Трудовой договор иностранного работника с физическим лицом

06.12.2018 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Может ли иностранный гражданин заключить трудовой договор с физ.лицом

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,может ли гражданин украины(ДНР) имеющий трудовой патент в России,заключить трудовой договор с физ.лицом?Какие налоги будет платить при этом физ.лицо,если такой вариант возможен?

Ответы юристов (7)

Российское трудовое законодательство не ограничивает возможность физических лиц (в том числе иностранных граждан), не являющихся ИП, выступать работодателями по трудовому договору.

Налогообложение в данном случае никак не будет отличаться от найма обычным ИП. Только в данном случае НДФЛ 13% физическое лицо — работник будет уплачивать самостоятельно. Также за него должны уплачиваться страховые взносы.

Исключения составляют лишь некоторые виду услуг, которые не будут облагаться вообще:

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

70) доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от физических лиц за оказание им следующих услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд:
по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации;
по репетиторству;
по уборке жилых помещений, ведению домашнего хозяйства.

Есть вопрос к юристу?

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В качестве нанимателя может выступать физическое лицо:

— зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;
— ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
— использующее труд работников для личного хозяйства.

Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия.

Все положения трудового законодательства распространяются и на иностранных граждан-работников.

Работодатели (заказчики работ, услуг) — граждане РФ вправе заключать с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), если на момент его заключения в отношении работодателя (заказчика работ, услуг) отсутствуют неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ (абз. 2, 3 п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).

Статья 303. ТК РФ Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент)
, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Не забудьте уведомить миграционную в течение трех дней с момента заключения договора и его прекращения.

Здравствуйте Анастасия.А скажите пожалуйста, какой профессиональной деятельностью Вы занимаетесь, которая должна лицензироваться или зарегистрироваться в Государственных органах. В противном случае Вы как иностранный гражданин не сможете быть работодателем как физ.лицо

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для ясности, давай разберемся.По патенту иностранный гражданин может работать по проффессии которая указана в патенте.То есть он сам рабочий и не может быть работодателем

Исключение может быть только профессиональные работники, как журналисты, врачи( и то как юр.лицо), частные иностранные адвокаты допущенные к уголовным(административным) делам в РФ совместно с российскими Адвокатами

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества);

8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. .

Подскажите пожалуйста, может ли гражданин украины(ДНР) имеющий трудовой патент в России, заключить трудовой договор с физ.лицом?

Если Вы в качестве, работника, а гражданин РФ в качестве работодателя, то конечно можете.

То что я написал, думал что ВЫ в качестве работодателя хотите вступать, ели это не так, то Коллеги всесторонне написали об этом.

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать ктрудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг)предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Адвокатский кабинет №708

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

В соответствии со ст. 16 ТК России между специалистом и работодателем возникают трудовые отношения согласно одноименному договору. Иностранные лица, которые приехали в страну в безвизовом режиме, могут заключать трудовой договор с компанией или с физическим лицом согласно ст. 13 №115-ФЗ. От необходимости в получении такого документа освобождаются лица, постоянно проживающие в России с видом на жительство.

Право на наем имеется у компаний с соответствующим разрешением. Запрещается нанимать иностранцев организациям, осуществляющим розничную торговлю на рынках, в палатках, реализующим фармацевтические средства. Ограничение распространяется на иностранцев, занятых в спортивной деятельности (их число не должно превышать 25% от общего количества занятых).

Не меньше чем за 30 дней до подачи заявки в миграционную службу работодатель должен разместить сведения о вакансиях в службе занятости и пригласить на собеседование кандидатов-россиян. При предоставлении заключения о рациональности найма иностранных лиц Центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов или соблюдению закона о выдаче зарплаты).

При найме иностранца работодатель должен проверить разрешение на привлечение данного работника, проверить комплект документов, составить трудовой договор и оповестить контролирующие структуры.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Согласно ст. 11 ТК России, при приеме на трудовую деятельность иностранный гражданин должен предоставлять ту же документацию, что и российский (ст. 65 ТК).

К этим документам относится:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • СНИЛС;
  • документация воинского учета (для военнообязанных и лиц, призываемых на военную службу);
  • трудовая книжка (кроме первичного оформления трудового договора или оформления работника по совместительству);
  • документация о квалификации, образовании или специальных навыках.

Иногда работодатель может потребовать предоставление дополнительных документов. Это может быть разрешение, полис ДМС, миграционная карта или патент на деятельность, вид на жительство или временное проживание в РФ, документ о сданном экзамене по русскому языку.

Подробнее о всей необходимой документации вы можете узнать из следующего видео:

Как составить и заключить договор?

По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

В обязанности работодателя входит предоставление работы нанятому специалисту, выполнение полных и своевременных выплат заработка, предоставление правил распорядка. Работник должен выполнять предназначенную работу, проявляя инициативу и творческий подход.

Оплата труда иностранного гражданина осуществляется по тем же правилам, что и для россиян. Работодатель должен отчислять государству страховые взносы (за медицинское и пенсионное страхование, от опасных случаев на производстве, по материнству или временной неработоспособности).

При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. На экземпляре организации ставится подпись работника и дата.

Для прекращения договора основаниями могут быть:

  • соглашение сторон;
  • завершение его сроков;
  • расторжение по инициативе специалиста или работодателя;
  • нарушение установленных правил;
  • отказ специалиста от перевода на другую деятельность.

Основными нюансами при заключении соглашения являются:

  • наличие разрешения на работу, которое выдается на 1 год. Должность работника, на которую планируется его принять, должна совпадать с указанной в разрешении;
  • срок разрешения и наименование работодателя. При окончании срока разрешения нужно его продлевать;
  • если потенциальный сотрудник меняет свою деятельность, то у него есть 15 дней на поиск новой работы, после чего разрешение аннулируется. Нужно обращать внимание на срок увольнения с последней работы.

Уведомление о заключении соглашения

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Срок подписания и продление соглашения

Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.

Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.

Срочный договор

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время.

Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами срочный договор. Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.

Делопроизводство

Трудовой договор с иностранным гражданином

Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.

Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

Нормативная база

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

  • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.

Документы, с которыми следует ознакомиться:

Условия и порядок приема

Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

  • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
  • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
  • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
  • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
  • документ об имеющемся образовании, квалификации.

Форма патента для иностранцев

Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:

Кого можно брать на работу?

Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

Иностранные граждане (нерезиденты)

Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

Образец документа:

Квалифицированный персонал

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:

Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

Неквалифицированные кадры

Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.

Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:

После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.

Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.

Форма и разделы

В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:

1. Заявление о выдаче патента;
2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
3. Миграционная карта;
4. Медстраховка;
5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:

Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2)

Бланк можно скачать тут:

Уведомления

По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

Бланки можно скачать тут:

После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.

Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.

Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.

В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.

Особенности оплаты

Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

Начисление выплат

Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

Отпуска и больничные

Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.

Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Изменение и прекращение (расторжение)

Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Ответственность сторон

Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.

Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

Трудовой договор с гражданином Узбекистана

Хочу принять на работу садовника-строителя и заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана у которого оформлен патент. Какие обязанности это возлагает на меня кроме регистрации договора в ФМС , выплаты ему зарплаты оговоренной в договоре и предоставления места жительства ?

Ответы юристов (5)

Обязательно включите условие о медицинском страховании.

Также следует учесть тот факт, что в соответствии со статьей 327.1 ТК РФ трудовой договор с иностранным работником заключается на неопределенный срок. Исключение составляет заключение срочного трудового договора в случаях, которые предусмотрены статьей 59 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 327.1. Общие положения

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Есть вопрос к юристу?

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом

Согласно Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Уточнение клиента

Спасибо за ответ ! Подскажите по поводу уплаты страховых и пенсионных взносов . Как они рассчитываются исходя из указанной заработной платы в договоре ? Например 10000 рублей ежемесячно. Разве уплата патента работником не освобождает меня от уплаты этих налогов ? Работник должен тогда регистрироваться в ФСС и ПФР ?? Пока у него только ИНН

21 Июля 2016, 21:53

Хочу принять на работу садовника-строителя и заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана у которого оформлен патент. Какие обязанности это возлагает на меня кроме регистрации договора в ФМС, выплаты ему зарплаты оговоренной в договоре и предоставления места жительства ?

Здравствуйте! Если Вы являетесь принимающей стороной для данного иностранного гражданина, то должны направить соответствующее уведомление о прибытии иностранного гражданина.

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
1. Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором
3. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, непосредственно данным иностранным гражданином:
2) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания — в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации;

Иностранный гражданин должен преимущественно проживать по месту постановки на миграционный учет.

Соответственно, если не Вы являетесь принимающей стороной, то обязанность уведомлять о прибытии на Вас не возлагается. В данном случае проверьте адрес, указанный в уведомлении о прибытии и сравните его с территорией, которая определена в патенте.

На Вас как на работодателе лежит основная ответственность, помимо соблюдения условий трудового (гражданско-правового) договора уведомить отдел миграции МВД о заключении (расторжении) трудового договора.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
статья 13
п. 8 Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

При заключении трудового договора нужно соблюдать трудовое законодательство

Приведу важные моменты

Трудовой кодекс РФ

Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
(введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Статья 327.1. Общие положения
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Еще по теме:

  • Налоговый вычет по ндфл за обучение ребенка Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета социального налогового вычета на обучение в разных ситуациях. Пример 1: Собственное обучение Условия получения вычета: В 2017 году Сидоров С.С. оплатил свое заочное обучение в ВУЗе в размере […]
  • Продать земельный участок сельхозназначения в воронежской области Земли сельхозназначения в Воронежской области (5) Продам два участка общей площадью 13,5 Га, Земли сельскохозяйственного назначения Воронежская обл, р-н Терновский, село Ржавец Участок №1 11,5 Га (земля. село Ржавец - Земли сельхозназначения Земельная доля […]
  • Проезд перекрестков разворот пдд Кто должен уступить при развороте на равнозначном перекрестке? Добрый день уважаемые автолюбители! В этой статье мы выясним как определить очередность проезда при развороте на перекрестке равнозначных дорог. Правила проезда перекрестков определяет 13 глава […]
  • Дома под снос в саратове заводской район В Заводском районе Саратова снесут 10 аварийных домов В Заводском районе Саратова снесут десять аварийных домов. В список попали здания на Ново-Астраханском шоссе, 1 (снесут до 30 июля 2020 года), 1-ом Князевском проезде, 29 (до 10 декабря 2017 года), 1-й […]
  • Алименты по оренбургской области Прокуратура Оренбургской области Сегодня: 09 Октября 2018 г. Прокуратура Оренбургской области: Взыскание алиментов на ребенка с неработающего должника по исполнительному листу или решению суда Алименты могут быть взысканы не только с заработной платы, […]
  • Наказание мужа за избиение жены Наказание за избиение жены 116 статья УК РФ — Побои, избиение Кроме избиения, статьей УК РФ 116 учитывается и совершение других насильственных действий: вырывание волос, сдавливание, щипание, сечение потерпевшего – все то, что может принести физическую боль. […]