Расчётная норма рабочего времени на 2018 год

23.01.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Расчётная норма рабочего времени на 2018 год

О переносе рабочих дней в 2018 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 ноября 2018 г . № 903

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Перенести рабочие дни в 2018 году:
  • со вторника 2 января на субботу 20 января;
  • с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
  • с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
  • с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
  • с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
  • с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
  • с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Производственный календарь на 2018 год для Беларуси

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 16 ноября 2018 г. № 73 Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год

На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить расчетную норму рабочего времени на 2018 год при полной норме его продолжительности не более:

  • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 часов;
  • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часов.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Установленная постановлением расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом.

Производственный календарь на 2018 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

О рабочем времени в 2018 году

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2018 году для Беларуси

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего на 2018 год она составит:

  • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов;
  • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часа.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) и только для двух режимов работы, а именно, для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

  • для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 часов.
  • для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 часа соответственно.

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 2 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т. д. часов)

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

В 2018 году 365 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 112 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 253 рабочих дня (365 – 112), а при шестидневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,1 дня (253/12), при шестидневной рабочей неделе — 25,4 дня (305/12).

Например. Норма рабочего времени в 2018 г. составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 2016 часов (8 часов х 253 дня – 8 часов); при 36 — часовой рабочей неделе – 1813,6 часов (7,2 часа х 253 дня – 8 часов); при 24 — часовой рабочей неделе – 1206,4 часов (4,8 часа х 253 дня – 8 часов). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например. В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2018 года составит: при 40 — часовой рабочей неделе – 176 часов (8 часов х 22 дня); при 35 — часовой рабочей неделе – 154 часов (7 часов х 22 дня). В марте 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит: 3 при 40 — часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов х 21 день – 1 час); при 35 — часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов х 21 день – 1 час).

Если в организации установлен иной режим работы (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то целесообразно не применять, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты расчетную норму рабочего времени.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в статьях 112 – 117 ТК и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, согласно статье 126 ТК, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Так как, в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников: норма продолжительности рабочего времени в неделю; ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов); минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).

При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц. При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным, расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, не целесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (установленная постановлением № 73 либо ЛНПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного графика работы (сменности) работника.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году. В 2018 году нерабочими праздничными днями будут:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • 17 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 9 мая — День Победы; 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2018 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 7 января — Рождество Христово (православное Рождество).

В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных 5 расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами статей 142, 143 и 145 ТК.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

Справочно: при пятидневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются предпраздничными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.

Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

При этом принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный рабочий день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха, как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем, нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течении учетного периода. При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

В 2018 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 168 часа (2016 / 12), для шестидневной рабочей недели – 168,5 часа (2022 / 12), за последние пять лет для пятидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,5 часов ((2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019 / 5 / 12), за последние десять лет – составит 169 часов ((2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038 + 2019) / 10 / 12).

Справочно: Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, установлена следующая расчетная норма рабочего времени: на 2017 – 2019 часов, на 2016 – 2038 часов, на 2015 – 2032 часа, на 2014 год — 2015 часов, на 2013 год — 2008 часов, на 2012 год — 2023 часа, на 2011 год — 2037 часов, на 2010 год — 2050 часов, на 2009 год — 2032 часа, на 2008 год — 2024 часа.

Какие установлены нормы рабочего времени на 2018 год

Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.

Для чего нужен производственный календарь

Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.

Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:

  • оплатить сотруднику больничный лист;
  • высчитать продолжительность его отпуска;
  • составить для сотрудника предприятия рабочий график.

Нормы рабочего времени по закону

В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.

В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:

  • восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
  • если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.

При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).

Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:

  • сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
  • далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
  • далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).

Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.

Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:

  • для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
  • для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
  • для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
  • наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.

Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.

Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.

Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.

Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.

Шестидневка

Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.

Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.

Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.

Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.

В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.

Праздничные дни

В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.

Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).

Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда. Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля. Первое мая — это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.

К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня. Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.

В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.

Таблица нормы часов на 2018 год

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.

Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.

Установлена расчетная норма рабочего времени на 2018 год

24 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Расчетная норма рабочего времени на 2018 год установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты №73 от 16 ноября 2017 года, которое опубликовано на Национальном правовом интернет-портале , сообщает БЕЛТА.

Расчетная норма рабочего времени на 2018 год при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составит не более 2 016 часов, для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — не более 2 022.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В Беларуси расчетная норма рабочего времени на 2017 год при полной норме продолжительности рабочего времени была установлена для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — не более 2 019 часов, для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — не более 2 021 часа, на 2016 год — соответственно не более 2 038 часов и 2 044 часов.-0-

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 446,0
36 ч. неделя 401,2
24 ч. неделя 266,8

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

40 ч. неделя 485,0
36 ч. неделя 436,2
24 ч. неделя 289,8

III
квартал

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2018 году

Кол-во дней за 2018 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2018 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2018: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта.

В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2018 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Какие установлены нормы рабочего времени на 2018 год

Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.

Для чего нужен производственный календарь

Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.

Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:

  • оплатить сотруднику больничный лист;
  • высчитать продолжительность его отпуска;
  • составить для сотрудника предприятия рабочий график.

Нормы рабочего времени по закону

В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.

В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:

  • восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
  • если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.

При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).

Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:

  • сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
  • далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
  • далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).

Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.

Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:

  • для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
  • для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
  • для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
  • наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.

Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.

Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.

Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.

Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.

Шестидневка

Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.

Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.

Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.

Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.

В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.

Праздничные дни

В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.

Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).

Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда. Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля. Первое мая — это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.

К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня. Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.

В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.

Таблица нормы часов на 2018 год

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.

Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.

Еще по теме:

  • Закон о оплате налога на землю Закон рф о плате за землю Федеральный закон "О плате за землю" (с изменениями на 26 июня 2007 года) ____________________________________________________________________С 1 января 2006 года настоящий Закон утратил силу, за исключением статьи 25, на основании […]
  • Трудовой кодекс 1977 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г. Информация об изменениях: Законом РФ от 25 […]
  • Отдел о защите прав потребителей иркутск Роспотребнадзор (стенд) Роспотребнадзор (стенд) Breadcrumbs Название: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области. Сокращенное название: Управление Роспотребнадзора по Иркутской […]
  • Закон 30 статья 9 Закон РФ от 1 апреля 1993 г. N 4730-I "О Государственной границе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 1 апреля 1993 г. N 4730-I"О Государственной границе Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 10 августа 1994 г., […]
  • Часть 1 статья 8 федеральный закон о транспортной безопасности Федеральный закон от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ"О транспортной безопасности" С изменениями и дополнениями от: 23 июля 2008 г., 19 июля 2009 г., 29 июня […]
  • 69-фз от 21121994 ст 37 Статья 38. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут: руководители федеральных органов исполнительной власти; руководители […]