Ст 80 увольнение

11.10.2018 Выкл. Автор admin

Ст 80 увольнение

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию незаконно — отозвал заявление об увольнении

Выводы суда: Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе , оплате дней вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Указал, что был уволен по собственному желанию. Заявление об увольнении написал вынужденно.

Краевой суд, отменяя решение суда об отказе в иске, указал, что при вручении приказа об увольнении, истец отозвал заявление, подав рапорт о несогласии с увольнением. Истец вправе был реализовать своё право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 ТК РФ , об отзыве заявления об увольнении. Таким образом, истец выразил ответчику своё несогласие с увольнением, реализовал своё право на отзыв заявления об увольнении, а ответчик обязан был отменить приказ об увольнении

Вернуться к оглавлению обзора судебной практики :

Судья Шакирзянова Е.А.

Дело №33-2990 г.Пермь 30.03.2011г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Балуевой Н.А., судей Нечаевой Н.А., Мехоношиной Д.В.
рассмотрела 30 марта 2011 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Арханьева Е.П. на решение Чусовского городского суда Пермского края от 20 января 2011 года, которым Арханьеву Е.П. в удовлетворении иска к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония №** Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, возмещении морального вреда, возмещении судебных расходов отказано.

Заслушав доклад судьи Балуевой Н.А., объяснения Арханьева Е.П., настаивавшего на доводах, изложенных в кассационной жалобе, представителя ответчика — И., считающей кассационную жалобу необоснованной, заслушав заключение прокурора Левыкиной Л.Л., считающей решение суда подлежащим отмене, изучив материалы дела, судебная коллегия

Арханьев Е.П. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония . Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» (ФБУ ИК . ) о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что состоял на службе в ФБУ ИК . в должности . 14.12.2010 года уволен по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, так как увольнение являлось вынужденным. Так, 06.12.2010 года заместитель начальника учреждения сообщил, что он (истец) является подозреваемым по уголовному делу. В следственном органе ему (истцу) сообщили о том, что он является свидетелем по данному делу. 08.12.2010 года сотрудники отдела кадров вынудили его написать заявление об увольнении по собственному желанию с 14.12.2010 года, хотя соответствующих намерений у него (истца) не имелось. 14.12.2010 года он обратился к начальнику учреждения с заявлением о проведении служебной проверки по факту увольнения при вышеназванных обстоятельствах, просил восстановить в должности. В этот же день ему вручили все документы об увольнении, на которых он сделал отметку о несогласии с увольнением.

Судом принято вышеназванное решение об отказе в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить по следующим основаниям. Полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельства дела. Так, из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что увольнение являлось вынужденным. Суд, делая вывод о том, что он (истец) не воспользовался своим правом отзыва рапорта об увольнении, не принял во внимание, что 13.12.2010 года рапорт был отозван, что подтверждается соответствующей датой в рапорте от 13.12.2010 года. Кроме того, ответчик не представил доказательства того, что на место истца приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Суд не дал оценки письменным доказательствам, согласно которым он (истец) в день увольнения указывал в документах (листе о проведённой беседе, представлении об увольнении и приказе об увольнении) своё несогласие с увольнением.

Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе (ч.1 ст.347 ГПК РФ), судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права (пп. 1, 4 ч.1 ст.362 ГПК РФ).

В соответствии с чч. 2, 4 ст. 80 трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4).

В соответствии с ч.2 ст. 14 трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении иска суд исходил из того, что истцом не доказан факт вынужденности увольнения, работодателем соблюдён порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством. При этом суд пришёл к выводу о том, что отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении, не свидетельствует о нарушении порядка увольнения.

Судебная коллегия считает вывод суда о соблюдении ответчиком порядка увольнения ошибочным, основанным на неправильном применении норм трудового законодательства.

Так, судом установлено и следует из материалов дела, что на основании заявления Арханьева Е.П., работающего . ФБУ ИК . от 08.12.2010 года ответчиком издан приказ от 14.12.2010 года об увольнении истца с 14.12.2010 года по собственному желанию (п. «а» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. №4202-1, аналогичное основание увольнения предусмотрено ст. 80 ТК РФ ). 14.12.2010 года при вручении приказа об увольнении, истец отозвал заявление, подав рапорт о несогласии с увольнением.

Из содержания ч. 2 ст. 14 ТК РФ следует, что прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, истец вправе был реализовать своё право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 ТК РФ, об отзыве заявления об увольнении до 15.12.2010 года. Таким образом, выразив ответчику своё несогласие с увольнением 14.12.2010 года, истец реализовал своё право на отзыв заявления об увольнении, а ответчик обязан был отменить приказ об увольнении.

На основании изложенного судебная коллегия считает увольнение истца незаконным, поэтому решение суда от отказе в удовлетворении иска подлежащим отмене. Отменяя решение суда в части отказа в иске о восстановлении на работе, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об удовлетворении заявленного иска. Так как увольнение истца является незаконным по вышеизложенным основаниям, в соответствии с требованиями ч.1 ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 14.12.2010 года.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик указывает о приглашении на должность, занимаемую истцом, другого работника, состоящего в трудовых отношениях с ответчиком (рапорт работника от 13.12. 2010 года, приказ о назначении его на соответствующую должность от 23.12.2010 г.). Данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у истца права на отзыв заявления об увольнении, а у ответчика — обязанности не увольнять истца, поскольку принятый на ранее занимаемую истцом должность работник не является приглашённым от другого работодателя (ч.4 ст.80, ч.4 ст. 64 ТК РФ ).

В остальной части дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежит направлению на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку в деле не имеется сведений о средней заработной плате истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ , иск о возмещении морального вреда подлежит разрешению в соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ с учётом разрешения всех требований, заявленных истцом, по указанным им основаниям.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Чусовского городского суда Пермского края от 20 января 2011 года отменить. Принять по делу в части иска о восстановлении на работе новое решение:
Восстановить Арханьева Е.П. в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны Федерального бюджетного учреждения — Исправительная колония № . Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю с 14 декабря 2010 года.
В остальной части дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Ст 80 увольнение

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…

См. подробнее п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Разъяснения Конституционного Суда РФ

КС РФ: ч. 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

Увольнение в связи с переездом

Я переезжаю в другой( т.е меняю место жительства). Должен ли я отрабатывать 2 недели или нет?

Уточнение клиента

А если работодатель говорит, что я обязан отработать 2 недели, ссылаясь на то что нет сотрудников? А у меня нет времени на отработку!

Могу я ссылаться на ч3 ст 80 ТК?

12 Февраля 2014, 09:46

Ответы юристов (3)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ если в заявлении об увольнении Вы укажете невозможность продолжении работы, что найдет подтверждение в каких-либо документах о том, что Вы меняете место жительства, то при увольнении по собственному желанию отрабатывать недели Вам не нужно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Есть вопрос к юристу?

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Статьей 77 ТК РФ не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по основанию, связанному с переездом в другую местность.

Также данное основание не содержится в иных статьях ТК РФ, то есть не содержит специальных норм, а также не установлено в иных федеральных законах.

Для Вас возможны два варианта расторжения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

На расторжение договора по этому основанию двухнедельный срок для предупреждения не распространяется.

При расторжении трудового договора с работником в первом и во втором случаях работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими обстоятельствами), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока при наличии уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, и указанный в ч. 3 ст. 80 ТК РФ примерный перечень причин дополнен еще одной — направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Таким образом, перечень уважительных причин, обусловливающих невозможность продолжения работы и, как следствие, влекущих обязанность работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, является открытым, и законодатель не раскрывает, какие это могут быть еще случаи.

Соответственно, другие причины признаются уважительными по усмотрению работодателя, а в случае спора — судом.

Однако исходя из анализа примерного перечня таких уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, по нашему мнению, можно сделать вывод, что эти причины должны, во-первых, влечь невозможность двухнедельной отработки после подачи заявления, а во-вторых, носить социальный характер.

Таким образом, выбор способа увольнения за Вами!

Здравствуйте, Евгений! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ваш переезд в другой населенный пункт это и есть другой случай.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Текст статьи.

Комментарии к статье

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный труд. договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на определённый промежуток времени (например, на полгода). По истечении указанного в соглашении срока договор расторгается или, при продолжении трудовых отношений, трансформируется в бессрочный.

Срочный договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и обычный, до того как его период действия закончится.

Итак, срочный договор прекращается досрочно:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по независящим ни от кого обстоятельствам (к примеру, призыв в армию работника) (ст. 83 ТК РФ);
  • по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);

Срок подачи заявления при уходе по своей инициативе для работника-срочника зависит от того, на какой промежуток времени заключён его договор. Так, если срочный договор подписывался для выполнения сезонных работ или работ продолжительностью до 2-х месяцев, то подать заявление необходимо минимум за 3 календарных дня до даты ухода (ст. 292 ТК РФ). Если же срок договора более 2-х месяцев, то по ст. 80 ТК РФ заявление подаётся не позднее, чем за 2 недели, то есть в тот же срок, что и при расторжении обычного труд. договора.

Увольняясь по соглашению с руководством или в связи с неожиданными обстоятельствами, сотрудник может не отрабатывать положенный по закону 3-х дневный или 2-х недельный срок. Но только если достигнет соглашения с руководством или предъявит документ, подтверждающий необходимость срочно уволиться (повестка в армию, документ о переводе супруга в другой город или о направлении на учёбу и т.д.).

Досрочное увольнение временного сотрудника оформляется в обычном порядке. По общим правилам производится и окончательный денежный расчёт.

Компенсация за неиспользованный отпуск временным сотрудникам также выплачивается. Причём сотруднику, с которым договор был подписан меньше чем на 2 месяца или на сезон, расчёт оплачиваемого отпуска производится по схеме: 2 рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Увольнение дистанционного сотрудника в связи с выходом на пенсию

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет сотрудников правом расторгнуть труд. договор по своему намерению, известив об этом руководство не меньше чем за 2 недели. При этом иной срок извещения может устанавливаться Кодексом или ФЗ. Отсчёт 2-х недель начинается на следующий день после получения руководителем заявления об уходе.

Существует общее правило, по которому без отработки можно уволиться лишь с согласия работодателя. Однако из правила есть исключения — особые обстоятельства, предусмотренные в ч 3 ст 80 ТК РФ.

Так, если увольнение сотрудника происходит из-за невозможности работать далее по объективным причинам, то уволить его работодатель должен в тот срок, который работник напишет в заявлении.

Ч 3 ст 80 ТК РФ включает следующие основания для увольнения без отработки:

  • подтвержденная документально уважительная причина прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию, зачисление в ВУЗ, призыв в армию и т.д. (перечень не закрытый);
  • доказанное нарушение работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником.

Выход на пенсию — особое обстоятельство, в связи с которым работник может поставить в заявлении на увольнение по своей инициативе любую подходящую для себя дату. При этом судьи, рассматривая споры, уточняют, что право пенсионера на увольнение в удобный срок не зависит от непосредственного момента выхода на пенсию (Определение суда от 08.12.2010 N 33-38420). Сотрудник может воспользоваться возможностью увольнения сразу после выхода на пенсию, или же поработать какое-то время после пенсии, а затем уволится без отработки 2-х недель.

То есть ч 3 ст 80 ТК РФ устанавливает для пенсионеров-работников гарантированную возможность в удобное время уйти на отдых.

Но имеет ли значение при увольнении сотрудника пенсионного возраста то обстоятельство, что он является дистанционным работником?

Для начала дадим определение дистанционной работы. По ст 312.1 ТК РФ это выполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей вне рабочего места при взаимодействии с руководством через средства коммуникации (телефон, интернет).С дистанционными сотрудниками заключаются труд. договоры, в которых прописаны их условия работы. Действие норм трудового права в полностью распространяется и на удаленных работников.

Ст. 3 ТК РФ указывает на неприемлемость ограничения труд. прав и свобод работников из-за обстоятельств, не связанных с их деловыми навыками и качествами.

Следовательно, то обстоятельство, что пенсионер работает дистанционно, не может влиять на его право уволиться в удобный срок. Сотрудники, работающие по труд. договорам о дистанционном труде, имеют те же права и обязанности, что и штатные работники.

Увольнение дистанционного сотрудника при уходе на пенсию должно быть оформлено руководством в срок, указанный пенсионером в заявлении.

Еще по теме:

  • Автоюрист в нижневартовска Автоюрист в нижневартовска Нижневартовск: адвокаты, юристы, их объединения и юридические услуги Подробности Категория: Адвокаты Югры адвокат услуги контакты КАРМАЦКИХ Людмила Вячеславовна адвокат, […]
  • Исковое заявление по ст 116 образец Исковое заявление по ст 116 образец Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Закон о рекламе п 5 ч 2 Закон о рекламе п 5 ч 2 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Ивановская область город тейково воинская часть информация актуальна на 11.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Арбитраж Связи Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Ликвидация Регистрация организации признана недействительной […]
  • Простой договор купли продажи авто 2018 Договор купли продажи авто 2018 не гражданину рф Паспорт транспортного средства (ПТС);4. свидетельство о регистрации ТС;5. договор купли-продажи автомобиля с актом передачи;6. страховой полис ОСАГО (со сроком действия минимум 3 месяца);7. документ об уплате […]
  • Исковое в суд о разделе имущества Исковое в суд о разделе имущества Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]