Расторжение трудового договора приказ образец

05.02.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Как оформить прием на работу в порядке перевода: образец приказа и основания для процедуры

Приём на новую работу путём перевода иногда очень выгоден для сотрудника, так как при этом полностью соблюдены все его права.

Существует несколько способов оформления такой процедуры, при этом каждый вариант требует определённых действий и составления некоторой документации. Как правильно оформить приказ, трудовой договор и заявление при приеме в порядке перевода из одной организации в другую, устанавливается ли при этом испытательный срок, расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

Определение понятия

Статья 72.2 ТК РФ чётко разъясняет, что существует два варианта перевода:

Увольнение с целью перехода на другую должность в своей же организации или переход к новому нанимателю называется переводом и обеспечивает сотрудника множеством гарантий. Часто компании переводят филиалы своего бизнеса в другой город, а иногда за пределы РФ. Территориальное перемещение так же является переводом.

Основания для процедуры

  • Наниматель имеет полномочия перевести работника на новое место из-за постоянных простоев на предыдущем.
  • Бывают случаи, когда случается авария, пожар, катастрофа и иные форс-мажорные обстоятельства, при которых необходимо срочно перемещать ценные кадры.
  • При открытии новых филиалов, находящихся в других городах, областях и регионах также некоторая часть сотрудников может быть переведена туда.

Чтобы совершить внешний перевод к иному работодателю, нынешний наниматель должен иметь письменное разрешение – просьбу сотрудника. Для внутренних перемещений согласие сотрудника требуется не всегда.

Оформление по инициативе нанимателя

В случае минимизации штата и сокращения объёмов работы с целью уменьшения расходов руководство организации может договориться со сторонними компаниями-работодателями о трудоустройстве своих сотрудников к ним. Такой перевод в обязательном порядке требует согласия работника.

Необходимая документация

Для перевода потребуются следующие документы:

    Составляется письменное согласование между руководителями компаний, в котором фиксируется желание обеих сторон. Лучше всего, если стороны составят и подпишут трёхстороннее соглашение, либо двусторонний договор с приложением заявления работника об увольнении и устройстве на новое место.

  • Скачать бланк трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
  • Скачать образец трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
  • Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу уволить меня в порядке перевода с такого то числа (дата) на основании п.5 статьи 77 ТК РФ». Ниже ставится подпись и дата.

    • Скачать бланк заявления на увольнение в порядке перевода
    • Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода
  • Работник должен написать заявление на приём на новое место работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность в порядке перевода из компании (название) с такого то числа (дата)». Ниже ставится подпись и дата.

    В состав договора входят следующие пункты:

    • должность в другой организации;
    • место и характер новой работы;
    • должностные обязанности;
    • права работника и работодателя;
    • размер заработной платы;
    • трудовой распорядок;
    • срок действия договора (дата начала и завершения);
    • полные персональные данные обеих сторон (данные паспорта, контактные телефоны, адрес и т. д.);
    • подписи сторон.

    Приказ о приёме на работу может быть составлен как в унифицированной форме, так и в произвольной форме на фирменном бланке организации. Формулировка должна быть следующей: «В порядке перевода по просьбе работника» или «В порядке перевода с согласия сотрудника». Схема написания формулировки зависит от конкретной ситуации.

    Приказ должен содержать следующие данные:

    1. название компании (предыдущего места работы, а также нового);
    2. номер документа, название и дату; – основания для перевода;
    3. вид перевода (временный или постоянный);
    4. ФИО сотрудника и должность;
    5. размер заработной платы (оклад);
    6. табельный номер сотрудника (при наличии);
    7. документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
    8. после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
    9. подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.

    Образец записи в трудовой об увольнении в связи с переводом:

    Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

    Порядок действий по инициативе работника

    В большинстве случаев инициатором переводов является сам сотрудник. Это связано с нахождением более подходящего места работы.

    Поэтому существует ряд документов для грамотного, с юридической точки зрения, перехода. К таким документам относятся:

    Кроме этого, потребуется следующая документация:

    1. Диплом об образовании работника.
    2. Документ, удостоверяющий личность.
    3. Военный билет или приписное свидетельство.
    4. Медицинская справка (по ситуации).
    5. СНИЛС.
    6. Трудовая книга.
    7. Разрешение на работу для иностранных граждан.

    Гарантии для сотрудника

    1. Оплата стоимости проезда на себя и всю свою семью. В случае, если перевод осуществляется в другой регион, населённый пункт или страну (статья 169 ТК РФ).

    Денежные средства можно получить только в случае грамотного написания письма-приглашения от руководства новой организации. Такой документ составляется новым работодателем на фирменном бланке организации и подписывается руководителем.

  • Отмена необходимости по отработке двух недель в связи с увольнением с предыдущего места работы.
  • Отсутствие испытательного срока при переводе на новую должность к новому работодателю.
  • Новый работодатель не имеет отказать в трудоустройстве в связи с переводом (статья 64 ТК РФ).
  • Что делать в случае отказа?

    Если новый работодатель отказывается принимать переведённого работника, то он может обратиться в суд.

    Если истец выиграет дело в суде, наниматель примет его на работу и заключит трудовой договор со дня, следующего после даты увольнения. Как было сказано выше, в порядке перевода в новую организацию испытательный срок сотруднику не назначается.

    Подводя итоги, можно отметить, что увольнение в порядке перевода может быть весьма выгодным для работника. Поэтому, если такое предложение поступит от работодателя, можно спокойно рассмотреть его, подробно изучив все нюансы и взвесив все плюсы и минусы. В ситуации с простоями и иными неблагоприятными обстоятельствами можно взять инициативу в свои руки.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-64-25 (Москва)
    +7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

    Как издается приказ об увольнении по соглашению сторон: образец для заполнения

    С 2002 г. в Трудовом кодексе прописана такая замечательная возможность для работодателей и сотрудников, как увольнение по соглашению сторон.

    Первым она позволяет разрешать данный вопрос без участия профсоюзов, вторым предоставляет право получать дополнительные компенсации при уходе с прежнего места работы. Данная процедура установлена статьёй 78 ТК.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    Приказ издается после осуществления двух других стадий, инициирующих увольнение:

    1. Работник подает заявление, в котором предлагает расторжение трудового договора или работодатель письменно обращается к сотруднику с просьбой разорвать контракт.
    2. Обе стороны подписывают соглашение в 2-ух экземплярах об условиях увольнения, в том числе оставшемся сроке работы, выплате выходного пособия, возвращении служебного имущества. Работодатель и работник должны указать, что не имеют претензий друг к другу.
    • Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон от работника
    • Скачать образец предложения об увольнении по соглашению сторон от работодателя
    • Скачать образец соглашения о расторжении договора

    Приказ готовится отделом кадров и является основанием для него выполнить оставшиеся процедуры по увольнению. Несмотря на то, что между выходом приказа и прекращением действия трудового договора может пройти несколько дней, обычно эти даты совпадают.

    Инструкция по составлению

    В нормативных актах представлен типовый образец приказа по форме Т-8 для увольнения отдельного сотрудника и Т-8а – нескольких (постановление Госкомстатистики № 1 от 05.01.2004).

    На предприятии может быть разработан собственный шаблон, однако в нем обычно присутствуют те же пункты, что и в официальном, поскольку они предусмотрены ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011.

    1. Полное название организации, её организационно-правовая форма.
    2. Номер документа.
    3. Дата.
    4. Название документа – приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
    5. Номер, дата трудового договора, который расторгается.
    6. Дата увольнения.
    7. ФИО сотрудника.
    8. Табельный номер.
    9. Структурное подразделение.
    10. Занимаемая должность, разряд, класс.
    11. Законодательное основание для разрыва контракта — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
    12. Внутренний документ, являющийся основанием для приказа — оформленное соглашение сторон при наличии такового или заявление сотрудника.
    13. Подпись руководителя предприятия.
    14. Дата и номер решения профсоюзного органа (опционально, потому что увольнение по соглашению сторон не требует его обязательного согласия).
    • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8
    • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а

    В случае отсутствия сотрудника или его отказа ставить подпись об этом в соответствии со ст. 84.1 ТК делается запись на документе.

    Действия после издания

    После выхода приказа с той даты, которая в нем указана, трудовой контракт считается расторгнутым. Остаётся лишь осуществить последние шаги, чтобы завершить процесс.

      Оформляется запись в соответствующем разделе трудовой книжки. В ней фиксируется дата увольнения, законодательное основание для этого – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, дата и номер приказа по предприятию. Наиболее типичной формулировкой является следующая: “Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон”.

    Под записью свои подписи оставляют лицо, осуществившее заполнение книжки, а также её владелец, после чего она скрепляется печатью организации.

  • Вносится запись в личное дело по форме Т2.
  • Выдача трудовой книжки на руки регистрируется в специальной книге учета движения данных документов. При отсутствии сотрудника на момент увольнения, работодателю следует отправить ему по почте извещение с приглашением забрать документ. В таком случае предприятие избавляет себя от обвинений в намеренном затягивании выдачи.
  • Осуществляется окончательный расчёт, включающий в себя невыплаченную зарплату за отработанные дни, компенсацию при наличии неиспользованного отпуска, премии, выплаты по соглашению двух сторон (в том случае, когда они предусмотрены).

    Если сотрудник находится на рабочем месте, то он получает расчёт сразу при увольнении. В противном случае он может лично обратиться к бывшему работодателю, который должен выплатить средства не позднее, чем на следующий день после такого обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 ТК).

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке можно увидеть на этом фото:

    Заключение

    Итак, увольнение с предприятия по соглашению сторон происходит по максимально упрощенной процедуре. Избрание именно такого варианта увольнения позволит избежать в будущем вероятности оспаривания его в судебном порядке, поскольку соглашение, как предполагается, соответствует пожеланиям сторон и было добровольным.

    Делопроизводство

    Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

    Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

    В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

    Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

    Возможные основания

    Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

    Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

    Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

    • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
    • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
    • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
    • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
    • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
    • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
    • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.

    Когда выдается работнику уведомление об истечении срока трудового договора? Ответ тут.

    Оформление документа

    Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

    Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

    После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

    Унифицированные формы

    Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

    Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

    Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

    Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

    Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

    Образец приказа об увольнении по инициативе работника

    Бланк документа:

    Иные формы

    Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

    Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

    Типовой образец заполнения:

    Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

    Бланк формы Т-8а:

    О чем кадровику необходимо помнить?

    Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

    Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

    Нюансы подготовки приказа

    В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

    Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

    Как оформить продление срока срочного трудового договора? Узнайте тут.

    Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Информация здесь.

    Можно ли оформить задним числом?

    Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

    Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

    Пример заполнения приказа:

    Приказ об увольнении по причине смерти

    Ознакомление работника

    Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

    При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

    Хранение документа

    Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

    Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

    Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

    Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

    Включает в себя:

    • Конструктор документов
    • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
    • Скачивание 1 документа

    Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

    • между Работником и Работодателем существует обоюдное согласие на расторжение Трудового договора по соглашению сторон согласно подпункту 1) статьи 49, статье 50 Трудового Кодекса РК. Соглашение о расторжении Трудового договора (по соглашению сторон) может быть достигнуто Сторонами в любое время действия Трудового договора;
    • расторжение Трудового договора по соглашению сторон оформляется Соглашением о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и актом Работодателя, в данном случае — Приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Представленный Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон применим при совокупности следующих условий:

    • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
    • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;
    • по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица.

    Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

    Расторжение Трудового договора по соглашению сторон возможно в следующих вариациях:

    • при выполнении процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК:
    • стороной, инициирующей расторжение Трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.));
    • сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне — инициатору расторжения — о принятом ею решении;
    • при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения Трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора;
    • на основании Соглашения о расторжении трудового договора и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению Сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения Трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК, а именно подпункт 1 статьи 49 и соответствующий пункт статьи 50;
    • датой расторжения Трудового договора является последний рабочий день Работника, при этом дата расторжения Трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
    • в случае отказа стороны, получившей уведомление, от расторжения трудового договора по соглашению сторон, трудовые отношения продолжаются на условиях заключенного трудового договора, либо продолжаются переговоры, либо Работник может изменить основание расторжения трудового договора на «по инициативе работника» с выполнением порядка, предусмотренного статьей 56 Трудового Кодекса РК ;
    • в случае, если инициатором расторжения является Работодатель и в Трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, то расторжение осуществляется без выполнения процедуры и получения согласия Работника в любое время и без объяснения причин, но при этом Работнику производится компенсационная выплата, размер которой определяется трудовым договором. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет сам Работодатель без согласования с Работником;
    • копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Требования к Приказу о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в силу установленного порядка организации документирования:

    Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    • язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;
    • регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»;
    • оттиск печати организации — для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
    • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;
    • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

    Расторжение трудового договора

    Практически каждый человек, имеющий длительный трудовой стаж, когда-нибудь, да увольнялся. Хорошо это или плохо, но времена, когда можно было прийти на завод семнадцатилетним пареньком (или столь же юной девушкой) и «оттрубить» на нём до самой пенсии, прошли. Причины ухода с работы бывают разными, и не всегда они зависят от сотрудника, а коль скоро такие события распространены, то очень важно, чтобы происходили они в юридическом аспекте безукоризненно. Правовой порядок расторжения трудового договора регламентирован статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, написанными конкретным до сухости языком адвокатов и судей, а потому, вероятно, требуются некоторые комментарии. Как правильно уволиться (или уволить) в [yaer] году?

    Расторжение договора по соглашению сторон

    Занимая вакансию, сотрудник заключает с работодателем соглашение, согласно которому он выполняет определённые обязанности, оговоренные его должностной инструкцией, за что получает заработную плату и пакет социальных гарантий. Договор этот может не иметь хронологических ограничений или быть срочным (на какой-то период). Если в течение этого времени произошли какие-либо изменения, влияющие на целесообразность дальнейшего сотрудничества, условия соглашения могут быть пересмотрены по инициативе одной из сторон вплоть до полного прекращения его действия. Причины бывают разными:

    • Обязанности, для исполнения которых нанимался сотрудник, утратили актуальность по причине возникших существенных обстоятельств, а другие он выполнять не хочет;
    • Работник нашёл более выгодный для него вариант трудоустройства;
    • Другие возможные причины.

    Расторгнуть трудовой договор можно в судебном порядке, если:

    • Его условия существенно нарушаются одной из сторон: к примеру, работник игнорирует требования трудовой дисциплины, наниматель не обеспечивает нормальных условий или не производит предусмотренных соглашением выплат и т.п.
    • В других ситуациях, перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

    При этом следует выделить преимущества полюбовного разрешения возникших противоречий. Стороны в некоторых случаях могут заключить сделку и внести в договор изменения, обновив документ и приведя его в соответствии с возникшими обстоятельствами, не доводя дело до увольнения. При этом сам он сохраняет силу, включив в себя новые условия (дополнения).

    Если же это невозможно, работодатель и сотрудник по взаимному согласию досрочно расторгают трудовой договор.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Разница между увольнением по собственному желанию и прекращением действия трудового договора по соглашению сторон имеет материальный аспект. Становясь безработным, сотрудник, уволенный по соглашению сторон, в отличие от ушедшего с должности по собственному желанию, получает право на ежемесячное пособие, начисляемое сразу.

    Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

    Порядок прекращения трудовых отношений между работодателем и работником регламентируется правовыми нормами, указанными в Гражданском кодексе Российской Федерации, в частности, 1 и 2 пунктами статьи 450. Инициатор расторжения договора выполняет следующие действия:

    • Ставит в известность вторую сторону о своём намерении;
    • Составляет текст самого соглашения.

    Форма допускается произвольная, но в обязательном порядке должна содержать информацию:

    • О том, кто и с кем достигает согласия, то есть о сторонах соглашения;
    • Время заключения трудового договора, его номер (если он был присвоен) и дату его расторжения;
    • Условия, при которых договор будет расторгнут (включая обязательства возможного окончания начатых работ или компенсацию денежных издержек);
    • Заверение в отсутствии претензий сторон по отношению друг к другу (если их нет);
    • Другие пункты, предохраняющие стороны от взаимных разбирательств в судебном порядке;
    • Реквизиты работодателя – полные, а также указанные в договоре данные увольняемого сотруднике (номер паспорта, адрес, ИНН и пр.);
    • Подписи сторон и печать субъекта экономической деятельности (если она необходима).

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Причины, по которым увольнение работников чаще всего производится именно по соглашению сторон, обусловлены очевидными преимуществами именно этой формы расторжения трудового договора. К ним относятся:

    Бесконфликтный выход из сложившейся (порой неоднозначной) ситуации. К примеру, бывает, что работник, принятый на определённую вакансию, элементарно «не тянет» возложенных на него обязанностей. В данном случае ошибку допустил менеджер по персоналу, и совершенно не обязательно возлагать ответственность за неё на сотрудника.

    Случается даже, что квалификация нанятого работника слишком высока, а достойной оплаты фирма предложить не может. А если этот человек получил заманчивое предложение по трудоустройству, то он сам хочет уйти, и по-хорошему, не портя отношений.

    И, наконец, нередки случаи, когда начальник просто не может найти общий язык со своим подчинённым в силу разности характеров, и работать им вместе тяжело.

    Даже работник, выполняющий свои обязанности из рук вон плохо, может быть отпущен спокойно, без составления актов, необходимых для увольнения по статье (эта процедура непростая – она требует затрат сил, нервов и времени).

    В любом случае намного проще решить вопрос путём в той или иной степени дружественных переговоров и прийти к соглашению, устраивающему обе стороны.

    В аспекте юридического оформления процедура по состоянию на 2018 существенных изменений не претерпела.

    Уведомление о прекращении договора

    Внезапность нежелательна в любых жизненных обстоятельствах, поэтому о столь важном событии, как расторжение трудового договора инициатор обязан предупредить его второго контрагента независимо от прописанных условий. Если это действие не будет произведено, то последующее прекращение отношений может толковаться в качестве одностороннего отказа от взятых обязательств и стать причиной судебного иска.

    О расторжении срочного договора предупреждать следует заранее, так же, как и при других возможных вариантах (по соглашению сторон, по собственному желанию, аннулировании и т. д.), но не позже чем за три дня до даты окончания действия документа. Дело в том, что в некоторых случаях его условиями предусмотрено автоматическое продление действия, если ни одна из сторон не выказала желания прекратить сотрудничество, или допустима такая трактовка содержания документа.

    Как правило, в самом трудовом договоре предусмотрены пункты, оговаривающие порядок его расторжения, в том числе срок ответа на уведомление, но если он не указан, то по умолчанию принимается тридцатидневный.

    Процедура доставки

    Уведомление готовится в письменном виде и вручается одним из двух способов, не допускающих отрицания получения:

    1. Лично под подпись на втором экземпляре;
    2. Заказным письмом с уведомлением отправителя о получении адресатом (началом срока считается дата почтового штемпеля).

    В случае если письмо с уведомлением о расторжении трудового договора доставлено, а ответ в положенный срок так и не получен, отправитель имеет право обратиться в судебные инстанции.

    Содержание уведомления

    Текст уведомления о предстоящем расторжении трудового договора может составляться произвольно, но непременно должен содержать:

    • Полные сведения об адресате и адресанте. Иными словами, в начале документа указываются реквизиты обеих сторон договорных отношений: работодателя и сотрудника с указанием кому и от кого он направлен;
    • Дату настоящего документа;
    • Номер и дата договора, подлежащего расторжению;
    • Причины прекращения отношений со ссылкой на правовые нормы;
    • Различные уточнения, касающиеся сроков и выполнения других условий.

    Если уведомление адресовано работнику, то оно обычно выполняется с использованием фирменного бланка, регистрируется как исходящее и подписывается уполномоченным лицом (руководителем, его заместителем, начальником отдела кадров и т. п.)

    В случае отказа от получения составляется акт, заверенный подписями двух свидетелей.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Какими бы ни были преимущества увольнения по соглашению сторон, но и по собственному желанию работники тоже уходят. Причины тому могут быть разными, но наиболее вероятными представляются следующие:

    • Сотрудника не интересуют выгоды, предусмотренные статусом уволенного по соглашению – он уже нашёл себе лучшее место, где его ждут и готовы предложить лучшие условия.
    • Работник совершил по-настоящему серьёзный проступок (к примеру, проявил полный непрофессионализм или того хуже, уличён в нечестности), а потому, стремясь избежать увольнения по статье, пишет заявление «по собственному».
    • «Не вписавшемуся в коллектив» сотруднику (чаще всего, новому) создаются адские условия, вынуждая к добровольному уходу, и при этом с начальством о «соглашении» договориться не удаётся. Такие эпизоды часто определяют выражением «его ушли»;

    Как бы там ни было, а заявление с просьбой об увольнении чаще всего пишется под давлением обстоятельств или тогда, когда время стоит дороже денег.

    Заявление о расторжении трудового договора

    Документ пишется вручную (реже печатается, это допустимо, но подписывается лично) на листе четвёртого формата. Он крайне прост и включает в свою форму:

    • Должность руководителя фирмы, из штата которой собирается уволиться сотрудник, его фамилию и инициалы (дательный падеж – ответ на вопрос «кому», например: генеральному директору ООО «Василёк» Иванову И.И.);
    • Должность, занимаемая сотрудником, автором документа и его ФИО (родительный падеж – ответ на вопрос «кого», например: слесаря 5-го разряда Петрова П.П.);
    • Само слово «Заявление»;
    • Текст «Прошу уволить меня по собственному желанию с (число, месяц, год)»;
    • Дата и подпись.

    Следует обратить внимание на то, что в данном случае мотивацию указывать не следует, даже если автора заявления переполняют эмоции. Заявление служит основанием приказа об увольнении.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Сроки исполнения

    Руководитель в силу своей власти может отреагировать на заявление сотрудника с просьбой об увольнении двумя основными способами:

    • Освободить вакансию немедленно, произвести расчёт и выдать трудовую книжку хоть в тот же день. Так поступают тогда, когда проблемы заполнения штатного расписания нет.
    • Удерживать сотрудника определённое Трудовым кодексом время:

    Еще по теме:

    • Юридическое сопровождение создания коммерческих организаций Юридическое сопровождение создания коммерческих организаций Работаем Ежедневно: с 08:00 - 24:00 Консультации Круглосуточно Выезд в ночное время: По согласованию с адвокатом +7 (903) 541-68-96 +7 (499) 391-24-16 +7 (925) 047-53-69 [email protected] […]
    • Запись в трудовой при увольнении на пенсию по старости Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости? Когда сотрудник уходит с работы документация оформляется соответственно нормативам трудового законодательства. Здесь в обязательном порядке даётся […]
    • Не снялся с учета в военкомате Воинский учет граждан Украины: порядок и процедуры Консультация военного адвоката: воинский учет, призыв и служба Адвокат по военным делам, уголовному праву: Глеб Николаевич Дубров (св-во ООКА № 1894) Воинский учет граждан Украины: порядок и процедуры В […]
    • Залог за дом как оформить Ответ на вопрос: «Можно ли взять ипотеку на строительство частного дома под залог земли и без первоначального взноса»? Строительство частного дома требует серьезных финансовых вливаний. Очень часто в процессе возведения постройки люди сталкиваются с […]
    • Информация о дтп г Москва Куда и при каких обстоятельствах нужно подавать ходатайство о назначении автотехнической и трасологической экспертизы по ДТП? Каждый год автоконцерны производят и выпускают на рынок более миллиона единиц различной техники – от малолитражной легковушки до […]
    • Судебный пристав горно-алтайск Руководство структурных подразделений Отдел судебных приставов по г. Горно-Алтайску 649007, г. Горно-Алтайск, ул. Ленина, 226, тел. (388-22) 4-96-80 Угрюмов Иван Николаевич - Начальник отдела – старший судебный пристав Отдел судебных приставов по Майминскому […]