск при сокращении работника

Компенсация за отпуск зависит от стажа работника. Если он проработал год и не был в отпуске, то ему положена компенсация за 28 календарных дней.

Если же работник проработал в компании менее года, то количество неиспользованных дней отпуска можно определить так:

В этом расчете действует правило: если работник отработал половину месяца или больше, то месяц учитывается, а если меньше половины, то не учитывается. Дробные результаты вычислений округляют в пользу сотрудника.

После того, как определено количество неиспользованных дней отпуска, можно определить размер компенсации:

Пример расчета выплат при сокращении работника в 2018 году

Посмотрим, как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году, приведем пример расчета.

Пример

Михайлов А.И. работает в ООО «Электрон». 15 января 2018 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Дата увольнения намечена на 19 марта 2018 года. Михайлов по договоренности с руководством компании уволился 20 февраля.

В течение 2017 года Михайлов получал зарплату в размере 42000 руб. С 1 по 28 июня 2017г. он находился в очередном отпуске. За отработанные дни в июне он получил зарплату 4000 руб. С 12 по 17 сентября 2017 года он был на больничном. За сентябрь ему начислена зарплата 34000 руб.

Рассчитаем выплаты Михайлову А.И.

Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2017 года. За этот период Михайловым отработано 224 дней (всего в 2017 году 247 рабочих дней, отнимаем 19 рабочих дней отпуска в июне и 4 рабочих дня, которые Михайлов болел в сентябре).

Заработок Михайлова за год составил 458000 руб. (10*42000 [10 полностью отработанных месяцев] + 4000 [зарплата в июне] + 34000 [зарплата в сентябре]).

Среднедневной заработок составляет 2044,64 руб. (458000 / 224).

Михайлов уволился раньше запланированной даты. В этом случае работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за то время, которое работник не стал использовать после уведомления. Михайлов не использовал 16 рабочих дней с 21 февраля по 19 марта. Компенсация за досрочное увольнение составляет 32714,24 руб. (2044,64 * 16).

В феврале 2018г. Михайлов отработал 14 рабочих дней, его зарплата при сокращении составила 30 947,37 руб. (42000 / 19 * 14).

Выходное пособие выплачивается за период с 21 февраля по 20 марта (17 рабочих дней) и составляет 34758,88 руб. (2044,64 * 17).

Во второй месяц после увольнения Михайлов не трудоустроился, о чем сообщил бывшему работодателю. Во втором месяце после увольнения (с 21 марта по 20 апреля) 23 рабочих дня. Средний месячный заработок на период трудоустройства составит 47026,72 руб. (2044,64 * 23).

Выходное пособие при сокращении в 2018 году: НДФЛ и взносы

Компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие при сокращении в 2018 году и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Это касается выплат, не превышающие трехкратного размера среднемесячного заработка:

Суммы, превышающие установленный порог, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении работнику выплачиваются и другие деньги, например, зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти суммы облагаются налогами и взносами в обычном порядке.

Пример расчета налогов и взносов с выплат при сокращении 2018

Вернемся к нашему примеру. Михайлов А.И. уволился 20 февраля 2018г. На 3 месяца, следующие после увольнения (21 февраля – 20 мая), приходится 57 рабочих дней.

Необлагаемая сумма при сокращении равна 116544,48 руб. (2044,64 * 57).

В связи с сокращением Михайлову начислено 114499,84 руб. (32714,24 + 34758,88 + 47026,72). Эта сумма не превышает лимит, поэтому НДФЛ и взносами не облагается.

Порядок сокращения работника в 2018 по Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу РФ все действия компании в 2018 году в момент сокращения работника должны быть строго регламентированы.

  • Не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем сокращении, причем каждого персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • Предложить увольняемому работнику другую вакантную должность, если таковая имеется. Ведь увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
  • Наниматель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах. Основанием является статья 81 ТК РФ;
  • За 2 месяца или ранее издать приказ об увольнении, в котором перечисляет причины сокращения работника.
  • Ознакомить работника с приказом под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Внимание! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

Статьи по теме

Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.

В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.

Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
  2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
  3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения — за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:

1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

2) Расчетный период для выходного пособия — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.

4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).

Средний дневной заработок при сокращении = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок

Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял. Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.

Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе. Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц. На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

  • сокращенец обратился в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения;
  • в течение трех месяцев бывший работник не смог устроиться на работу;
  • служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц считают по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × средний дневной (часовой) заработок

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2017: пример

Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднего дневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается.

Смотрите пример выплат по ТК РФ 2017 при сокращении работников.

Игнатов В.А. трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2016 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске. За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены).

В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2017 года?

Рассчитаем среднедневной заработок = 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.) : 270 дн.]. За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.).

Рассчитаем выходное пособие. В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. Выходное пособие = 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.).

Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Рассчитаем средний месячный заработок на период трудоустройства. Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю. В период с 11 декабря по 10 января — 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц = 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.).

Средний заработок за третий месяц после увольнения не полагается, так как в феврале он трудился уже на новом месте.

Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ выплаты?

Игнатов уволился 10 ноября. На период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день. Получается, что необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.).

В связи с сокращением выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Таким образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. — 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Выплаты при сокращении работника в 2017 году и налоги

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

Указанные выплаты при сокращении работника 2017 не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы.

Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка.

В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2017 году. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в редакции с 2017 года).

Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца. Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Сроки выплат при сокращении работника в 2017 году

Мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

  • зарплата за последний месяц;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы.

Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях (о них мы рассказали выше) после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Еще по теме:

  • Юрист в декрете Как я искала работу в декрете – обзор вакансий для мам в декретном отпуске Декретный отпуск во многом, конечно, замечательное время. Мама может проводить со своим ребенком, семьей массу времени, чего не позволяла себе долго. Но порой так устаешь от милых […]
  • Дубликат справки на водительские права Медицинская справка на получение водительского удостоверения Для получения ВУ или замене устаревшего, необходимо пройти специальный медицинский осмотр в медицинском учреждении и получить медсправку на получение водительского удостоверения. Об этом написано в […]
  • Течет крыша из ондулина что делать Кровля из ондулина потекла. Кто виноват? На форуме « Дом и дача» человек просит помощи: «В своё время строители явно схалтурили и я теперь имею то, что на фото. В дождливую погоду в комнате на веранде начинает капать с потолка. В том месте, где на фото […]
  • Запись в трудовой при увольнении на пенсию по старости Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости? Когда сотрудник уходит с работы документация оформляется соответственно нормативам трудового законодательства. Здесь в обязательном порядке даётся […]
  • Какую сумму ставить в договоре купли продажи автомобиля Какую сумму писать в договоре-купли продажи авто, чтобы не платить налоги? Вокруг вопроса о том, какую сумму можно писать в договоре купли-продажи автомобиля, чтобы потом продавцу не надо было платить налог, собрано огромное число мифов и заблуждений, хотя […]
  • Возможно ли получить рвп в москве Как получить РВП в России? Разрешение на временное проживание в России – это первый этап получения российского гражданства (РВП). Иностранец, имеющий РВП, пользуется практически всеми правами, предусмотренными для граждан Российской Федерации. Перечислим […]