Обязанность заключить договор о материальной ответственности

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Договор о материальной ответственности — защита работодателя при правильном применении

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 8

ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ — ЗАЩИТА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРАВИЛЬНОМ ПРИМЕНЕНИИ

Иногда по неосторожности, иногда из корыстных побуждений работники причиняют работодателю ущерб. И вполне естественно желание работодателя оградить себя от подобных неприятных случаев. Одним из способов защитить интересы работодателя является заключение с работниками договора о полной материальной ответственности. Но всегда ли его можно заключать? Сегодня расскажем, с работниками каких категорий можно заключать такой договор, всегда ли получится взыскать ущерб в полном объеме и какие обстоятельства могут исключить материальную ответственность работника.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым законодательством предусмотрены два вида ответственности — индивидуальная и коллективная (бригадная). В последнем случае заранее определенной группе лиц вручаются ценности и на нее возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ст. 245 ТК РФ).

Законодатель также выделил два вида индивидуальной ответственности:

1. Полную. Такая ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2. Ограниченную. При такой ответственности работник возмещает ущерб в установленных Трудовым кодексом пределах — в пределах среднего месячного заработка . Это правило применяется, если сумма ущерба превышает средний заработок, иначе взыскивается только сумма ущерба. Ограниченная материальная ответственность в силу ст. 241 ТК РФ применяется тогда, когда организации причинен ущерб при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

Средний заработок определяется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Случаи полной материальной ответственности

Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи, при которых работодатель может взыскать с работника причиненный организации ущерб в полном объеме:

— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

— в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— при умышленном причинении ущерба;

— в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме этого, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером. Если договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 52 ).

Постановление от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Обратите внимание! Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Отметим, что руководитель организации в силу ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, по которому руководитель несет материальную ответственность (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ N 52).

Следует учитывать еще одну особенность наступления полной материальной ответственности: она возможна в отношении сотрудников, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением товарно-материальных и денежных ценностей в процессе производства. Перечень таких должностей и видов работ, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Минтрудом в Постановлении N 85 .

Постановление от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Когда материальная ответственность исключена?

На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

— непреодолимой силы (это чрезвычайные и непредотвратимые события или обстоятельства, например стихийные бедствия (наводнение, землетрясение, ураган и т. п.), или общественные явления, например военные действия);

— нормального хозяйственного риска (действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба; объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);

— крайней необходимости или необходимой обороны (на основании ст. 1067 ГК РФ под действиями, совершаемыми в состоянии крайней необходимости, понимаются действия лица, причиняющие кому-либо вред, но совершаемые для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другим средствами. Необходимой обороной признаются действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 37 УК РФ, ст. 1066 ГК РФ));

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Следует отметить, что в силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

Должности «под прицелом»

полной материальной ответственности

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На каких должностях такое возможно, конкретизирует Перечень.

В первую очередь в нем поименованы кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Затем договор о полной материальной ответственности можно заключить с руководителями, их заместителями, специалистами и иными работниками, осуществляющими:

— экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином бланков;

— операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

— операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

— операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;

— инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), —

а также с иными работниками, выполняющими аналогичные функции.

Возложить полную материальную ответственность договором можно и на:

— директоров, заведующих, администраторов (в том числе старших, главных), других руководителей организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителей, помощников, продавцов, товароведов всех специализаций, а также на иных работников, выполняющих аналогичные функции;

— начальников (руководителей) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производителей работ и мастеров (в том числе старших, главных) строительных и монтажных работ;

— заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителей;

— заведующих хозяйством, комендантов зданий и иных сооружений, кладовщиков, кастелянш;

— старших медицинских сестер организаций здравоохранения;

— агентов по заготовке или снабжению, экспедиторов по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

— заведующих и иных руководителей аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителей, провизоров, технологов, фармацевтов;

— лаборантов, методистов кафедр, деканатов, заведующих секторами библиотек.

Виды работ, предполагающие

полную материальную ответственность

Помимо наименований должностей Перечнем установлены виды работ, для выполнения которых с работником можно заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Это работы:

— по приему и выплате всех видов платежей;

— по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

— по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

— по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением:

— экспертизы, проверки подлинности, а также уничтожения денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией или Минфином бланков;

— операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

— операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов, обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

— операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;

— инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей, —

также включены в Перечень.

Примечание. При выполнении работ по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) договор о материальной ответственности просто необходим.

Кроме этого, интересующий нас договор можно заключить с лицами, выполняющими работы:

— по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

— по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

— по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

— по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Не забыл законодатель и иные отрасли. В частности, полную материальную ответственность могут нести работники, выполняющие работы по приему от населения (выдаче напрокат) предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними.

Покупка, продажа, обмен, перевозка, доставка, пересылка, хранение, обработка и применение в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, изделий из них также включены в Перечень.

Если работник изготавливает, перерабатывает, транспортирует, хранит, учитывает и контролирует, участвует в работах по реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов (других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ) и другой продукции, запрещенной или ограниченной к свободному обороту, работодатель смело может заключать указанный договор.

Примечание. Перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Как видим, Перечень охватывает достаточно большой круг работ и должностей, однако прежде, чем заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, рекомендуем все-таки лишний раз свериться с названным документом — ведь, если работа или должность не включена в Перечень, взыскать с работника ущерб в полном размере вряд ли получится.

Материальная ответственность коллектива

Статья 245 ТК РФ позволяет установить полную материальную ответственность не только для конкретного сотрудника, но и для целого коллектива. Это возможно, когда нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере — при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей.

Отметим, что Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169 установлен перечень лиц, которые не могут входить в состав бригад с коллективной материальной ответственностью. Это:

— работники мелкорозничной сети, а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

— лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;

— младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа;

— не имеющие опыта работы с материальными ценностями выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы и др.

«Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (действует в части, не противоречащей ТК РФ).

Примечание. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должно быть оформлено приказом (распоряжением).

Список работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, приведен в Приложении 3 к Постановлению N 85.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как одновременно с трудовым договором, так и в процессе работы сотрудника.

Типовые формы договоров как о полной индивидуальной, так и о коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в Постановлении N 85. И именно на них рекомендуем ориентироваться работодателю при разработке договоров для конкретной организации.

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Он составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой — у работника. Важным моментом является четкое определение количества имущества или иных материальных ценностей, за сохранность которых работник будет отвечать материально. Для этого можно составить акт приема-передачи материальных ценностей или провести инвентаризацию. Иначе в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей допущена конкретным работником.

При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.

Некоторые работодатели при отказе работника заключить договор о полной материальной ответственности применяют дисциплинарные взыскания. Но всегда ли они обоснованны? Ответ дает Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 . В частности, в его п. 36 сказано, что при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. То есть применение мер дисциплинарной ответственности обоснованно.

Если же необходимость заключить такой договор возникла после заключения трудового договора, например, если осуществлен перевод на должность, включенную в Перечень, но переведенный работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности, то работодатель в силу ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

2. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Он заключается между работодателем и бригадой. От имени последней договор подписывают как бригадир, так и каждый член бригады. Первый экземпляр договора хранится у работодателя, второй — у бригадира.

При выбытии из состава бригады отдельных работников или приеме в бригаду новых работников договор не переоформляется. В этих случаях в договоре против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду. Если сменился бригадир или количество членов бригады сократилось более чем на 50%, договор должен быть переоформлен.

Подводя итог, отметим, что заключение договора о полной материальной (индивидуальной или коллективной) ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Но если уж решено заключать такие договоры, то хорошенько изучите положения ТК РФ о материальной ответственности работника и судебную практику по взысканию ущерба, чтобы знать, какие ошибки могут привести к отказу в его взыскании в полном объеме.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

1. Статья 243 ТК (п. 2 ч. 1) связывает возможность привлечения причинившего ущерб работника к полной материальной ответственности с заключением договора о такой ответственности. Предусмотренные в ней правила применимы к договорам, заключаемым как отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 поясняется, что соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

2. Правила заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности состоят в следующем:

1) договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, достигшим возраста 18 лет;

2) занимаемая работником должность или выполняемая работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;

3) должность работника или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»*(11) Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85*(12) утвердил:

— Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);

— Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2)*(13);

— Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);

— Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).

В Перечень должностей (Приложение 1) включены:

— кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

— руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

— директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;

— заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

— заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

— лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Перечень включает:

— работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

— работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

— работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

— работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;

— работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

— работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

— работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

— работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

— работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

При замещении перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

3. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности служит образцом для разработки индивидуального договора, заключаемого с работником. Необходимо обратить внимание на то, чтобы занимаемая работником должность или выполняемая им работа была предусмотрена в указанном выше Перечне, поскольку заключенный с работником договор будет иметь юридическую силу только при соблюдении этого условия.

Правомерно ли от меня требуют подписание договора о полной коллективной материальной ответственности?

Законно ли это? И чем это черевато? Моя должность электромотер. Ниже прикреплены файлы с договором.

Могут ли уволить за неподписание этого договора?

Ответы юристов (3)

Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба.

Если же работодатель при приеме на работу все-таки забыл заключить договор о полной материальной ответственности с работником, в отношении которого такой договор должен быть, то впоследствии если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то, что такая договоренность отражена в трудовом договоре, то это можно расценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей. За подобный отказ работодатель может объявить замечание или выговор работнику. Предварительно получив от отказавшегося работника письменные объяснения, работодатель может издать приказ об объявлении ему выговора. После того как работник ознакомится с приказом, нужно довести до его сведения, что в случае повторного нарушения трудовых обязанностей он рискует быть уволенным по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Более чем вероятно, что после этого работник не захочет отказаться от подписания договора.

Вы уже работаете какое -то время в этой организации без заключения договора о материальной ответственности? в трудовом договоре сказано о материальной ответственности?

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) — должность электромонтер не входит в данный перечень, а значит договор о полной материальной ответственности с вами заключать не обязательно. Но надо иметь в виду, что указано в трудовом договоре на этот счет.

Есть вопрос к юристу?

1. Сотрудник, с которым необходимость заключения договора о полной материальной ответственности была оговорена при приеме на работу, отказываясь от его заключения, тем самым не исполняет свои трудовые обязанности. За это может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте
36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
2. Ситуацию, когда необходимость заключения договора о полной
материальной ответственности с сотрудником возникла после его приема
на работу, следует рассматривать как изменение условий заключенного с ним трудового договора.
В этом случае о предстоящих изменениях, а такжеоб их причинах сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
3. При несогласии сотрудника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии такой работы или отказе сотрудника от нее трудовой договор прекращается (ч. 4 ст. 74, п. 7ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
4. Изменяя условия трудового договора, работодатель обязан представить
доказательства,
подтверждающие, что это явилось следствием изменений
организационных или технологических условий труда (например, изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
совершенствования рабочих мест на основе их аттестации и т. п.). Это следует из положений части 1 статьи 74 ТК РФ РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если вы заключите договор о полной коллективной материальной ответственности вы должны знать, что с вас будут удерживать денежные средства. Удержание может быть правомерным, так и неправомерным. Работа электромонтера предусматривает несение материальной ответственности. Для вас идеальный вариант — это индивидуальная материальная ответственность.

Индивидуальную материальную ответственность легко обжаловать, поскольку работодатель в большинстве случаев, без учета правовых нюансов, составляет документы.

Уточнение клиента

Здравствуте я отроботал уже 8 лет в этой организации работаю обычным электриком должны доплачивать за материальную ответственность или должность дать ? Я думаю энергетик должен отвечать так как у него должность и зарплата больше !

22 Августа 2015, 10:33

Доплаты за материальную ответственность законом не предусмотрены, но работодатель вправе устанавливать различные виды надбавок, которые подтверждаются коллективным договором и прописываются в трудовом договоре работника. Почитайте свой трудовой договор, если ничего не сказано о материальной ответственности, то максимум на что вы можете согласиться это индивидуальная (уж никак не коллективная). Закон не обязывает вас нести коллективную материальную ответственность, а значит и работодатель это делать не вправе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Должностная инструкция завхоза

В моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано:

2.1.Организация хозяйственной деятельности гимназии

2.2.Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии.

5.1.Заведующий хозяйством несет ответственность:

5.5.За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности.

Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по АХР? Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР.

Теперь вопрос — заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу —

это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.

Ответы юристов (1)

занимаемая ВАми должность относится к перечню должностей, занимая которые работники могут являться материально ответственными лицами (по нижеуказанному Перечню — заведующий хозяйством).

Значит, Вы можете являться материально ответственным лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора о полной материальной ответственности как в момент его заключения, так и позже, поскольку одной из трудовых функций по ВАшей должности является обслуживание ТМЦ.

Если вы не согласитесь на подписание договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе расторгнуть с ВАми трудовой договор при соблюдении процедуры увольнения

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ситуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Два оклада при увольнении по собственному желанию Как рассчитать пенсию сотрудникам МВД: сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых и при увольнении Военнослужащие, а также работники правоохранительных структур, согласно Закону Российской Федерации, имеют возможность оформления пенсионных […]
  • Комментарий к ук рф 2014 лебедев КОММЕНТАРИЙ К УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ РФ 14-е изд., пер. и доп Лебедев В.М. - Отв. ред. Подробнее Предыдущие выпуски Предлагаемый постатейный комментарий к Уголовному кодексу РФ представляет собой уникальное сочетание профессиональных знаний известных российских […]
  • Размер гос пошлины за развод Госпошлина на развод С 1 января 2018 года размеры государственных пошлин за развод не изменились. Последнее их повышение состоялось в 2015 году — тогда стоимость регистрации расторжения брака и выдачи соответствующего свидетельства была повышена с 400 до 650 […]
  • Курдский адвокат тахир эльчи В Турции убит известный адвокат Тахир Эльчи Он являлся противником президента Эрдогана Анкара, 28 ноября 2015, 15:22 — REGNUM В провинции Диярбакыр на юго-востоке Турции было совершено убийство известного турецкого адвоката Тахира Эльчи. Об этом сегодня, 28 […]
  • Дополнение в закон о гражданстве 2014 Дополнение в закон о гражданстве 2014 Приводим текст поданного Правительством РФ и рассмотренного 1 апреля Государственной Думой в первом чтении законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации". В связи с […]
  • Адвокат салихова Адвокат плакала, приговор не смягчили Полное раскаяние, сотрудничество со следствием, хронические болезни, двое детей, у одного из которых астма, заявление от потерпевшего о смягчении наказания, личные положительные характеристики – весь этот набор не […]